四川在线-天府早报11月19日报道“我只是去要回应得的补偿费,没想到反而无故被打。”昨(18)日,躺在病床上28岁的王丽(化名)十分委屈。因合同纠纷,王丽被所在酒店辞退。17日,她来到单位讨要应得的补偿费时,与对方发生抓扯,王丽声称自己遭几名不明身份小伙子的围殴。员工:他把我骗进办公室……受伤前,王丽(化名)曾是位于成都致民路的一商务酒店的前台主管。今年8月初,酒店通知每位员工签订劳务合同,因觉得合同内容有问题,王丽和另外一名同事小徐拒绝签字。10月底,酒店在张贴解聘未签合同员工的告示后,于本月14日,将王丽开除。前日一大早,王丽和小徐找到酒店理论。据王丽说,上午,酒店朱经理已经承诺赔偿自己1万元,并让她下午带收条去他办公室。下午,王丽在表哥的陪同下再次来到酒店,毫无防备的她跟随另一名老板蒋总进酒店拿钱。王丽说,蒋总身旁突然冒出几名小伙子。“他们对我进行搜身后,又是一阵拳打脚踢。”王丽回忆,当她被打得失去意识后,几人拿出那张经理写的收条,逼她将上面的金额改成4000元。王丽卑鄙改掉金额后,在收条上按下了手印。离开酒店后,王丽迅速拨打了110和120。经理:是她先叫人来闹事的记者电话联系酒店方朱经理后,朱经理称,17日晚上是王丽找来很多社会上的人来酒店大闹,双方才发生了抓扯,而并非是王丽所说的关门殴打。而对于王丽所说的1万元赔偿费,朱经理坚决地说:“肯定不可能。”而王丽的医疗费,朱经理表示,酒店将全额赔偿。警方目前正对此事做调查。四川在线-天府早报
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遭辞退员工赔偿主张
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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单位员工遭遇辞退单位不赔偿怎么办?福建在线咨询 2023-06-09企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
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员工遭遇工伤怎么办单位可以辞退吗重庆在线咨询 2022-04-01劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。 劳动合同法也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。 因此,员工受了工伤,公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退
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离职员工遭遇辞退怎么补偿云南在线咨询 2021-11-15《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁,提起诉讼。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法
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