劳动纠纷能否直接诉讼到法院？-法师兄

劳动纠纷能否直接诉讼到法院？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 14:15:30 73 人看过

发生劳动纠纷后劳动者可以直接向法院起诉吗一般说来，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉，其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。

劳动纠纷可以找工会吗

当发生劳动争议案件时，劳动者常见的做法便是与用人单位私下协商，协商不成去劳动仲裁部门仲裁，仲裁不成则会选择去法院进行劳动案件诉讼。工会是职工在工作中自愿结合组成的工人阶级的群众自治组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。

根据《劳动法》的相关规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员主任由工会代表担任。工会参加企业的劳动争议调节工作，包括派代表参加用人单位的劳动争议调解委员会、担任劳动争议调解委员会主任，承担劳动争议调解委员会日常工作，预防和调解本单位的劳动争议等工作。工会参加企业的劳动争议调解工作，有利于化解矛盾。

综上所诉，劳动纠纷是可以找工会的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

法律综合知识
是否可以直接向法院起诉以解决劳动纠纷案件

一、是否可以直接向法院起诉以解决劳动纠纷案件当事人遭遇劳动纠纷，一般不可以直接起诉。而是要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以在收到仲裁裁决书的有效期间内向人民法院起诉。但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁起诉时效是多久劳动仲裁案件的诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算，当事人逾期不起诉的，仲裁裁决书就发生法律效力。而当事人提起劳动仲裁的时效一般是一年。《中华人民

2023-12-11

417人看过
劳动纠纷
可否绕过仲裁直接起诉劳动纠纷？

不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的一年内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。劳动纠纷一定要先仲裁吗可否直接法院起诉1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的

2023-07-04

296人看过
劳动仲裁
劳动仲裁案可否直接起诉法院

不是。劳动仲裁开庭前，劳动者需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。如果劳动者未请律师的话，可以请相关专业人士，根据该案件的具体案情写一份详细的庭审过程。庭审前，依据劳动者一方的证据和用人单位可能提交的证据、用人单位的可能的答辩思路，以及劳动仲裁委审理该类型案件时的思路，写一份详细的庭审过程情况材料，包括所有的庭审程序。一、公司辞退不赔偿怎么办用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁：（一）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。（二）提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双

2023-03-08

237人看过
劳动纠纷
劳动纠纷案件如何直接起诉？

劳动纠纷不能直接起诉，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服时，才能向人民法院起诉。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算。劳动者对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。起诉需满足多个条件，包括起诉人是劳动争议当事人、起诉事由明确、有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据、起诉符合法定起诉期限、起诉必须依法向有管辖权的法院起诉等。劳动纠纷不能直接去法院起诉。解决劳动纠纷的方法是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是

2023-10-15

440人看过

劳动仲裁
没有经过劳动仲裁　能直接上诉到法院吗

现行法律规定下，劳动争议案件一般都需要经过劳动仲裁才能进入诉讼程序。但是也有一些特殊情形下，无需经过劳动仲裁，可直接提起诉讼，主要由以下几种：(一)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。根据《劳动争议司法解释二》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。(二)劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。根据《劳动争议司法解释三》第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。《劳动合同法》第85条之规定第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应

2023-02-07

294人看过
法律综合知识
农村土地纠纷怎么处理，能直接到法院起诉吗

一、农村土地纠纷怎么处理农村土地纠纷的处理要按照以下方式来：1．土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。2．单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；3．个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。二、农村土地纠纷能直接到法院起诉吗农村土地纠纷可以直接到法院起诉，只要符合以下条件：1．原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2．有明确的被告；3．有具体的诉讼请求和事实、理由；4．属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。三、农村土地纠纷的类型有哪些农村土地纠纷类型分为三种：1．村集体或村干部对村民利益的侵害。有的村干部素质不高，工作责任心不强，在农村土地承包合同的订

2023-05-25

161人看过
法律综合知识
有什么情况下可以直接向法院起诉劳动纠纷

一、有什么情况下可以直接向法院起诉劳动纠纷可以直接向法院起诉劳动纠纷的情况如下：1．劳动者对用人单位的劳动保障政策、规章制度、工资待遇、违法辞退等行为有异议的，可以向人民法院提起诉讼。2．劳动者认为自己的合法权益受到用人单位侵害的，可以向人民法院提起诉讼。3．劳动者与用人单位因工伤赔偿问题发生纠纷的，可以向人民法院提起诉讼。二、个人申请劳动争议仲裁的有效期个人申请劳动争议仲裁的有效期是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时

