事业单位工作人员处分依据-法师兄

事业单位工作人员处分依据

来源：互联网时间： 2023-03-28 20:52:59 189 人看过

依据中华人民共和国公务员法。

一、定罪免处可以保留公职吗

定罪免处则属于认定了犯罪但免于处罚情况是可以继续保留公职的。根据《公务员法》规定，下列人员不得录用为公务员：曾因犯罪受过刑事处罚的。由此可见，公务员虽然犯罪，但免于处罚，没有受到刑事处罚，说明就可以继续保留公务员之职。但提职晋级肯定受影响。有职务的一般会撤销职务，安排不叙职务的临时工作。《行政机关公务员处分条例》也规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但法律规定的很明确：丧失公务员身份，须受到过刑事处罚。定罪却免于刑事处罚，不构成开除的直接事由。免于刑事责任后，还要看是否触犯公务员法，是否要追究行政责任，如果追究，就有可能行政记过、处分、开除公职等等。国家公职人员在违纪违法情节严重的情况下可以开除公职。开除公职指国家机关或者公共企业、事业单位中的正式职务，担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应予以开除，而是应当除名。《中华人民共和国公务员法》规定：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”可见“开除”也是最高的行政处分。

二、保监会有执法权吗

事业单位按定义来说是没执法权的，但在实际中，政府设置了很多承担行政执法权的事业单位，这类事业单位的执法权要么有相关法律、法规授权，要么接受上级主管部门授权，大都参照公务员法管理。

但像银监会和保监会以及电监会都属国务院直属事业单位，执法权都是法定执法，是经过法律法规授权的，完全像其他部门一样承担行政职能，虽叫事业单位，但实际上就是个行政机关。在编人员全部参照公务员法管理

三、关于政务处分期间的规定

6种政务处分分别是：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；政务处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。该规定与公务员法、行政机关公务员处分条例等现行法律法规保持了一致。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保监会相关文章

休假
事业单位工作人员因病缺勤管理

这段文字主要介绍了申请提前退休的条件，其中包括本人自愿申请、因病或非因工负伤、男性年满50周岁、女性年满45周岁（申请病退年度内，以档案最早记载为准）、缴纳养老保险费满15年（未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定）、有医疗机构的有效医疗资料（原件或加盖封章的复印件）。（1）机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或残疾人，如因病或非因工负伤，本人自愿申请提前退休；（2）男性年满50周岁，女性年满45周岁（申请病退年度内，以档案最早记载为准）。申请退职的，不受年龄限制；（3）缴纳养老保险费（含视同缴费）满15年（未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定）；（4）有医疗机构的有效医疗资料（原件或加盖封章的复印件）。【素材核心内容】事业单位病退年龄限制有哪些？根据我国《事业单位工作人员退休暂行办法》规定，事业单位工作人员

2023-09-13

93人看过
假期
旷工处理：事业单位应该如何处理工作人员旷工问题

事业单位工作人员旷工处理根据具体旷工天数而定。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。没请假按旷工处理的情形词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。一般包括以下情形：1．未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2．请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；3．不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续

2023-07-07

385人看过
工伤保险
原国家事业单位工作人员的工伤事故的政策处理

长期以来，工伤事故处理的政策范围属于劳动福利待遇的范畴，企业劳动者伤死处理的政策文件多出于劳动部、而国家事业单位的政策就多出于人事部。由于政策具有容易及时调整的特点，以行政机关行政文件的形式下发具有较好执行操作性，因此可以说现行的职工伤亡政策是经过不断调整而被执行的。对于企业劳动者的工伤保险制度我国各地早就开始试行，而国家事业单位人员工伤死亡政策现仍执行的是人事部、财政部人薪发[1994]48号《关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》，其中关于死亡一次性抚恤金的发放规定如下：死亡一次性抚恤金发放标准，仍按现行规定执行，即：批准为革命烈士的，为本人生前40个月工资;因公死亡的，为本人生前20个月工资;病故的，为本人生前10个月工资。对于致残，按照国家有关优抚政策处理，其评残条件参照《革命伤残军人评定伤残等级的条件》执行，评残程序、伤残保健金、补办评残手续和伤残怃恤

2023-04-26

271人看过
犯罪构成
行政事业单位工作人员违规行为处罚措施

国家机关工作人员滥用职权处罚如下：根据《中华人民共和国刑法》的规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。国家机关工作人员徇私舞弊，犯上述罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。滥用职权罪如何构成一、滥用职权罪如何构成1、滥用职权罪的构成如下：（1）客观方面表现为滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为；（2）主体是国家机关工作人员；（3）在主观方面表现为故意。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百九十七条【滥用职权罪；玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工

2023-07-11

116人看过

工龄
怎样计算事业单位工作人员的工龄？

事业单位工龄的认定有连续计算法、合并计算法、工龄折算法三种认定方法。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗前后的工龄应连续计算；2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超

2023-07-20

179人看过
工龄
机关、事业单位工作人员工龄津贴标准

一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0．5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴；其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。发布日期:19911231执行日期:19911231

2023-04-21

464人看过
裁员
用人单位裁员有什么依据

公司裁员符合法律规定的，劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同裁减人员。劳动者严重违法违纪，公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。公司裁员不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，

