1.性质不同。劳动争议仲裁兼具行政性和司法性。行政性是指仲裁机构为劳动争议仲裁委员会,由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表组成,即:,该机构的组成为“三方”,在指导方针、政策和法规方面接受劳动行政部门的领导;司法性是指劳动争议仲裁具有一定的裁决权,当事人在法定期限内不起诉的,仲裁机构作出的裁决具有法律执行力。劳动争议具有完全的司法性质,具有最终司法管辖权。2.不同的依据。劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议解决条例》;劳动争议诉讼的法律基础主要是民事诉讼法。劳动争议仲裁的原则是:①调解优先原则;②少数服从多数的原则;③及时性原则
劳动争议诉讼的原则是:以事实为依据;以法律为准绳
4.不同的程序。劳动争议仲裁只有一审。仲裁裁决作出并交付后,仲裁程序终止。当事人对裁决不服的,不能向上一级仲裁机构申请,只能向人民法院提起诉讼,进入诉讼程序;劳动争议诉讼为二审。一审终结后,当事人对一审判决不服的,可以向上级法院上诉。第二审法院应对第一审法院判决中承认的事实和适用法律进行全面审查。劳动争议仲裁的审理期限为立案之日起60天。如果案件复杂,需要延期,可在提交审批后延期30天;劳动争议诉讼一审审理期限为:普通程序报院长批准后可延长六个月;简易程序为三个月,二审诉讼的审理期限为立案之日起三个月,可以延长审批。劳动争议仲裁裁决作出后,当事人自收到裁决之日起15日内未提起诉讼的,该裁决具有法律效力。如果双方在此期间向法院提起诉讼,仲裁裁决将不具有法律效力,法院将全面独立地审理争议案件。虽然劳动争议仲裁和劳动争议诉讼受理费最终由败诉方承担,但收费标准不同。劳动争议仲裁受理费没有统一的国家标准,由各地根据当地实际情况制定,如北京300元;全国劳动争议受理费标准为50元。不同劳动争议仲裁的当事人分别称为:申诉人、被申请人和第三人;劳动争议诉讼当事人一审称原告、被告、第三人,二审称上诉人、被上诉人、第三人
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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劳动争议劳动仲裁与劳动争议起诉有什么区别?广东在线咨询 2021-11-171、不同性质的劳动争议仲裁具有行政和司法的双重特征。行政特征是指仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表组成,即人单位代表组成,即机构构成具有三方性,同时接受劳动行政部门在政策、政策和规章方面的领导;司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权,仲裁机构作出的裁决在当事人未在法定期限内起诉的情况下具有法律强制执行力。劳动争议诉讼是完全司法的,具有最终的司法判决权。2
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劳动争议与劳动纠纷有什么区别?北京在线咨询 2022-07-04一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷,是仲裁前置,调解不是必经程序,仲裁是必经程序,只有一种情况可以不经过仲裁,那就是追索劳动报酬,可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序,诉讼法适用于劳动纠纷,但是要先经过仲裁。 二、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位,无论在诉讼中是申请人还是被申请人,在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认
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劳动仲裁与劳动争议仲裁有什么区别,劳动争议仲裁庭的甘肃在线咨询 2022-05-051、性质不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指,仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成,即机构组成具有“三方性”,同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导;司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权,仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性
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劳动争议仲裁与劳动争议调解法的区别陕西在线咨询 2022-07-071、事实清楚原则。所谓事实清楚原则,是指在仲裁程序中,应当坚持在查明事实、分清责任的基础上,才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非,才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的,哪些是违法的,从而促使当事人互谅互让,达成调解协议。事实不清,不能调解。 2、自愿原则。所谓自愿原则,是指在仲裁程序中,是否进行调解,能否达成协议,完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自
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劳动争议劳动争议争议诉讼和起诉区别?浙江在线咨询 2022-04-01劳动纠纷先仲裁,对仲裁结果不服再起诉,这是顺序。而且仲裁程序时间比诉讼短 因为没合同,要提供能证明劳动关系的证据,工资卡、出勤卡、有你名字单位公章文件之类 不管是仲裁还是诉讼,都要有明确的请求 因为没合同,入职不超过一年的,可以要求入职第二个月起一年内双倍工资补偿。超过一年的,可以要求欠费无固定期合同。因单位原因停工休假的,可以要求休假期间的工资