工作犯错损失五百元被辞退怎么得到赔偿-法师兄

工作犯错损失五百元被辞退怎么得到赔偿

来源：互联网时间： 2023-06-27 17:11:18 135 人看过

经济补偿金按您在本单位的工作年限计算：

每满1年支付1个月工资；

6个月以上不满1年的，按1年计算；

不满6个月的，支付半个月工资。

一、裁员经济补偿金怎么算？

单位依法裁员的经济补偿金应该按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。如果劳动者的工资超过一定标准的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司辞掉员工的补偿金怎么算的

解除或终止劳动合同的经济补偿金是按照劳动者的工作年限为标准来计算的。具体而言：劳动者工作年限每满一年就支付一个月的工资作为补偿金。年限在6个月到1年的，按照一年算，也即支付一个月工资作为补偿金；不满6个月的，支付半个月工资作为补偿金。这里的工资是指以解除劳动关系之前的12个月的平均工资。

三、劳动合同期满无理由辞退是否有补偿金

劳动合同到期期满无理由辞退的，有补偿金。劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。是否续签劳动合同，需要劳动者和用人单位协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
员工犯错如何不赔偿辞退

如果员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、或者是在试用期期间被证明不符合录取的条件的，用人单位可以解除劳动关系，并不支付补偿费。一、公务员辞退的后养老保险办理1、公务员被开除后，人事关系会从相关单位开除，所以单位是不会在缴纳你的养老保险的；2、如果想要继续缴纳养老保险，可以以个人名义到户口所在地社保局申请续交。一般需要携带本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。3、个人养老保险交纳多少是根据当地去年的社会平均工资进行计算的，每年不一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000＊20％＝4000左右／年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60％，最高档为职工月平均工资的300％。另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。二、辞退员工的条件辞退员工，必须符合两个条件：一是严

2023-03-29

387人看过
辞退
根据被辞退的赔偿标准工作十年被辞退获得多少赔偿金

根据被辞退的赔偿标准工作十年被辞退可以获得的赔偿金数额为二十个月的工资，具体赔偿金的计算规定如下：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-03-15

180人看过
辞退
犯错被公司辞退，员工是否有权要求赔偿？

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。因工伤纠纷被公司辞退可以领取失业金吗同时满足以下条件可以领取失业金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。发生工伤纠纷后，理智的做法是先做工伤认定，工伤认定

2023-07-16

473人看过
辞退
被辞退的试用期员工应该得到怎样的赔偿？

试用期无故被辞退，劳动者可以要求用人单位照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，用人单位不得解除劳动合同。没过试用期被辞退赔偿在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在劳动法第２５条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，不适宜工作岗位，只有在您不符合录用条件时才可将您辞退，对于不符合录用条件，由公司方承担举证责任：（１）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知您；（２）公司方根据录用条件对您进行考核，考核的结果是您未达到录用条件；（３）考核结果告知您，并通知与您解除劳动合同。就您所述情况，公司方属于无理解雇，需要向您支付解除劳动合同的经济补偿金，由于您的工作时间不满一年，就按一年的标准发放给您经

2023-07-06

242人看过

工资
因为犯错被辞退但是没有严重到辞退有工资么

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据相关规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但是，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。一、公司无故辞退员工违法吗公司不能无故辞退员工，这是违法的。我国劳动法律规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。除此之外，如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实不能胜任工作

2023-04-10

421人看过
工资
犯错被辞退的合同工人，能领到工资吗？

本文主要探讨了单位对员工犯错所造成的严重程度与处理方式之间的关系。根据员工犯错所犯的错误程度，单位可以采取不同的处理方式。对于一般性错误，单位可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金；而对于严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，无需承担赔偿责任。根据员工犯错所造成的严重程度，单位对员工的处理方式会有所差异。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。犯错被辞退，员工能拿回工资吗？根据我国《劳动合

2023-08-27

461人看过
辞退
无故被老板辞退能得到赔偿吗

劳动者无故被老板辞退，能得到赔偿。赔偿金是按照双倍的经济补偿标准来算的，劳动者在企业的工作时间每满一年，企业需赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，需赔偿二月的工资；不到六个月的，则赔一个月的工资。一、赔偿的赔偿标准我国法律对于用人单位对劳动者的经济补偿和赔偿的计算标准是不同的，经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限进行计算，按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而对于经济赔偿，需要根据具体情况确定，如果是支付劳动报酬或经济补偿存在问题的，应按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，如果是因用人单位违反劳动合同法的规定需要支付经济赔偿的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、最新开除赔偿的工资怎么算开除赔偿的工资的计算方式如下：开除赔偿的工资，是用劳动者的正

