违反和终止劳动合同经济补偿办法规定-法师兄

违反和终止劳动合同经济补偿办法规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:21:57 323 人看过

违反和终止劳动合同经济补偿办法第五条劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，雇主应支付相当于每年一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。工作时间不足一年半的，按照一个月的标准给予经济补偿；工作时间不足半年的，按照一个月的标准给予经济补偿，劳动合同终止后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额经济补偿外，还应当按照半个月的标准支付经济补偿，还应按照经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿

公司因经营业绩问题前一段时间解雇了一些员工，然后根据《劳动法》的补偿原则，年资超过半年的员工可获得一个月的月薪，年资不足半年的员工可获得半个月的月薪。但是，以下办公室的一些员工表示不满，称他们应该得到三倍于工资的报酬，公司解雇他们的理由不足。当时，由于人事操作员工已经离开公司，考虑到办公室与总部分离，他们没有及时与他们签订劳动合同，因此他们建议赔偿双倍工资。他们应该如何运作？不签署合同的后果会得到反映。未签订合同解雇员工的报酬较高：

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自雇佣之日起与员工签订书面劳动合同。劳动合同未签订一个月以上不满一年的，按双倍计酬；双方未签订劳动合同超过一年的，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，形成无固定期限劳动合同，应支付双倍工资作为补偿

此外，如果雇主终止劳动合同，应向工人支付经济补偿。未满六个月的，应当支付半个月的经济补偿金。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的两倍支付补偿金；如果合同无过错终止，且业主未提前一个月发出通知，则应支付一个月的通知代替通知

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违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金公司因为经营业绩的问题，前段时间裁员了一部分员工，然后就根据《劳动法》的补偿原则，给他们满半年以上的人补偿一个月的月薪，不足半年的给了半个月月薪。可是，有些下面办事处的员工却不满意，说要补偿他们三倍的工资，提出公司解雇他们的理由不充分。当时因为人事上操作的员工已经离开了公司，考虑办事处与总部相隔两地，没有及时与他们签订劳动合同，故他们提出要补偿双倍工资，到底应该如何操作呢

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