经济性裁员未履行法定程序是否属于违法解除-法师兄

经济性裁员未履行法定程序是否属于违法解除

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 11:41:45 397 人看过

属于单位未将裁员情况向工会或全体职工说明情况也未听取工会或职工意见也未将裁员人员方案向劳动行政部门报告属于违法解除员工申请劳动仲裁可以主张经济赔偿金2N也可以要求恢复劳动关系。

一、什么是要裁员的经济性裁员的条件是什么

经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段。用人单位裁员要符合的条件：存在《劳动合同法》第四十一条第一款情形之一；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；其他。

二、用人单位裁员应遵循的程序具体是什么？

用人单位裁员应遵循下列具体的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见修改裁减人员方案；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。

三、经济性裁员，如何才算合法

用人单位在下列规定的范围內进行裁员是可以的，合法的。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；

用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济性裁员相关文章

行政强制措施
未经法定程序拆除违法建筑是否给予赔偿？

未经建设部门批准，吉林省四平市某公司于2010年5月在公司院内利用空心砖搭建高度为1.6米左右的两座遮雨棚，用于储藏机器设备。5月21日，由于吉林省四平市棚户区改造1号地铁路项目该遮雨棚被市规划局强制拆除。该公司遂向吉林省四平市铁西区法院起诉，请求确认该市规划局强制拆除其遮雨棚的行为违法，并要求赔偿经济损失6万元。该公司认为，市规划局未确认遮雨棚是违章建筑，也未通知原告公司即采取强制措施将遮雨棚拆除，造成了建筑材料损坏;市规划局的行为损害了原告的财产权，理应赔偿。市规划局认为，原告所建属于违章建筑，不受法律保护，请求驳回原告的诉讼请求。法院认为，被告拆除原告遮雨棚的行为属于行政强制措施。被告未通知原告且未听取原告申辩即拆除原告遮雨棚，程序违法。根据《中华人民共和国城乡规划法》的规定，被告采取强制拆除原告遮雨棚的措施应当由县级以上地方人民政府授权批准，但被告并未获得授权批准。虽然违章建筑是不

2023-06-10

255人看过
劳动争议调解
不履行仲裁裁决是属于违法行为吗？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。以上就说明了不履行仲裁裁决是违法的。单位不履行仲裁裁决怎么办？【问题】劳动争议经仲裁后，员工与单位都没提起诉讼，单位不履行裁决咋办？【法律解答】根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可向人民法院起诉。”可见，员工对仲裁裁决不服应在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

2023-08-10

245人看过
经济性裁员
经济性裁员必须依法进行

经济性裁员必须依法进行。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2023-06-14

411人看过
融资
非法融资是否属于违法经济活动？

法律上没有非法融资罪。只有非法吸收公众存款罪，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序，涉嫌下列情形之一的，应当立案起诉：1、个人非法吸收或者变相吸收公众存款二十万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款一百万元以上的；2、个人非法吸收或者变相吸收公共存款三十户以上的，单位非法吸收或者变相吸收公共存款一百五十户以上的；3、个人非法吸收或者变相吸收公共存款给存款人造成直接经济损失超过十万元的，单位非法吸收或者变相吸收公共存款给存款人造成直接经济损失超过五十万元的；4、造成不良社会影响的；5、其他严重扰乱金融秩序的情况。非法融资罪的情况非法集资，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处2万元以上20万元以下罚金。数额巨大或者有其它严重情节的，处5年以上10年以下有期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金；数额特别巨大或者有其它特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处

2023-07-02

220人看过

裁员补偿
经济性裁员和裁员补偿的五个程序

公司经济性裁员五大程序及裁员补偿。提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供有关生产经营状况的信息。提出裁员计划3。征求工会或全体员工对减员计划的意见，并对减员计划进行修改和完善。向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见5。用人单位应当按照有关规定，正式公布下岗计划，办理与下岗人员解除劳动合同的手续，向下岗人员支付经济补偿金，并出具下岗证明公司下岗经济补偿仅与本单位职工的服务年限（实际服务年限）直接相关，与劳动合同约定的非服务年限无关。如果你在公司工作不到半年，你只能补偿半个月的工资。如果你在公司工作不到半年，你只能补偿一个月的工资。此外，公司应提前30天书面通知员工，否则应再支付一个月的工资作为通知等待费。法律依据：

2023-05-07

265人看过
经济性裁员
劳动法关于经济性裁员的处理

关于劳动法中经济性裁员的相关问题是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。劳动法下，经济性裁员有什么条件？根据《劳动合同法》第41条第1款规定，经济性裁员的条件如下：（一）依照企业破产法规定进行重整的。（二）生产经营发生严重困难的。（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。根据《劳动法》第七十二条，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

