公司在什么情况下可以辞退员工公司-法师兄

公司在什么情况下可以辞退员工公司

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 15:35:19 392 人看过

公司在以下情况下可以辞退员工：

一、用人单位与劳动者协商一致的；

二、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

三、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

四、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

五、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

裁员
什么情况下公司裁员员工可以要求补偿

在公司因为经济问题进行裁员的情况下，员工可以要求赔偿。而且如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。一、经济性裁员的程序是怎么样的经济性裁员的程序：制定裁减人员方案；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案与职工和工会协商；裁减人员方案向劳动行政部门报告；开始裁员。用人单位经济性裁员的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。二、公司的经济性裁员程序是怎么样的呢？提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；将裁减人员方案征求工会或

2023-04-12

165人看过
辞退
员工什么病公司不可以辞退

一、员工什么病公司不可以辞退一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同，否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。二、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的

2023-06-16

147人看过
法律综合知识
公司可以辞退员工的情形，公司辞退不给工资的证据

一、公司可以辞退员工的情形公司可以辞退员工的情形有以下几种：1．在试用期内被证明不符合录用条件；2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；4．被依法追究刑事责任。二、公司辞退不给工资的证据公司辞退不给工资应当积极收集以下证据：1．工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2．工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3．公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4．公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5．公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；6．通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明公司上班。7．其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。注意，对于不符合录

2023-04-07

129人看过
辞退
公司员工哪些情况给予辞退

一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。三、非过错解解除动合同即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位

2023-06-18

334人看过

辞退
公司辞退员工赔偿两倍是什么情况

劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

2023-03-16

244人看过
辞退
这些情况，公司可以辞退你！

一般情况下，单位可以在三种情况下辞退你：一是过失性辞退，二是无过失性辞退，三是经济性裁员。同时单位经过和你协商，并且取得你的同意后，也可以与你解除劳动合同。你有下列过失性行为，用人单位可以辞退你：(一)你在试用期内被证明不符合录用条件；(二)你严重违反了用人单位的规章制度；(三)你严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；(四)你同时在其他单位工作，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者本单位要求你改正，你拒不改正；(五)你以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的；(六)你被依法追究刑事责任的。一般情况下，无过失性辞退的情形主要有以下几种：(一)你患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能再做原来的工作，也不能做由单位另行安排的工作；(二)你做不了现在的工作，经过培训或者给你调换了新的工作岗位，仍做不了新工作；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况

2023-06-10

125人看过
劳动者
公司不能劝退员工下面是什么情况

如果员工没有重大的过错，公司不能在下列情形下劝退员工：女员工在孕期、产期、哺乳期的；从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。哪些情况公司不能劝退员工？除员工有重大过错的以外，在下列情况下公司不能劝退员工：员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查；患职业病或者因工负伤；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医

2023-07-28

220人看过
工资
公司可以在什么情况扣工资?

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税。(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、个人工厂自离要扣多少天的工资职工自动离职的，用人单位不得自己随意进行克扣劳动者工资，但如劳动者时自动离职然后因为他们的这一原因给用人单位造成经济损失的，用人单位就进行可以扣工资，但需要承担造成损失的相关举证责任。依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不

2023-03-31

209人看过

法律综合知识
员工哪些情况下可以辞退

一、对于员工哪些情况下可以辞退劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致的；（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（7）劳动者被依法追究刑事责任的；（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的；（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同

2024-01-17

115人看过
仲裁时效
如果公司解雇员工，在什么情况下可以获得双薪

如果公司解雇员工，在什么情况下可以获得双薪。上述情形包括合同期满后未续签的情形情形二：用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同，而不是无固定期限合同。在什么情况下雇主应该与雇员签订无期限合同（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制、重新订立劳动合同时，在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年的；（3）连续签订两份固定期限劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者实际订立了无固定期限劳动合同，我们经常听到“双薪”是否有限制，一年前没有签订劳动合同的“双薪”是否还能要求。我们说，根据法律规定，时效起始时间从劳动合同终止时起计算，期限为一年当然，我们在一些仲裁委员会，特别是在一些郊区的仲裁裁决中，有时会有限时的裁决。我们说法律适用不当，工人应该坚持起诉或上诉因为双倍工资是法律规定的一种惩

2023-05-07

308人看过
法律综合知识
什么情况下被公司辞退没有赔偿

一、什么情况下被公司辞退没有赔偿劳动者如有如下六项情形之一，公司有权解除其劳动关系且无需支付任何补偿金：1．在试用期内被证实无法胜任岗位要求的；2．故意严重破坏用人单位内部相关规定及管理制度的行为；3．严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失或声誉损害的；4．劳动者在同一时间内与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重干扰，或者经过用人单位明确指出后仍未改正的；5．以欺骗、威胁等手段或者利用他人处于困境的境地，使得对方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同无效的；6．因触犯国家法律法规而被依法追究刑事责任的。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就

2024-03-25

161人看过
辞退
公司可以用什么理由辞退员工

下列情况下，公司可以辞退员工：一、劳动者存在下列过错情形的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、劳动者存在下列情形，并且单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同或者额外支付劳动者一个月工资的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协

2023-03-06

342人看过

辞退
公司可以辞退带工伤员工么

公司辞退有工伤的员工属于违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿金。但如果是劳动合同到期依法终止劳动合同的，不需要双倍支付，但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一、签了劳动合同被辞退怎么赔偿签了劳动合同却被辞退的情况，属于用人单位单方面解除劳动合同。若为过失性辞退，则员工作为过错方，不会有经济补偿，若为无过失性辞退或者经济性裁员，则公司应向劳动者支付经济补偿。依照被辞退员工的工作年限，每工作满一年，则支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，工作时间超过六个月但不足一年按一年计算，不足六个月按照半个月工资支付的经济补偿。除以上情况之外的辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若无法继续履行合同，公司应向员工支付双倍经济补偿。二、辞退和开除有补偿金吗如果用人单位以法定理由合法辞退员工，如按法定裁员的要求进行辞退，需向员工支付经济补偿金，依

2023-03-21

331人看过
加班
在什么情况下，公司可以安排加班

广义的加班，即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要，安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上仅指按照用人单位的要求，在法定节假日和公共节假日工作；超出每日法定标准工作时间的员工被称为加分无论是加班还是加班，都是指员工在正常工作时间以外和本应休息的时间内完成的工作，即休息时间内工作时间的延长。为了保护员工的休息权利，国家对加班进行了严格限制，并规定了延长工作时间的程序和上限。用人单位安排员工加班必须满足三个条件：（1）生产经营需要；（2）加班前必须与工会和工人协商程序加班时间必须符合法律规定协议不明确时如何确定劳动报酬在实践中，许多雇主和工人已经建立了劳动关系，但尚未签订劳动合同。劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，只是口头约定，或者约定不明确。一旦发生争议，通常没有证据可供核查，也无法确定。有鉴于此，本条作出了相关规

2023-05-07

297人看过