劳动者在试用期内提前辞职只需提前三天向雇主提出,完成岗位交接后单位无权干涉离职自由。此外,劳动法中没有规定劳动者需要支付违约金,所以无需关注单位关于要求购买工作服的的无理要求。

在试用期内，如果劳动者想要提前辞职，只需要在三天前向雇主提出即可。完成相应岗位交接后，单位无权干涉你的离职自由。（2）违约金事宜。劳动法涉及违约金情况的不多，其中一种是劳动者经过企业专项技术培训后承诺在企业服务若干期限，若在服务期内劳动者提出离职，需要支付企业违约金。你这种情况，不用理睬单位所说的违约金，不用给他，因为没有法律依据。（3）单位要求购买工作服，也属无理要求。不用理会。

单位要求购买工作服属于无理要求，无需理会。

根据我国《劳动法》的相关规定，单位应当为职工提供符合工作需要的劳动防护用品。其中包括工作服。然而，在某些情况下，单位可能会要求职工购买工作服，但这并不意味着这种要求是无理的，也不意味着职工无需理会。

事实上，工作服作为一种劳动防护用品，具有保护职工安全和健康的重要作用。根据《劳动防护用品管理办法》的规定，用人单位应当为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，并监督、教育职工正确佩戴、使用。这意味着，单位有责任为职工提供必要的劳动防护用品，并确保其符合相关标准。

另外，《劳动合同法》也明确规定了用人单位应当为职工提供符合劳动要求的劳动条件。因此，单位要求职工购买工作服属于合理的要求，职工应当积极配合。

综上所述，单位要求购买工作服属于合理的要求，职工应当积极配合。如果单位要求职工购买工作服，但职工认为这是无理的要求，可以提出意见，但应当保持尊重和理性，并在法律允许的范围内寻求解决方案。

在试用期内，如果劳动者想要提前辞职，只需要在三天前向雇主提出即可。完成相应岗位交接后，单位无权干涉你的离职自由。同时，单位要求购买工作服属于合理的要求，职工应当积极配合。在劳动法和相关法规的保障下，职工应当享有合法的权益和自由。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。