2023-07-23

411人看过
经济性裁员
经济性裁员更要重视程序

李某等8人是某精密电子有限公司员工。该公司现有员工50多人，受金融危机影响，经济效益直线下滑。2008年12月1日，李某等8人突然收到公司的《通知书》，告知其自收到该通知之日起不用去公司上班了。李某等8人虽然对公司近期经营困难有所了解，但对公司裁员的程序表示异议，于是向劳动争议申请仲裁，请求确认公司违法，并按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动争议仲裁委员会裁决支持了李某等8人的申诉请求。近来，裁员引发的劳动争议增多，原因是部分不了解也不重视经济性裁员的程序。我们结合上述的案例来分析一下经济性裁员究竟要遵循哪些法律程序。1.经济性裁员的适用范围受限制。经济性裁员是指用人单位由于生产经营状况发生变化而出现劳动力过剩，通过一次性辞退部分劳动者，以改善生产经营状况的一种手段。这种方式一般涉及人数比较多，增加就业压力，影响社会稳定，因此法律赋予用人单位在一定条件下的经济性裁员自主权的同时，也对经济

2023-06-10

140人看过
经济性裁员
经济性裁员的补偿是否符合法律规定？

经济性裁员的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的，劳动者在本单位工作每满一年则支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作六个月以上而不满一年的，则按一年计算，支付一个月工资；如果不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资是在劳动合同解除前劳动者十二个月的平均工资。经济性裁员的条件及程序经济性裁员通指企业由于生产经营发生严重困难等原因，为改善状况而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除劳动合同权的方式之一。实行劳动合同制的国家，都或多或少允许用人单位在一定条件下解除劳动合同，如英国《雇佣权利法》规定：在企业关闭或者企业对其人员确需减少时，用人单位可以经济性裁员。我国劳动法及劳动合同法也允许一定条件下用人单位进行经济性裁员。但是，裁员要符合法定的要件，并严格遵循相应的程序规定。一、裁员的实质要件经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑而进行的。尽管名为经

2023-06-30

55人看过

经济性裁员
经济性裁员不合程序则无效

2010年，杨某应聘某网络公司，成为该公司的技术工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，期限至2013年12月31日止。今年上半年，公司经营发生严重困难，因此决定裁员。公司制定并公布了《公司裁员规定》，要求各部门主管对本部门员工进行业务考核，以考核结果为参考按原有员工数的40%上报裁员名单。《规定》还称，在公司经营状况发生严重困难时，公司可以裁减人员，但应提前30日通知被裁员工，并按照有关法律规定发给相应的经济补偿金。该规定正式出台后，各部门均裁掉了40%的员工，杨某便是某部门中的一员。他心有不甘，遂咨询公司做法是否合法。说法：北京兰台律师事务所的刘扬律师指出，所谓经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，渡过暂时的难关。本案中，杨某所在的公司裁员虽符合经济性裁员的条件，但裁员程序不合法。经济性裁员虽然合法

2023-06-04

223人看过
经济性裁员
经济性裁员是否可以单方面解除劳动合同

经济性裁员不可以单方面解除劳动合同。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员与普通裁员的区别是什么经济性裁员与普通裁员主要区别在于经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为，比普通裁员受更多的限制，比如优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实

2023-07-26

370人看过
经济性裁员
经济性裁员的概念：经济性裁员是什么？

简单的讲，经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。对经济性裁员应从以下几个方面进行理解：第一，经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中，用人单位直接面对的是市场竞争，为更好的适应市场需求，使企业保持一定的活力，用人单位必须在用人方面形成“能上能下”、“能进能出”的体制。为此，劳动合同法规定，在满足一定条件下，用人单位可以单方解除还未到期的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑，单方解除劳动合同的方式。尽管名为经济性裁员，其实质是用人单位单方解除劳动合同的一种方式。在经济性裁员中，由于是用人单位单方解除劳动合同，且劳动者并没有过错，因此用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。第二、进行经济性裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因。为保障劳动者的合法权益，平衡用人单位与劳动者的权利义务，促使劳动合同的正

2023-06-10

428人看过
经济性裁员
法律规定经济性裁员的原因

经济性裁员专题用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。法定整顿期间指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。进入法定整顿期间说明企业经营十分困难。二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。

2023-04-22

391人看过

经济犯罪
经济违法行为属于犯罪吗

经济违法行为，是指违犯经济法律、法规，不履行经济义务或侵犯他人经济权利，给国家、社会组织或公民个人造成某种经济利益损失的故意或过失行为。违法的主体必须是有责任能力的自然人或依法丧置的法人和其他经济法主体。经济违法行为属于一般违法行为，不包括经济犯罪行为。构成经济违法行为就要承担一定的法律责任。醉驾属于违法行为吗醉驾是犯罪行为，涉嫌危险驾驶罪，要承担刑事责任。一、在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：1、追逐竞驶，情节恶劣的；2、醉酒驾驶机动车的；3、违反危险化学品安全管理规定，运输危险化学品，危及公共安全的等。二、根据法律规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。醉酒驾驶机动车，具有下列情形之一的，从重处罚：（一）造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的；（二）血液酒精含量达到200毫克／100毫升以上的；（三）在高速公路、

2023-07-23

180人看过
经济性裁员
企业进行经济性裁员必须履行哪些流程呢

一、企业进行经济性裁员必须履行哪些流程呢企业进行经济性裁员必须履行的流程如下：《企业经济性裁减人员规定》第四条用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;4.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。二、公司经济性裁员经济补偿金支付标准公司经济性裁员经济补偿金支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

2023-04-25

216人看过