带薪年假什么意思-法师兄

带薪年假什么意思

来源：互联网时间： 2023-04-30 17:31:32 314 人看过

一、带薪年假什么意思

带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

二、带薪年假必须劳动者申请吗

根据《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”由此可见，法律并没有规定劳动者必须申请休年假，而规定的是单位“安排”劳动者休年假。且用人单位不支付年假工资的唯一理由是“因本人原因且书面提出不休年休假的”，因此，只要劳动者未书面提出不休年假的，用人单位都要安排劳动者休年假，否则就要承担支付未休年假工资的责任。

三、带薪休假工资怎么计算

年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。

年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

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不是的。带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息日进行调休，放假7天;年休假是指按照法律的规定，对累计工作现行一年以上的职工，每年度安排一定的时间。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假享有范围休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，

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国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。一、试用期人员是否有年休假试用期人员是否有年休假，由试用期的期限来定，具体如下：1、如果员工在试用期内连续工作超过12个月，即使在不同公司工作，也可以享受年假；2、如果同一公司试用期较长，三个月以上或者六个月以下，试用期在年底或跨年，公司应安排员工享受年假；3、员工试用期未连续工作12个月以上的，不能享受年假。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。二、年假是满一年后的第二天开始享有吗工作满一年的次日可申请年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年

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