工作犯错损失五百元被辞退怎么得到赔偿-法师兄

工作犯错损失五百元被辞退怎么得到赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 17:11:18 135 人看过

经济补偿金按您在本单位的工作年限计算：

每满1年支付1个月工资；

6个月以上不满1年的，按1年计算；

不满6个月的，支付半个月工资。

一、裁员经济补偿金怎么算？

单位依法裁员的经济补偿金应该按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。如果劳动者的工资超过一定标准的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司辞掉员工的补偿金怎么算的

解除或终止劳动合同的经济补偿金是按照劳动者的工作年限为标准来计算的。具体而言：劳动者工作年限每满一年就支付一个月的工资作为补偿金。年限在6个月到1年的，按照一年算，也即支付一个月工资作为补偿金；不满6个月的，支付半个月工资作为补偿金。这里的工资是指以解除劳动关系之前的12个月的平均工资。

三、劳动合同期满无理由辞退是否有补偿金

劳动合同到期期满无理由辞退的，有补偿金。劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。是否续签劳动合同，需要劳动者和用人单位协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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