怎样处理大学生寒假工作中的工资问题？-法师兄

怎样处理大学生寒假工作中的工资问题？

来源：互联网时间： 2023-07-06 11:12:26 376 人看过

1．寒假不发工资可以找劳动部门进行投诉或者保留好证据申请劳动仲裁以过年三天放假属于国家的法定节假日，劳动者没有上班，但是用人单位应当，按劳动法的，国规规定足额发放。

2．如果用人单位在过年期间不发放，其工资，劳动者可以给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，以公司克扣拖欠工资为优，还可以获得相应的精，经济补偿金。

大学生医保两边都交了怎么办

大学生医保两边都交了，可以申请退费一种，具体流程如下：

1、打开微信，在发现页点击小程序；

2、然后找到社保缴费平台，点击打开；

3、之后在首页点击城乡居民医疗保险；

4、最后在页面底部点击退费申请即可。

医保的报销比例如下：

1、门、急诊医疗费用，在职职工年度内（1月1日到12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；

2、结算比例，合同期内派遣人员2000元以上部分报销50％，个人自付50％；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元；

3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；

4、特殊病的门诊就医，参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据“疾病诊断证明”，并填写《医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；

5、住院医疗，医保缴够20年，才能享受退休后的医保报销。各地医疗保险的报销比例范围不尽相同，具体请以当地政策规定为准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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