本文介绍了用人单位与劳动者之间关于服务期、保守商业秘密和知识产权保密事项以及竞业限制的约定。若劳动者违反服务期协议、保密条款或竞业限制约定，则需向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用。

关于用人单位与劳动者之间关于服务期的约定，若劳动者违反服务期协议，则需按照协议向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额应不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用。

二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。在劳动合同中，用人单位可以与劳动者签订保密条款，同时约定违约金，如果劳动者违反关于保密条款的规定，应当支付一定数额的违约金。

三、约定竞业限制条款的。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

服务期违约金规定：培训费用上限与劳动者承担

根据我国《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训或者高级技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位不得要求劳动者支付超过其应承担的违约金数额的违约金。因此，服务期违约金的违约责任是法定的，并且违约金的数额也有上限。

服务期的约定在劳动合同中具有重要意义，其中包括约定保守用人单位商业秘密和知识产权保密事项的保密条款，以及约定竞业限制条款。对于服务期的违约责任，《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训或者高级技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。因此，服务期的违约责任是法定的，并且违约金的数额也有上限。

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。