合同终止怎么补偿-法师兄

合同终止怎么补偿

来源：互联网时间： 2023-06-25 09:36:53 277 人看过

合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

一、主合同解除担保人是否承担责任

（一）担保人需对主合同解除后的民事责任承担担保责任，并非绝对

根据《民法典》

第五百六十六条【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

（二）担保人应正确认识担保合同的从属性，对于主合同的变形，如违约金、损害赔偿金、解除合同的返还财产、恢复原状或者采取其他补救措施的民事责任，都属于主合同债权债务关系的变形，在债权债务关系上与主合同债权债务不丧失其同一性。因此，如无特别约定，担保人不得以担保合同的从属性为由主张对以上民事责任不承担担保责任。

二、担保合同是主合同的从合同吗？

1、担保合同是主合同的从合同

根据《民法典》

第三百八十八条

【担保合同与主合同的关系】设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。

担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

2、主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任

根据《民法典》

第五百六十六条

【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

调解委员会
企业终止合同后的补偿事宜

企业不续签劳动合同是要给补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。关于物业不续签合同怎么办1、业主与物业管理公司协商解决。《物业管理条例》中已经对业主、业主委员会及物业管理公司之间的权利和义务作出了明确规定，业主和物业管理公司可以依据有关的法律、法规以及管理规约和物业管理合同的规定，自愿平等地进行磋商，进而解决管理纠纷。2、由第三人调解。这是指业主与物业管理公司可以将纠纷提交给第三人，由第三人来主持双方进行协商，促成双方在自愿平等的基础上达成调解协议。一般调解可分为民间调解、行政调解和司法调解三种，比如可以由物业公司所在地的人民调解委员

2023-07-04

377人看过
劳动争议调解
劳动合同的终止是最终的补偿吗

根据中国《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果解除劳动合同的补偿金额低于当地月最低工资标准的12个月，属于终局案件劳动争议调解仲裁法第四十七条除本法另有规定外，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起具有法律效力：（1）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金额不超过当地12个月最低月工资标准的纠纷（二）第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼仲裁裁决劳动争议仲裁受理范围劳动争议仲裁委员会受理本市行政区域内企业、私营非企业单位、个体经济组织和形成劳动关系的劳动者之间的争议；国家机关、事业单位、社会团体与与其建立劳动合同关系的劳动者之间，以及劳务派遣单位与劳务人员之间因履行本协议发生的下列争议：1.因解除用人单位、劳务派遣单位和劳务人员之间的劳动合同关系而发生的争议：因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇、工作

2023-05-07

266人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同终止有补偿吗，合同终止需要注意哪些

劳务派遣合同终止有补偿，一般情况下都是根据劳动者在公司的工作年限确定的，但是也可以与用人单位协商确定赔偿金额。劳务派遣合同终止需要注意提前三十天跟用人单位提出。一、劳务派遣合同终止有补偿吗劳务派遣合同终止有补偿。依据法律规定，被派遣劳动者可以依照该法相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若出现劳动合同法第四十六条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十

2023-06-05

258人看过
终止劳动合同
终止劳动合同怎么赔偿终止劳动合同的条件有哪些

一、终止劳动合同的条件劳动合同的终止是指劳动合同在符合特定条件时不再具有法律约束力的情形。自劳动合同终止时起，劳动合同的内容失去效力，劳动合同条款规定的当事人双方的权利义务也随之消失。这一规定明确了劳动合同终止的具体条件：1、劳动合同期限届满的。任何一个合同都规定有其生效的期限，有明确的起始日期和截止日期，劳动合同也不例外。在劳动合同规定的起始日期和截止日期的时间段内，劳动合同有效，超出了这个时间段，劳动合同即失去了效力。劳动合同期限届满指的就是劳动合同已经到了其截止日期，不再发生效力，不再对当事人双方具有约束力。一般情况下，劳动合同应当规定生效时间和终止时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。劳动合同的终止时间，则应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。2、劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的。一般情况下，劳动者退休即可享受基本养老保险待遇，但在某些

2023-04-29

72人看过

裁员
终止合同非裁员高补偿解除合同

[导读]劳动合同的合意解除终止是指经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除终止有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4、用人单位无过失性解除天津网讯帮办员杨华军即时播报王先生曾是老国企天津海河洗染店的职工。1988年由于原单位不景气，与天津鼓风机厂联营。可是到今年11月份，他和当时一块过去的几个工友不得不面临下岗。拿合同没当回事王先生所在的海河洗染店是在1988年与天津鼓风机厂进行合伙型联营的。所谓联营，就是企业之间、企业与事业单位之间横向经济联合的一种法律形式。而合伙型联营，是指联营者之间，共同经营，但是不具备法人的条件，相互之间承担连带责任，联营者以自己的所有财产承担无限责任。当时海河洗染店联营时的资产是两套底商，现租给

2023-06-05

274人看过
合同终止
企业依法终止合同仍须补偿

本报讯（记者蒋彦鑫）劳动合同到期，企业依法终止合同，仍要支付给职工相应的经济补偿金。昨日，市劳动和社会保障局劳动工资处调研员李长保做客北京城市服务管理广播时强调。据李长保介绍，《劳动合同法》实施后，如果劳动合同到期，企业依法终止合同，也需要支付给职工相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，6个月以上、不满1年的，按一年计算；不满6个月的，应向劳动者支付半个月的工资。该规定只适用于今年1月1日之后发生的合同终止情况。《劳动合同法》实施以前，并没有相应的补偿规定。因此在计算经济补偿金时，劳动者在本单位的工作年限要以2007年12月31日为界，进行分段计算。也就是说，如果原来的劳动合同或企业条例中并未有相应的补偿规定，那么2007年12月31日前的、在本单位的工作时间不能计入经济补偿金的计算年限。李长保强调。有市民称，自己和单位签订的合同中，试用期为2年

