根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请:(二)劳动争议仲裁委员会没有管辖权;(三)违反法定程序;(四)裁决所依据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据;(六)仲裁时,仲裁员索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决人民法院组成合议庭审查核实裁决有前款情形之一的,人民法院裁定撤销仲裁裁决的,裁定撤销,当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起劳动争议诉讼。
仲裁法第五十八条规定,当事人提供证据证明裁决书有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)没有仲裁协议;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁;(三)仲裁协议无效仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序
(4)仲裁裁决所依据的证据是伪造的
(5)另一方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据
(6)仲裁时,仲裁员索贿,徇私舞弊或者枉法裁决人民法院组成合议庭审查核实裁定有前款规定情形之一的,裁定违反公共利益的,裁定撤销,应规定取消
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁和民事仲裁的区别是什么?广西在线咨询 2023-03-27(1)仲裁的对象不同,劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷,民事仲裁的对象是民商事纠纷。 (2)仲裁程序适用的法律依据不同,劳动仲裁适用《劳动争议调解仲裁法》,民事仲裁适用《仲裁法》。 (3)仲裁委员会不同,劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位,民事仲裁委员会是一个独立的第三方组织。 (4)仲裁的效果不同,对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼,对民事仲裁不服的不能向法院提起诉讼。
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劳动仲裁争议调解仲裁法规定的仲裁条件是什么?北京在线咨询 2022-06-18第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 各地掌握的标准不是很一致
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劳动仲裁与民商事仲裁的区别黑龙江在线咨询 2022-03-14劳动仲裁与民商事仲裁的区别:在机构设置方面,仲裁委员会不按行政区划层层设立,而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构,其常设办事机构通常设于各同级劳动行政主管部门内。在受案范围方面,仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域,包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷;而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。在管辖方式方面,仲裁实行协议管辖,当事人可自主选择诉讼或者仲裁,也可自主选定
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劳动仲裁和一般的商事仲裁吗广西在线咨询 2022-02-02《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。所以,劳动仲
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劳动关系解除仲裁的条件是什么?黑龙江在线咨询 2023-02-04解除劳动关系存在争议的可以请求劳动仲裁。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