不签劳动合同自己离职的不用给违约金。
《劳动合同法》第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
签合同离职要交违约金吗
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》第二十二条第二款
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条第二款
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
不签劳动合同自己离职的要给违约金吗
133人看过
-
不签劳动合同自己离职的要给违约金吗
114人看过
-
不签劳动合同自己离职的要给违约金么
88人看过
-
不签劳动合同自己离职,需要缴纳违约金吗
204人看过
-
不签劳动合同自己离职有不收违约金和欠费吗
452人看过
-
签劳动合同后辞职违约金要给吗
323人看过
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
-
不签劳动合同自己离职的要给违约金吗黑龙江在线咨询 2022-05-16不签劳动合同自己离职的不用给违约金。 《劳动合同法》第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业
-
不签劳动合同自己离职的要给违约金吗?甘肃在线咨询 2022-11-11不签劳动合同自己离职的不用给违约金。 《劳动合同法》第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业
-
不签劳动合同自己离职要给违约金吗?湖南在线咨询 2022-11-03不签劳动合同自己离职的不用给违约金。 《劳动合同法》第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业
-
不签劳动合同自己离职,给违约金吗?新疆在线咨询 2021-11-21无需缴纳违约金的,即使劳动合同规定违约金无效。 辞职是劳动者的权利。只要按照法定程序辞职,就不需要单位的同意。通知后,单位以扣除工资或者其他理由为威胁,不允许劳动者离职的,劳动者可以携带相关证据向劳动行政部门举报投诉。
-
不签劳动合同自己离职给不给违约金山西在线咨询 2022-07-231、劳动者在单位不签劳动合同时自己离职,一般不需要给违约金; 2、如果违反了关于服务期的条款或者竞业限制条款,给单位造成损失的,则要按双方的约定去支付违约金。