2023-06-08

189人看过
合同终止
临时聘用合同终止要补偿吗

用人单位与职工解除聘用合同要不要支付经济补偿，要依据解除聘用合同的合法性而定，如果是非法解除的，需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。一、聘用合同的的法律特征1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是律关系的重要特征。

2023-04-05

126人看过
合同终止
合同终止和终止合同的区别，终止合同与合同

合同中止（中间的中）与合同终止（终于的终）的区别如下：合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间，权利、义务关系依然存在，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的效力。合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果。合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三人。合同终止又称为告知，是指继续性合同的当事人一方所作的合同效力向将来消灭的意思表示。合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利，在性质上均为形成权，且其产生都可依约定或法定两种途径，但二者在理论上存在不少差别：首先，适用情形不同。合同终止适用于继续性合同

2023-03-17

414人看过

工会
是否未通知工会终止补偿合同

公司认为员工严重违反公司规章制度，单方面解雇员工，员工认为公司单方面解除劳动合同是违法的。近日，江苏省启东市人民法院对劳动争议作出一审判决，认定该公司未通知工会就终止合同是违法的，并责令该单位支付双倍赔偿金和加班工资，2012年，唐总收入16000元，加入**公司。2014年，与公司续签了劳动合同。后来**公司认为唐某上班迟到早退，鼓励其他员工减速等严重违反公司规章制度，并于同年9月决定终止与唐某的劳动合同。唐认为自己没有违反公司的规章制度，公司非法终止了劳动合同，因此他向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金和加班工资。劳动仲裁委员会裁定**公司向唐支付了19000元的补偿金和加班工资在裁定后，**公司拒绝接受并起诉法院，称唐严重违反规章制度，这是事实，多次作出书面处罚决定；公司在解除劳动合同前提前通知工会法院经审理认定，唐的加班工资基数为3050元/月，合同解除前12个月的平均月薪

2023-05-07

75人看过
合同终止
怎么样判定合同终止赔偿金

强行终止合同赔偿金应按下列方法进行计算：1、合同中约定了违约金的，按照约定的数额赔偿；2、约定了赔偿损失额的计算方法的，根据实际情况进行计算；3、没有约定的，合同赔偿金应当相当于因强行终止合同所造成的损失。企业倒闭劳动合同终止赔偿金怎么算？以职工的平均工资为基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除此之外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：经济补偿金财政补助标准＝下岗职工进中心前一年的月平均工资实际工资年限财政补助比例。还需要知道的是，企业出现破产的情况下，职工的社会福利是有保障的，根据我国的法律

2023-08-11

161人看过
合同无效
终止合同补偿是如何规定的？

终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种去劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致

2023-06-09

279人看过
不可抗力
如何补救合同的终止

一,。当事人在签订合同时，可以约定履行合同的事实，并有权解除合同。如甲方有任何行为，乙方有权终止合同；如果乙方违约，甲方也有权终止合同。一方面，有利于双方及时、全面地履行合同。另一方面，也可以有效避免合同纠纷，使当事人的责任更加明确。这对于标的金额大、履约期长的合同尤为重要。在合同履行过程中，出现不利于合同履行的客观情况，或者当事人不愿履行合同，不属于约定终止或者法定终止的，要求终止合同的一方应及时向另一方表达终止合同的意向，以不给另一方造成损失或尽量减少另一方的损失，及时以书面形式通知另一方不履行合同或终止合同的意图，对终止合同提出积极的解决方案和终止合同的法律后果，通过友好协商获得另一方的同情和理解，并最终达成终止合同的协议，终止双方的合同关系，无论合同履行情况如何或未经授权，均不得单方面终止合同。如果发生不可抗力、另一方严重违约以及其他终止合同的法律情况，要求终止合同的一方应及时书面

2023-05-07

81人看过

终止劳动合同
单位解散算劳动合同终止吗,终止劳动合同怎么赔偿

一、单位解散算劳动合同终止吗用人单位因解散而清算的，用人单位要终止劳动合同，并且给予员工相应经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、终止劳动合同怎么赔偿赔偿是在用人单位存在违法解除劳动合同的情况，如果是终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

2023-04-18

333人看过
继续履行
房东提前终止房屋租赁合同怎样补偿

房东提前终止房屋租赁合同有约定的按照合同约定赔偿，没有约定的按实际造成的损失赔偿。双方应当按照租赁合同的约定履行自身的义务，房东单方毁约除损害赔偿外，房客有权要求其继续履行合同。一、提前30天交房租合法吗如果是合同约定提前一个月交房租那是合法的，没有订立书面房屋租赁合同，视为不定期租赁，房东可以要求随时解除合同，并缴纳拖欠的房租。房客不按照双方口头约定的方式缴纳房租属于违约，需要承担补交房租的违约责任。建议与房客进行协商处理，如果协商不成可以采取诉讼维权的方式解决。诉讼维权需要房东房产证，身份证，起诉状，去法院立案即可。交房租一般根据租赁合同的约定缴纳。最好在约定日期前交纳，避免逾期承担违约责任。二、青岛几名业主租期未到就被清退,租客可以如何处理最近，青岛几名业主租期未到就被清退的消息引发热议。首先房东是没有权利的，房屋租赁没有到期，如果让搬出，那么违法租赁合同，需要承担违约责任，可以要求

2023-03-21

141人看过