老板恶意罚款劳动者怎么办-法师兄

老板恶意罚款劳动者怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-27 04:18:58 376 人看过

一、老板恶意罚款劳动者怎么办

对于用人单位恶意罚款，劳动者要明白公司是没有处罚权利的，对于公司恶意罚款，可以先收集相关证据，证据充足的，可以向劳动监察大队反映和投诉，并且通过劳动仲裁来进行维权。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二、老板恶意罚款的劳动仲裁流程

劳动仲裁的流程是：

1．当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；

2．劳动仲裁委员会对申请进行受理；

3．对于受理的申请通知当事人开庭；

4．劳动仲裁委员会进行审理并作出仲裁裁定书。

三、申请劳动仲裁需要准备哪些材料

1．劳动争议仲裁申请书：2份及以上（按照被申请人数提交副本）；原件申请书的内容应当包括：当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话）；企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、仲裁请求、事实和理由。仲裁申请书要由申请人本人签名。

2．申请人身份证明：1份；身份证双面复印件。

3．被申请人的身份证明：1份；被申请人的企业营业执照复印件，或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。

4．委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份；委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。

5．证据清单：2份及以上（按照被申请人数提交副本）复印件；证据清单是指与劳动仲裁请求相关的证据材料，包括劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表、社保清单、解除或终止劳动关系证明等。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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