女员工遭辞退讨要补偿费单位办公室遭搜身暴打
来源:互联网 时间: 2023-06-10 10:48:32 396 人看过

四川在线-天府早报11月19日报道“我只是去要回应得的补偿费,没想到反而无故被打。”昨(18)日,躺在病床上28岁的王丽(化名)十分委屈。因合同纠纷,王丽被所在酒店辞退。17日,她来到单位讨要应得的补偿费时,与对方发生抓扯,王丽声称自己遭几名不明身份小伙子的围殴。员工:他把我骗进办公室……受伤前,王丽(化名)曾是位于成都致民路的一商务酒店的前台主管。今年8月初,酒店通知每位员工签订劳务合同,因觉得合同内容有问题,王丽和另外一名同事小徐拒绝签字。10月底,酒店在张贴解聘未签合同员工的告示后,于本月14日,将王丽开除。前日一大早,王丽和小徐找到酒店理论。据王丽说,上午,酒店朱经理已经承诺赔偿自己1万元,并让她下午带收条去他办公室。下午,王丽在表哥的陪同下再次来到酒店,毫无防备的她跟随另一名老板蒋总进酒店拿钱。王丽说,蒋总身旁突然冒出几名小伙子。“他们对我进行搜身后,又是一阵拳打脚踢。”王丽回忆,当她被打得失去意识后,几人拿出那张经理写的收条,逼她将上面的金额改成4000元。王丽卑鄙改掉金额后,在收条上按下了手印。离开酒店后,王丽迅速拨打了110和120。经理:是她先叫人来闹事的记者电话联系酒店方朱经理后,朱经理称,17日晚上是王丽找来很多社会上的人来酒店大闹,双方才发生了抓扯,而并非是王丽所说的关门殴打。而对于王丽所说的1万元赔偿费,朱经理坚决地说:“肯定不可能。”而王丽的医疗费,朱经理表示,酒店将全额赔偿。警方目前正对此事做调查。四川在线-天府早报

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 09:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 小伙讨要经济补偿遭到单位拒绝
    2008年11月,小林入职某用人单位,双方约定试用期3个月,并签订了书面劳动合同,期限为2008年11月10日至2013年11月9日。去年11月初,用人单位以书面及电子邮件形式通知小林,待该劳动合同期满,不再与其续签劳动合同,要求小林届时到单位人力资源部办理工作交接等手续。去年11月9日,双方劳动合同期满,小林到单位人资部办理手续,并提出由用人单位支付经济补偿。用人单位以用人单位有权解除劳动合同,无需支付经济补偿为由予以拒绝。案例点睛:《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,小林和用人单位订立了书面劳动合同,去年11月9日劳动合同期满,属于劳动合同终止的情形。用人单位在合同期满前提出不再与小林续签劳动合同,符合《劳动合同
    2023-06-09
    147人看过
  • 工厂要搬迁,员工遭辞退可以要求补偿吗?
    如果工厂要搬迁的话,一定会影响到许多工厂的员工,如果搬迁地址较近的话,还可以继续上班,但是如果是跨省、跨市搬迁,那么对于不能再继续工作的员工,就只能解除合同了,那这时候被工厂辞退,员工是否可以要求补偿金?有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同:1、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。工厂搬迁,说明客观情况发生重大变化,导致合同无法继续履行,这时候工厂可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资,解除劳动合同。工厂搬迁如果导致合同无法继续履行,需要辞退的就要补偿
    2023-05-01
    370人看过
  • 患病后遭单位辞退职工该怎么办?
    张俪楣:我是河南人,今年28岁,前几年到北京来打工。今年1月,我被一家食品公司聘为常驻超市的导购员,入职时,单位跟我签订了一年期劳动合同。2月底,我身体不适,到医院检查后诊断我患上了白血病,我便住院治疗。近日,公司向我发出解除劳动合同通知书,但没有注明任何原因和理由,我不同意,但又上不了班,请问我该怎么办?单位能因为我患病就辞退我吗?胡芳:单位不能因为您患病而与您解除劳动合同。为了保障职工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗期间的合法权益,相关法律法规规定,根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,在此时限内,单位不得因职工停止工作治疗而解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条中也作出相应规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。从您介绍的情况来看,您的实际工作年限在十年以下,今年1月入
    2023-06-10
    387人看过
  • 务工者突遭辞退依法要补偿
    2008年9月,我与大成国际酒店签订了为期两年做厨师的劳动合同,今年9月合同期刚到,酒店就单方面把我辞退了。按照《劳动法》规定,酒店单方面辞退我,必须支付给我两个月的工资2400元,可酒店方却不理睬,请报社帮帮我。蔡先生附记:近日,在采访调查中了解到,蔡先生在大成国际酒店做厨师期间,尽职尽责做好本职工作,且与同事也相处得非常愉快,未曾发生过过错。然而9月4日,他突然收到酒店人事部下达的通知,说合同期满,要他立即离开,如不自动离开,将强制赶走。蔡先生说通知来得太突然,事先没有一点准备,酒店未提前一个月下达终止劳动关系的通知,他只当是合同续签了。且不说大成国际酒店没有给员工们购买国家规定的“五险”、节假日加班从没支付任何加班费。现在又突然单方面辞退我,一定要讨个说法。对此,大成国际酒店人事部的何经理称,蔡先生已有53岁了,不大适合再在本酒店工作,并说哪个酒店还会用一个这么大年龄的员工。还说,酒
    2023-06-10
    369人看过
  • 员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法合理吗
    用人单位无条件辞退员工必须满足法定条件《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能
    2023-06-27
    121人看过
  •  员工因用人单位突然辞退而遭受损失,能否得到补偿?
