未签合同劳动仲裁会不给钱吗-法师兄

未签合同劳动仲裁会不给钱吗

来源：互联网时间： 2024-05-09 01:39:29 470 人看过

一、未签合同劳动仲裁会不给钱吗

在未签署劳动合同时选择自动离任并寻求仲裁以求得应得薪资这一行为是可行的。

依据相关法律法规，构建雇佣关系的前提条件是必须签订书面劳动合同。

如果已经建立了劳动关系，但未及时签署书面劳动合同，应当从实际开始工作的那一天起一个月内向员工签发书面合同。

若用人单位和劳动者在正式开始工作之前就已经签署了劳动合同，那么该劳动关系将从实际开始工作的那一天起正式生效。

如果超过一个月仍未签署劳动合同，这本身就是一种违法行为，用人单位有义务向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。

如果用人单位违反规定，不愿意与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同的那一天起，用人单位也需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。

最后，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行工作，或者用人单位在生产过程中存在违章指挥、强行命令危险作业等行为，对劳动者的生命安全构成严重威胁，劳动者有权立即终止劳动合同，无需提前通知用人单位。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动监察大队跟劳动仲裁的区别

劳动监察大队与劳动仲裁机构乃两个性质各异的机构，在劳动纷争处理事务中承担着不尽相同的责任及功能。

首先，劳动监察大队属于人力资源和社会保障局旗下的行政执法部门，其核心职责在于对各类用人单位的劳动保障措施进行全面的监管检查以及行政处罚等事宜。

劳动仲裁部门为劳动局所辖的劳动人事争议仲裁委员会，依据当事人的请求予以仲裁工作的实施，其裁决结果作为进一步起诉至人民法院的必备前提条件。

具体而言，劳动监察大队肩负诸多职责，涵盖了对用人单位基础用工状况、薪资支付情况、社会保险缴纳等事项的全面监督检查，同时严格依照相关法规对违法行为采取行政处罚手段。

劳动仲裁部门主要致力于协调解决劳动者与用人单位间产生的劳动争议，内容包括劳动合同纠纷、工资薪酬纠纷、工伤赔偿等系列问题。

在应对劳动纷争时，劳动监察大队和劳动仲裁机构的程序运作及相关法律适用亦存在差异。

当劳动者面临劳动争议之际，应依据实际情况选择最为适宜的权益维护路径。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

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