2023-12-15

98人看过
劳动报酬
能否直接向人民法院起诉劳动报酬追索？

解决劳动报酬问题，需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以再向法院提起诉讼。但是，如果用人单位出具借据，且诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷，可以直接向法院提起诉讼。劳动者以用人单位工资不足为证据，直接向人民法院提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，按普通民事纠纷受理。同时，也可以申请先执行。要解决劳动报酬问题,不能直接向法院提起诉讼,而是需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意,可以再向法院提起诉讼。但是，如果用人单位出具借据，且诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷，可以直接向法院提起诉讼。根据我国有关法律规定，劳动者以用人单位工资不足为证据，直接向人民法院提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，按普通民事纠纷受理。【相关延伸】问：劳动报酬可以先申请执行吗？答：可以申请。根据当事人的申请，可以裁定先执行：（一）追索

2023-08-28

425人看过

离婚诉讼
离婚诉讼：法院能否直接作出判决？

去法院起诉离婚一次如果能证明夫妻感情确已破裂，调解无效的，可以判离婚。一方当事人向法院提起离婚诉讼，法院应当先行调解，法院会对当事人提交的材料进行审核，经法院审理后确定夫妻感情已经破裂，调解无效的情形，应当判决准予离婚。对于分居2年法院可以直接判离婚吗分居两年，法院并不必然会直接判离婚。根据法律规定因感情不和分居满两年，法院经调解无效的可以判决离婚。也就是说如果分居已经满两年时间，再加上有证据证明夫妻双方感情已经破裂并没有再和好的可能性，比如重婚、其中一方或者双方有与他人人同居、实施家庭暴力、虐待、吸毒、赌博等恶习，或者有一方有严重的生理缺陷不能进行性生活等，那么法院就会判决双方离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一

2023-07-21

342人看过
法律综合知识
哪些机构可以处理劳动纠纷，能直接起诉解决劳动纠纷吗

一、哪些机构可以处理劳动纠纷根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有：（1）企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。（2）劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳

2024-03-24

89人看过
法律综合知识
交通事故本人能直接到法院诉讼吗

一、交通事故本人能直接到法院诉讼吗当遭遇交通事故之时，欲提起诉讼时，以下诉讼程序建议值得参考：首先，我们需进行诉讼前的准备工作，包括：1、向当地交警部门获取相关车辆的驾驶证、行驶证以及保险凭证的复印件；2、前往工商行政管理机关调查被告企业的基本企业信息。其次，我们要进入诉讼阶段。其中包括三大环节：分别为起诉与立案准备、法庭前的准备工作以及开庭审理及最终裁判。在第一个环节中，我们需准备好正式的民事起诉书，然后分别向具有管辖权的法院立案大厅提交诉状，通常来说，事故发生地所在的法院或者被告所处地域的法院均为有权管辖法院；法院立案审查过程中，对当事人提交的证据复审完毕后，（若资料齐全）通常都会在七日内立案处理，并同时通知相关当事人；如若未能通过立案审核，则应详细告知其具体原因，如需补充资料的，应当予以补充。第二个环节是枝节众多的法庭前的准备环节。首先，法院接到案件后将在五日之内向被告寄出起诉状及其

2024-03-27

416人看过
法律综合知识
民事诉讼直接拿着诉讼状到法院吗

一、民事诉讼直接拿着诉讼状到法院吗完成民事起诉状撰写之后，应立即前往人民法院予以提交。一般而言，在撰写完毕的民事起诉状中，通常需要原告亲自前往受诉法院提交材料，然而如果由于某些原因导致原告无法亲自前往提交的情况下，原告亦可授权他人代表自己前往法院提交起诉状。此外，当前部分法院已着手开放网上立案通道服务，这就意味着原告可以通过互联网的方式将所述起诉状直接递交至相关人民法院而无需前往人民法院亲自递交文件。《民事诉讼法》第六十二条委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。侨居在国外的中华人民共和国公民从国外寄交或者托交的授权委托书，必须经中华人民共和国驻该国的使领馆证明；没有使领馆的，由与中华人民共和国有外交关系的第三国驻该国的使领馆证明，再转

2024-07-05

144人看过

劳动纠纷
劳动纠纷可以直接劳动仲裁吗

1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、劳动报酬问题解决途径和办法是怎样的？劳动报酬问题解决途径：(1)协商，劳动争议发生后，劳动者既可以直接与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方与用人单位进行协商，以达成和解协议，但是协商并非解决劳动争议的必经程序;(2)调解，用人单位与劳动者之间不愿协商或者协商不成的，可以向办单位劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是解决劳动争

2023-03-10

284人看过
法律综合知识
可否直接向法院提起劳动争议申诉

一、可否直接向法院提起劳动争议申诉劳动争议纠纷不可以直接向法院起诉。出现劳动纠纷时，可以通过以下情形处理：1．劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定履行；2．劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；3．劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益；4．劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证，劳动仲裁委就无法受理受害人的申请，权益就无法在在劳动争议仲裁庭上得到保护。二、劳动争议申诉时效多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁，不受仲裁时效期间的限制。当事人对仲裁裁决不服的

2023-07-28

468人看过