工伤引起的劳动仲裁需要多长时间-法师兄

工伤引起的劳动仲裁需要多长时间

来源：互联网时间： 2023-07-29 11:24:10 152 人看过

对于劳动工伤的仲裁案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日；仲裁庭逾期未作出仲裁裁决或者对仲裁裁决不服的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿劳动仲裁需要时间

1、从工伤员工向仲裁委员会提出仲裁申请书之日起算，仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理；

2、仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书，并将申诉书的副本送达被诉人；

3、被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据；

4、仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决。当事人对先行裁决不服的，可以按照调解仲裁法有关规定处理。申请劳动仲裁需要的资料申请劳动仲裁应当提供以下材料：1．《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；2．身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本，留存复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

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1、审理劳动仲裁需要多长时间（一）劳动争议案件复杂需要延期的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形之一的，仲裁期间按照下列规定计算：（一）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间，从补正材料之日起计算。（2）增加或者变更仲裁申请的，仲裁期自受理仲裁申请之日起重新计算（3）仲裁申请与反请求一并处理的，仲裁期自受理反请求之日起重新计算（4）移送管辖的，仲裁期自受理转让之日起计算。（5）中止期不包括在仲裁期内；（6）近年来法律法规规定应当另行计算的其他情形，劳动仲裁案件多，仲裁员人数不足，劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决，往往造成超期审理的情况，法律规定，当事人因劳动争议可以向人民法院提起诉讼。但在司法实践中，法院在这种情况下可能不予受理

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不能一概而论，需要结合具体情况分析。仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。一、劳动仲裁庭裁决先予执行的条件有哪些？在符合下列条件时，劳动仲裁庭可裁决先予执行：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活；且案件类型是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，则延长不超过十五日。二、申请仲裁流程怎么走提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。开庭审理：仲裁庭应当于开

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