劳动用人单位私自解除劳动关系的条件是什么-法师兄

劳动用人单位私自解除劳动关系的条件是什么

来源：互联网时间： 2023-02-19 14:10:09 55 人看过

劳动用人单位私自解除劳动关系的条件，主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

一、劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿

劳动者入职半年被辞退的补偿，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿，经济补偿为一个月的工资；

（2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；

（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、无固定期限合同怎样解除

通过下列方法可以解除无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位依法进行破产重整；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；用人单位经济性裁员；用人单位过失性辞退；非过失性辞退；其他。

三、劳动仲裁胜诉是否计算到劳动关系解除程序

如果当事人之间因解除劳动关系产生争议，而一方申请仲裁胜诉的，可以算劳动关系解除。通过以下方法当事人可以解除劳动关系：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；单位过失性辞退劳动者；经济性裁员等。

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