事实劳动关系是指在用人单位与劳动者之间,未签订劳动合同或未履行书面合同而形成的劳动雇佣关系,以及口头协议达成的劳动雇佣关系。这些形式包括劳动合同期满后未终止或未签订手续形成的劳动关系,用口头问答代替书面合同,应签订但未签订劳动合同,用其他合同代替劳动合同以及其他形式。

事实劳动关系指的是在用人单位与劳动者之间,未签订劳动合同或未履行书面合同而形成的劳动雇佣关系,以及口头协议达成的劳动雇佣关系。这些形式包括:劳动合同期满后未终止或未签订手续形成的劳动关系,用口头问答代替书面合同,应签订但未签订劳动合同,用其他合同代替劳动合同以及其他形式。

职 工 事 实 劳 动 关 系 是 什 么 ？

事实劳动关系是指劳动者与用人单位在事实上存在劳动关系,但尚未依法注册或者未足额缴纳社会保险费的关系。这种关系通常发生在劳动者开始工作,但尚未与用人单位签订劳动合同,或者劳动合同已经到期但仍未续签的情况下。

事实劳动关系可能会对劳动者的权益产生影响,因为用人单位和劳动者在事实劳动关系中都没有依法参加社会保险等社会保障制度。在这种情况下,劳动者的权益可能会受到侵害,例如无法享受社会保险带来的医疗、生育、失业等保障,也无法获得相应的劳动报酬和社会福利。

为了保护劳动者的权益,我国相关法律法规对事实劳动关系做了明确的规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,但如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已建立劳动关系。同时,《社会保险法》规定,用人单位和劳动者应当依法参加社会保险,用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。

因此,对于事实劳动关系,用人单位和劳动者应当注意维护自己的权益,及时与用人单位签订劳动合同,并依法参加社会保险等社会保障制度。如果受到侵害,劳动者可以向劳动监察部门举报投诉,维护自身合法权益。

事实劳动关系可能会对劳动者的权益产生影响,因此应及时与用人单位签订劳动合同,并依法参加社会保险等社会保障制度,维护自身合法权益。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。