缓刑是一种刑罚，被判处缓刑的员工在缓刑执行期间可以继续正常上班。缓刑期满后，员工可以回到公司继续工作。宣告缓刑的情形包括犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。同时，宣告缓刑也可以禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

被判处缓刑的员工在缓刑执行期间可以继续正常上班。如果员工在缓刑期间没有被雇主解雇，那么在缓刑期满后，员工可以回到公司继续工作。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利。

可以被判处缓刑的情形有：

1、犯罪情节较轻；

2、有悔罪表现；

3、没有再犯罪的危险；

4、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

缓刑员工能否继续上班？

根据我国《刑法》第七十二条规定，缓刑期间罪犯可以继续执行原判刑罚，但需要接受社区矫正机关的监管和教育。而在缓刑考验期限内，罪犯不得离开缓刑执行地。因此，缓刑员工能否继续上班，需要具体分析其所在单位的相关规定以及社区矫正机关的要求。

根据我国《刑法》第七十二条规定，缓刑期间罪犯可以继续执行原判刑罚，但需要接受社区矫正机关的监管和教育。而在缓刑考验期限内，罪犯不得离开缓刑执行地。因此，缓刑员工能否继续上班，需要具体分析其所在单位的相关规定以及社区矫正机关的要求。

在司法实践中，缓刑罪犯是否可以继续上班，需要根据具体情况来判断。如果单位允许缓刑罪犯在缓刑考验期限内继续上班，且罪犯遵守单位规定并得到社区矫正机关的批准，那么缓刑员工可以在缓刑考验期限内继续上班。但如果单位不允许缓刑罪犯在缓刑考验期限内继续上班，或者罪犯违反了单位规定或社区矫正机关的要求，那么缓刑员工就不能继续上班。

总之，缓刑员工能否继续上班，需要根据具体情况来判断，并遵守相关法律规定和单位规定。如有疑问，建议咨询专业律师。

被判处缓刑的员工在缓刑执行期间可以继续正常上班。但需遵守单位规定和社区矫正机关的要求。具体情况需具体分析。如单位允许且罪犯遵守规定并得到批准，缓刑员工可在缓刑考验期限内继续上班。否则，缓刑员工可能无法继续上班。建议咨询专业律师以获取更多信息。

《中华人民共和国刑法》第七十五条【缓刑犯应遵守的规定】被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：

（一）遵守法律、行政法规，服从监督；

（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；

（三）遵守考察机关关于会客的规定；

（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。