2023-03-02

217人看过
工资
事业单位员工工资等级划分

这段内容讲述的是事业单位中工龄工资的计算标准。根据单位制定的规章制度，事业单位可以自行决定工龄工资的金额，而法律对此并无强制性规定。一般情况下，连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整，连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整，以此类推。累计十年后，员工在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整，但是累计十年后封顶，即每月工龄工资达到450元整。依据单位制定的规章制度，事业单位可以自行决定工龄工资的金额，法律对此并无强制性规定。一般情况下工龄工资计算标准：1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。工龄工资如何计算？工龄工资是指企业按照员

2023-08-28

496人看过

直系血亲
根据《事业单位公开招聘工作人员违规违规行为处理规定》

经2017年9月25日人力资源和社会保障部第135次部务会议审议通过，2017年10月9日中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号公布了《事业单位公开招聘违纪行为处理规定》。本规定分总则，应聘人员违纪违规行为处理，招聘单位和招聘人员违纪违规行为处理，处理程序5章22条，自2018年1月1日起施行。百色市事业单位公开招聘人员实施办法发布部门：广西壮族自治区百色市人民政府发布文号：百色市事业单位公开招聘人员实施办法的通知各县、区人民政府，市直各委、办、局：现将《百色市事业单位公开招聘人员实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。百色市人民政府二七年一月六日百色市事业单位公开招聘人员实施办法第一章总则根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》（桂人发〔2006〕22号）等文件精神，结合我市实际，特制定本实施办

2023-08-05

426人看过
有期徒刑
行政任命的事业单位工作人员是指

行政机关任命的事业单位工作人员，顾名思义就是由上级行政机关任命的事业在编人员。一、判缓刑的人工作能保住吗劳动合同法当中有规定，被追究刑事责任的员工公司是可以开除的，但是这里的开除也并不是必须的。所以，会不会留用这种员工的决定权就在于公司了，如果被原单位开除，缓刑期间其他的工作并不会受到影响。如果是公务员，只要判刑就不能保留公职了。《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。事业单位工作人员被判处缓刑也应当开除公职。《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期内，由公安机关交所在单位或者基层组织予以考察。为严肃缓刑的考察执行，被判处徒刑宣告缓刑仍留原单位工作的罪犯，在缓刑考验期内一般不得调动工作。对缓刑考验期已经过

2023-04-02

68人看过
经理
事业单位工作人员是否能自动离职

劳动法没有规定旷工多久算离职，一般来说，旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。自动离职相关依据：当前，处理自动离职争议的主要依据有：(1)《劳动法》。(2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)。(3)《企业职工奖惩条例》。(已废止)(4)《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》(劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号)。(5)《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)。(6)《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]83号)。手续办理离职周期员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同

2023-05-05

288人看过
醉驾
醉驾工作人员会被事业单位开除吗

一、醉驾工作人员会被事业单位开除吗醉驾工作人员不一定会被事业单位开除，只会被给予降低岗位等级或者撤职以上处分，因为行为人被判处了有期徒刑以下的刑罚。只有在被判处有期徒刑以上刑罚的情形下，才会被开除。行为人醉驾构成危险驾驶罪，会被人民法院判处拘役，并处罚金，拘役的期限，为一个月以上六个月以下。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。二、有醉驾案底有什么影响1.保险公司不予理赔；2.不能报考国家公务员和参加司法考试，已经录用将被开除公职；3.影响就业，用人单位可解除用工合同,无需支付赔偿金；4.不得入伍；5.不得担任律师、公证员、法官、检察官、人民警察，已担任将被吊证或者开除公职等。三、酒驾全责保险公司是否赔偿酒

2023-04-26

322人看过

扶养
探讨事业单位工作人员的死亡福利

事业单位职工的死亡待遇：如果被认定为工亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是每月按职工工资的40％发给其配偶，按每人每月30％发给其他亲属；而一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工作死亡待遇，工作中死亡赔偿因工作死亡应当赔偿对方丧葬费，被扶养人生活费以及死亡赔偿金。丧葬费数额为六个月的上一年度职工月平均工资；被扶养人生活费为一定期限的当地上一年度居民人均消费；死亡赔偿金数额为二十年的上一年度人均可支配收入。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，

2023-08-13

81人看过
有期徒刑
事业单位工作人员公款旅游会受什么处法

挪用公款会被判刑，员工毫不知情下是不负法律责任的，法律没有规定过失使公司受到损失会被追究刑事责任。但是如果是有意的，那么将会承担刑事责任。一、集资诈骗罪员工量刑标准一般情况下，犯了集资诈骗罪公司里的员工是否会被判刑，要根据具体情况来定。如果该员工积极参与了集资诈骗活动的，那么就会构成集资诈骗罪，并且属于共同犯罪，是需要承担刑事责任的。如果只是普通的员工，没有参与参与集资诈骗活动的，那么通常不会构成犯罪，也不用承担刑事责任。二、公司法定代表人的风险有哪些1、民事责任（1）损失赔偿责任。因法定代表人的故意、过失或者违反法律行政法规或公司章程的规定而给公司造成损失，公司有权就该损失向法定代表人主张赔偿责任。（2）法定代表人滥用职权所获取的收入归入公司。2、法定代表人可能承担的行政责任如果公司存在非法经营、抽逃资金、隐匿财产逃避债务的行为，作为企业的法定代表人，法院可以直接对其进行罚款，同时可以向

2023-04-06

286人看过