只有电话录音才能作为工伤认定的证据吗-法师兄

只有电话录音才能作为工伤认定的证据吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 19:03:44 91 人看过

1、鉴定工伤的唯一方法是用电话录音作为证据1。电话录音只能作为申请劳动关系和工伤认定的部分证据材料。认定工伤，除符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定外（不存在第十六条规定的情形），还应当提交其他相应材料。根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤鉴定，应当提交下列材料：

（1）工伤鉴定申请表

（2）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证据

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或职业病诊断证明）

申请人提供的材料不全的，申请表应当载明事故发生的时间、地点、原因和伤害程度，社会保险行政部门应当将需要补正的材料一次告知申请人。申请人按照书面通知补正材料后，社会保险行政部门受理。由于不同地区具体操作不同，建议在申请前拨打12333咨询当地劳动部门

有什么证据可以证明劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同的，通过以下证据可以发现双方之间存在事实劳动关系：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资单）和缴纳各项社会保险费的记录

（2）用人单位发给劳动者的“工作卡”和“服务卡”可以证明其身份

（3）员工填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录

（4）考勤记录

（5）其他劳动者的证言第（1）、（3）、（4）项的相关证明由用人单位承担举证责任，没有劳动关系的工伤认定应该是什么工伤保险条例规定了劳动者的举证责任，即劳动者应当提供符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定条件的证据。首先，劳动者应当提供证据证明与用人单位存在劳动关系，其次，应当提供证据证明劳动者在事故中受到伤害，第三，应当提供证据证明工伤事故发生在工作时间，工作场所或因工作原因的劳动者。最后，应提供劳动者的医疗诊断证明或职业病诊断证明

个人需要提供的证明劳动关系的证据主要包括以下几类：领取工资、报酬的证明包括银行卡和工资单、身份证、，用人单位发放的服务卡、胸卡，劳动者填写的“登记表”、“申请表”，考勤记录和工作纪律，或者劳动者、同事的书面证明。员工不需要提供上述所有材料，但必须至少提供一份材料，由劳动行政部门认定是否存在劳动关系

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