2023-03-22

126人看过
辞职
湖南一打工仔辞职遭拒索赔百亿元精神损失费

来自湖南浏阳的32岁小伙潘永亮有可能是迄今为止在劳动维权方面最有“胆色”的打工仔：他在中山一家公司从事的工种被换掉后打算辞职被公司拒绝，一怒之下在劳动仲裁时索赔10亿元精神赔偿，劳动仲裁未果，又将老东家告上法庭索赔100亿元精神损失费。据悉，这是目前为止全国索赔额最高的劳动争议案件。由于一审判决没有支持他的超巨额索赔，该案二审将于本月26日在中山市中级人民法院进行。换了车间要求改劳动合同潘永亮2007年11月9日进入位于中山市阜沙镇的东力公司(化名)工作，按照口头约定，潘永亮进入洗衣机车间做普通员工，但实际工作时，他被安排到冲压部冲压车间做冲压工。潘永亮认为，虽然同样是“员工”地位，但冲压工属于技术工种。实际工作情况发生变化后，公司没有与他协商，也没有达成任何协议，更主要的是，公司方面不愿意就实际的工作车间的工种更换而作出书面变更劳动合同。辞职遭拒留下录音证据潘永亮提出更改当时签下的《劳动

2023-06-09

161人看过

辞退
干满十年被辞退,应该得到什么赔偿

公司如果是违法辞退则需要支付双倍的赔偿金。以下情形下用人单位也可以不赔偿：1、劳动者主动提出解除劳动合同，或用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内，因主管部门调动或转移工作单位的原因而被解除劳动合同的，未造成失业的用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述用人单位可单方解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。一、劳动者单方解除劳动合同经济补偿金是多少劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;2、依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照

2023-03-01

440人看过
辞退
辞退员工能得到补偿么？

如果用人单位是无过错性辞退员工的，则该员工有补偿，其在单位每工作满一年，可以获得一个月工资的补偿。但如果单位是过错性辞退员工的，则该员工没有补偿。二、试用期三天被辞退会有薪酬吗？如果用人单位违法解除劳动合同的，那么是可以获得经济补偿的。不过，是否有补偿主要还是看辞退原因是哪方的过错，若是员工在试用期无法胜任工作或者有违反公司制度等行为被辞退的，则没有补偿，若是公司辞退员工的，是需要给予一定的经济补偿的。三、工作十年以上辞退赔偿标准是什么如果单位违法辞退工作十年以上的员工，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，即员工在单位每工作满一年，支付二个月的工资；如果员工是被无过错性辞退的，则只可以获得经济补偿；如果是被过错性辞退的，则没有补偿金或者赔偿金。

2023-06-22

105人看过
辞退
换岗不胜任工作被辞退职工怎么赔偿

劳动法对劳动者不能胜任工作，经过训练和调整工作岗位，仍不能胜任的，公司30天前书面通知劳动者本人，或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，但使用者必须向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿金的工资计算标准，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条，《经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产时劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。关于上述条款的工资范围，根据《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）的一些问题的意见》第53条的规定，劳动法中的工资是指使用者根据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本部门劳动者的劳动报酬，一般包括时薪、时薪、奖金、津贴和补助金、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。女职工怀孕期间不能随意换岗降薪孙某于2008年1月1日进入蒙阴县某公司从事办公室文秘工作，双方签订了为期3年的劳动合同。该合同规定，孙某的工作岗位为办公室文秘，同

2023-08-06

110人看过
辞退
五年工作被辞退，应该有哪些补偿？

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位辞退劳动者，如果符合《劳动合同法》第46条规定，用人单位需要支付劳动者经济补偿金，五年需要支付5个月工资作为补偿金，如果劳动者无过错，劳动者不存在《劳动合同法》第39条的情况，用人单位非法解除劳动关系，属于非法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况，用人单位辞退劳动者不需要支付经济赔偿，需要依法结清劳动者的合法工资。劳动合同签1年辞退后有什么赔偿劳动合同签1年的补偿，支付一个月工资的标准向劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

2023-07-07

219人看过

辞退
工作10年以上被公司辞退可得到什么补偿

第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。一、无限期合同辞退对方一般怎么赔偿可先由双方协商确定经济补偿金。如果用人单位违反劳动合同法法规定单方解除或者终止劳动

2023-04-06

74人看过
辞退
在公司工作了十五年被辞退，需要赔偿多少

1、根据法律规定，用人单位在劳动者存在一定行为的情况下，是可以解除劳动关系的；2、若劳动者不存在过错，或用人单位无故解除辞退员工，用人单位是需要承担相应的法律责任；3、对于工作15年的您，您也可以主张用人单位支付一定的经济补偿金等救济。一、关于辞退和清退有什么区别？两者最大的区别，即受得补偿不同，主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多。辞退与被辞退没有区别，辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为，用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位就应该支付经济补偿：如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金：其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资：赔偿金的标准为2倍经济赔偿金，工作1年支付2个月的工资。需要提醒大家的是，在法律的规定上，劳动者主动辞职的情况下，用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金的。二、因为身体原因辞职

2023-06-19

253人看过