    用人单位突然辞退员工,根据情况不同,可能属于过失性辞退、违法辞退或非过失性辞退。如果是过失性辞退,用人单位不需要支付赔偿;如果是违法辞退,用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;如果是非过失性辞退,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位突然辞退员工,属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 非 过 失 性 辞 退 如 何 计 算 经 济 补 偿 ?非过失性辞退是指用人单位依照法定规定或劳动合同约定,因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,或者严重违反职业道德等情形,将劳动者从原工作岗位中解除的情况。对于非过失性辞退,用人单位需要依照劳动合同法的规定,向劳动者支付经
    2023-09-04
    429人看过
  • 员工请假遭辞退怎么办
    申请劳动仲裁。应提高相应的证据意识和法律风险意识,在遭遇胁迫签订相应的不平等或非自愿协议时,应及时保留相应的证据,以避免权益受损时无法举证而白白受到损失。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    2023-06-13
    69人看过
  • 员工遭到无理辞退
    用人单位无故辞退,劳动者可以在被辞退的一年内去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。公司无故辞退员工有什么赔偿公司无故辞退员工属于违法行为,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
    2023-07-05
    276人看过
  • 孕妇遭单位辞退补偿标准,公司解聘孕妇赔偿标准
    女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。一、被提前解除劳动合同,还没有经济补偿在劳动合同期内,用人单位单方面解除劳动合同,除了劳动者存在过错行为的,需要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位存在违法解除劳动合同情形的,还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、单位提前解除劳动合同的标准是怎样的?用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、《劳动合同法》第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者的,应当依照本法第47条规定的经济补偿
    2023-02-25
    315人看过
  • 重病环卫工讨要加班费医疗费遭“辞退”威胁
    南京市鼓楼区的环卫工人石师傅今年年初被确诊为帕金森氏病,在没钱看病的情况下,起诉单位索取加班费和医药费,却要面临被单位辞退的境地。鼓楼区环卫所表示,辞退只是吓唬石师傅,既然石师傅已经起诉到法院,法院怎么判决环卫所肯定会怎么执行,钱肯定是会给的。环卫工:起诉单位竟遭辞退威胁鼓楼区环卫所的环卫工石师傅今年58岁,11年前和爱人袁师傅一起,来到鼓楼区环卫所当环卫工人。今年的2月份,石师傅被确诊为帕金森氏病。为了凑足治病的费用,石师傅向他所在单位鼓楼区环卫所求援,却遭到了拒绝。无奈之下,石师傅将鼓楼区环卫所告上法庭,要求环卫所支付加班工资等费用。7月底法院作出判决:鼓楼区环卫所支付石师傅2010年3月到2011年3月加班费6240元,2010年3月至5月医疗损失费和生活费4068元。可是石师傅拿着判决书找到单位的时候,对方却表示只要石师傅和环卫所解除劳动关系,就可以领走这一万多元现金。石师傅只能向
    2023-04-25
    207人看过
  • 工伤遭辞退后,单位的赔偿责任是什么?
    工伤员工被辞退可获得的赔偿:1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金;2、单位违法辞退工伤员工的,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。一、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、劳动仲裁流程如下:1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请,并按申请人人数提交副本;2、仲裁庭应当首先调解劳动争议,使双方当事人自愿达成协议;3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人;4、仲裁庭作出终局裁决后,应当制作仲裁书,送达双方当事人。工伤后
    2023-07-01
    338人看过
  • 单位辞退员工补偿是否含加班费
    是不包含加班费和年终奖的。一般辞退员工,会有经济补偿,一般是双倍工资。一、劳动法中辞退员工补偿规定有哪些?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金二、辞退员工的相关法律规定是什么?《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协
    2023-03-25
    78人看过
  • 单位提前30辞退要补偿员工么
    用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解除合同。2.用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,应当支付经济补偿金,其中按第四十条规定解除合同,还须提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。3.用人单位按劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以要求劳动者赔偿直接经济损失。一、相关法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位
    2023-02-10
    119人看过
  • 街头暴打女子遭女子打伤怎么办?
    男人在街上打女人,属于故意伤害,故意伤害一般需要在病情稳定后进行法医鉴定。伤害人的法律责任应根据具体情况确定:1。如果伤害被认定为轻伤,施害者涉嫌构成故意伤害罪;根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定,犯故意伤害罪导致受害人轻伤的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,若鉴定为重伤,处三年以上十年以下有期徒刑;2、受害人的经济损失可以通过协商、刑事附带民事诉讼解决,也可以单独提起民事诉讼解决。,赔偿项目包括医疗费、误工费、交通费、护理费、住院伙食补助费、营养费等,残疾人根据残疾鉴定结果确定赔偿金额。深夜暴打女子嫌疑人涉嫌哪些罪名深夜暴打女子的嫌疑人可能涉嫌故意伤害罪、抢劫罪等罪名。故意伤害他人身体的,构成故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,构成抢劫罪,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
    2023-08-06
    81人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 单位员工遭遇辞退单位不赔偿怎么办?
      福建在线咨询 2023-06-09
      企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
    • 员工闹不合理遭用工单位辞退?
      青海在线咨询 2022-11-09
      员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法不合理。
    • 员工遭遇工伤怎么办单位可以辞退吗
      重庆在线咨询 2022-04-01
      劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。 劳动合同法也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。 因此,员工受了工伤,公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退
    • 离职员工遭遇辞退怎么补偿
      云南在线咨询 2021-11-15
      《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁,提起诉讼。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法
    • 单位年满5年,遭到辞退,有补偿吗?
      贵州在线咨询 2022-10-21
      如果是无故被辞退,可以要求经济补偿金,工作满一年支付一个月的工资,不满半年支付半个月的工资。焕廷法律服务团队A为你解答