公司裁员赔偿是否有限制？-法师兄

公司裁员赔偿是否有限制？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-20 21:00:50 247 人看过

公司裁员赔偿是有封顶的，劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。

社保封顶线是多少

封顶线最高为每月15287．25元。政策规定，社会保险参照当地社会平均工资缴费，平均工资的60％作为保底缴费基数，平均工资的300％作为封顶缴费基数。职工申报的缴费工资基数在保底和封顶之间，作为有效缴费工资基数，达不到保底的按照保底工资基数缴费，超过封顶工资基数的按照封顶工资基数缴费。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

医疗费
公司裁减人员的限制是什么

一、公司裁减人员的限制是什么(一)企业不得裁减下列人员：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、集体合同和劳动合同规定不得裁减的情况;5、法律、法规规定的其他情况。(二)下列人员非本人自愿，企业一般不应裁减：1、在本单位连续工作10年以上并距离退休年龄不足5年的;2、在本单位连续工作20年以上，且男满50周岁、女满40周岁的;3、夫妻一方已下岗或失业的;4、现役军人配偶、烈士遗属(配偶)、市级及市级以上劳动模范、残疾人配偶、侨眷;5、参与集体合同谈判的职工代表。二、企业裁员应履行哪些义务?企业裁员之前负有预先告知的义务。《劳动法》第二十六条规定，企业单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》专门制定了对特殊群体的保护措施。该法第二十九条规定了用人单位不得单方面解除劳

2023-04-28

356人看过
法律综合知识
公司裁员赔偿怎么赔，公司裁员赔偿金要交税吗

公司裁员的赔偿是向劳动者支付经济补偿金，违法裁员的需要支付双倍经济补偿，经济补偿金是按劳动者的工作年限确定的，公司裁员赔偿金是否交税要看是否超过当地上年职工平均工资3倍。一、公司裁员赔偿怎么赔公司裁员赔偿是应当向劳动者支付经济补偿；违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司裁员赔偿金要交税吗公司裁员赔偿金是否交税视具体情况而定。对劳动者取得的一次性经济补偿金，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：1．以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。2．劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均

2022-07-26

293人看过
裁员
公司裁员规定中的限制

用人单位不得裁从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。经济性裁员时哪些人员不得裁减在用人单位进行经济性裁员时，不得裁减的员工是四类，即从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期。因此只要劳动者属于上述四种情形之一的，那么用人单位就不得在经济性裁员时进行裁减。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害

2023-07-04

464人看过
经济补偿
公司是否有裁员的经济补偿

公司是否有裁员的经济补偿金？规定，如果公司因经济衰退而裁员，应给予经济补偿，如果公司在六个月内雇佣人员，第二十七条用人单位濒临破产，在法律整顿或者生产经营中遇到严重困难，确需裁减人员的，应当优先安置下岗人员，应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，用人单位依照本条规定裁减人员，并在六个月内录用人员的，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，第二十八条用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当优先考虑裁减人员，应按照国家相关规定给予经济补偿

2023-05-07

79人看过

法律综合知识
公司裁员是否要先裁无期限，被公司裁员应该怎么办

一、公司裁员是否要先裁无期限公司裁员不会先裁无期限，而是优先留用与公司签订较长固定期限、无固定期限等劳动合同的员工。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁

2024-01-10

181人看过
裁员
对公司裁员有哪些赔偿

公司裁员支付经济补偿的，有封顶。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。公司裁员员工怎么赔偿公司裁员对员工的赔偿：公司因裁员与员工解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

2023-08-10

340人看过
国家赔偿标准
公司裁员是否符合国家赔偿标准？

公司裁员国家不赔偿，单位需要赔偿。按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。刑事拘留错误有国家赔偿吗刑事拘留错误有国家赔偿。《关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条的规定，对公民采取刑事拘留措施后终止追究刑事责任，具有下列情形之一的，属于第十七条第一项规定的违法刑事拘留：（一）违反刑事诉讼法规定的条件采取拘留措施的；（二）违反刑事诉讼法规定的程序采取拘留措施的；（三）依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法

2023-07-07

248人看过
合同内容
公司裁减人员，是否有失业赔付？

用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者去社保部门办理手续即可。只要不是自己辞职，公司交了失业保险，就能有补贴，一般是几百一个月，去社保局办理，失业后超过60天，不能办理。公司裁员有失业金吗？公司裁员有失业金，失业金领取条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调

2023-07-07

417人看过

法律综合知识
裁员赔偿公司怎么赔

一、公司裁员怎么赔偿合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。非法裁员的经济性补偿：按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司裁员赔偿金要交税吗？裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍

2023-07-15

256人看过
裁员
被公司裁员后能否获得赔偿？

公司因为经济问题进行裁员。《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。公司裁员可以要求当场发工资吗公司辞退员工可以当天结工资，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同，还是转正之后解除，单位都需要给劳动者结清工资。

2023-07-05

464人看过
裁员
七天后被公司裁员，是否有补偿？

劳动者工作七天被辞退是否有补偿要看劳动者以什么理由被辞退。因下列原因被辞退的没有经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动者无过失被辞退或者因为用人单位经济性裁员等被辞退的，则有经济补偿。不能胜任岗位被辞退有补偿吗不能胜任岗位被辞退有补偿，法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支

2023-08-18

486人看过
裁员
合同结束公司裁员是否有补偿

劳动合同结束后，如果用人单位不续签劳动合同，而是裁掉员工的，要给予员工经济补偿，工作满一年支付一个月工资。一、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位

2023-02-20

322人看过

加班
公司是否对员工加班时间有限制？

员工加班时间有限制。用人单位因生产经营需要，经与工会、劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时，国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。加班时间有什么限制？用人单位和劳动者对加班时间的约定，不得违反《劳动法》第四十一条的规定：即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。另外，根据《劳动法》第四十二条的规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、

2023-07-16

307人看过
裁员
员工被公司裁员后能否解除竞业限制约定

被公司裁员后能否解除竞业限制约定法律解读什么叫做竞业限制?竞业限制是用人单位负有保密义务的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。这项制度的建立可以有效地保证用工市场处于一个相对合理健康的工作环境，以免出现公司互相挖角的恶性竞争。事件经过范某是花花软件公司的程序员，进公司时与公司签订的劳动合同中约定了为期两年的竞业限制期限，同时合同还约定了五万元的竞业限制违约金。然而范某才进入公司不到三个月，公司就因为经营状况的恶化宣布裁员，范某即在裁员之列。失业后的范某受到竞业限制的约束，两年内不能到其他软件公司就职，而他除了擅长编程外没有别的求职优势，因此在经济上陷入了窘境。虽然花花公司给了范某一笔补偿款，却远远不够他两年的生活开销。如果范某违约到其他软件公司求职，还要承受高达五万

2023-06-13

283人看过