职工在单位突发脑出血单位需要赔付吗-法师兄

职工在单位突发脑出血单位需要赔付吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-17 17:14:40 96 人看过

职工在单位突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，单位和工伤保险基金共同承担工伤赔偿责任。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目；用人单位未支付的，工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

鉴定结论
职工突发脑溢血死亡单位应负什么责任

职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，分两种情况：（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键。一、无劳动合同单位出证明可以认定工伤吗无劳动合同，单位出证明是认定工伤可以的。员工有下列情形之一的，可以视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决

2023-06-24

109人看过
法律综合知识
有病史工作突发脑出血单位不承担赔偿责任

一、案情介绍原告张-丽与死者范*系夫妻关系。范-如生前患有高血压。2003年11月至2005年11月26日范-如在被告承包的蔬菜种植园内负责夜间看管工作并从被告处领取工资。2005年11月26日晚，范-如在蔬菜园门房内晕倒，后被送至北京市通州区潞河医院急救，经抢救无效于2005年11月27日死亡。北京市居民死亡医学证明书记载：导致如死亡的直接原因为脑出血。原告认为范-如在工作过程中摔倒且身亡，应属工伤，故要求被告赔偿各原告死亡赔偿金等共计161000元。被告辩称，范-如在工作时间私自洗澡导致头昏，并阻止同事通知其家人，属自身延误病情，不应算工伤，故不同意原告的诉讼请求。二、审理结果通州区人民法院经审理后认为，范-如在工作期间发生晕倒，且其死亡原因系脑出血。被告在此事故中没有过错，不承担赔偿责任，因此原告要求被告赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费的诉讼请求，理由不当，不予支持。因如系在为

2021-12-17

113人看过
用人单位
上班突发脑溢血用人单位怎么赔偿

职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。一、公司破产工伤怎么赔付单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。单位改制的,如果工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的,从原用人单位有效资产变现收入中,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。职工工伤,应该进行工伤认定,经过认定工伤,医疗费一切由工伤保险支付,不能使用医疗保

2023-03-16

188人看过
一次性工亡补助金
突发脑梗死亡在工作单位如何赔偿？

某人在工作单位突然发生脑梗死亡，经诊断视同工伤。根据相关法律法规，这部分应由用人单位负责进行工伤赔偿。工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。某人在工作单位突然发生脑梗死亡，经诊断视同工伤。根据相关法律法规，这部分应由用人单位负责进行工伤赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位如何负责工伤赔偿？根据《工伤保险条例》第四章第三十六条，用人单位应当承担工伤职工医疗费用、康复费用、残疾赔偿金以及一次性伤残补助金等费用。同时，用人单位还应当保留与职工签订的劳动合同文本，并在发生工伤事

2023-08-23

204人看过

直系亲属
脑溢血死在单位算工伤吗

一、脑溢血死在单位算工伤吗法定的工伤包括以下几种情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定

2023-06-07

500人看过
法律综合知识
退休后返聘时突发脑出血单位需要承担法律责任吗

工作时间突发脑淤血应该算是工伤，但里面涉及到劳动法相关内容，因为已经退休又被返聘，所以应不属于公司正式职工，应该把签署的劳动合同拿出来好好看一看合同中的说明。不过有一点可以肯定，那就是公司肯定要对此事负责，具体责任多少可咨询律师，因为双方已经建立的雇佣劳动关系，这里其实已经包含了公司应对出现工伤的员工负责。聘用退休人员发生工伤的处理方式聘用退休人员在聘用期间发生工伤的处理，各地做法不完全一致。(1)明确不适用《工伤保险条例》，聘用人员不享受工伤保险待遇，由聘用协议中约定处理，没有约定参照工伤保险标准处理。这种观点认为，退休人员与聘用单位之间形成的是劳务关系，不是劳动法意义上的劳动关系，明确聘用人员不能享受工伤保险待遇，如北京。此观点是目前我国司法界的主流观点。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金

2023-03-17

110人看过
工作时间
工作时间突发脑出血单位应该承担什么责任

一、工作时间突发脑出血单位应该承担什么责任工作时间突发脑出血被认定未工伤的，单位应该承担赔偿责任。如职工在工作期间突发脑溢血的，根据法律规定只有导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、工伤损害赔偿标准工伤损害赔偿标准如下：1.医疗费和住院伙食补助费以及护理费。2.一次性伤残补助金：农民工月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)。3.一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)。4.一次性伤残就业补助金或伤残津贴等，这些是比较重要的赔偿款项。三、

2023-04-30

332人看过
社会保险
在单位干活引起脑出血算是工伤吗？

在单位脑溢血是否算工伤，要根据具体情况确定，工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。一、在单位上班时间突发脑梗能否算工伤在单位上班时间突发脑梗不一定算工伤。需要根据情况来确定，如果是工作紧张造成的，可以算是工伤，公司有责任治疗；但如果是自身原因造成的，只是正常的突发疾病，不能认定为工伤。除非患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡，否则可以认定为工伤。二、工作中突发脑淤血属于工伤吗工作中突发脑淤血后偏瘫，是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。首先要申请工伤鉴定，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023-03-22

246人看过

债权申报
在单位突发心梗单位负责吗

如果未发生死亡后果，不符合《工伤保险条例》中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件，不构成工伤，用人单位无须承担工伤保险待遇赔付责任;但如果用人单位对该病情的发生存在过错的，应按照过错比例与该受害员工分摊侵权赔偿责任。一、工伤死亡事故要怎么处理才算是合法工伤死亡事故要按照如下流程处理才算是合法：1、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定；2、符合条件的，由工伤保险基金支付一次性费用，如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担；3、用人单位如果没有为员工购买工伤保险，用人单位可以进行协商。《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、员工

2023-03-26

496人看过
工伤医疗待遇
单位如何应对员工突发脑梗？

在工作中，如果劳动者突然发生脑梗塞，就可以向相关部门申请工伤认定。工伤赔偿标准包括工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。在工作中，如果劳动者突然发生脑梗塞，就可以向相关部门申请工伤认定。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。工伤认定及赔偿标准工伤认定及赔偿标准是劳动法中非常重要的内容。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经工伤认

2023-09-07

380人看过
工伤保险
老卫兵突发脑出血需要赔钱吗

一是要首先区分享受退休待遇的超龄职工和非超龄农民工。如果是后者，可以申请工伤认定，享受工伤待遇第二，如果是已经享受退休待遇的超龄人员，一般应在劳动合同中约定如何处理，并按约定执行。同时，退休人员可享受丧葬费和社会保险抚恤金第三，对既无退休待遇又无工伤的超龄职工，按“非法用工单位伤亡一次补偿办法”给予补偿。对未因工伤死亡的超龄职工，用人单位应当支付丧葬费和一次性抚恤金，黑龙江省工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位上，因突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡有下列情形之一的，认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所因工作事故受伤的（2）在工作时间前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时因事故受伤的

2023-05-02

215人看过
保险金
下班脑溢血工作单位要负责吗

如果是由于高强度的工作导致下班脑溢血，则可以申请工伤鉴定，享受工伤待遇，由公司负责。一、上下班途中骑电瓶车受伤算工伤吗上下班途中骑电瓶车受伤的，如果是由于劳动者自己的原因受伤的不算工伤；如果是由于发生了劳动者本人主要责任造成的交通事故而导致劳动者受伤的，则算工伤。因为《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定构成工伤。二、工伤伤残鉴定出了6针有赔偿吗？工伤缝了6针有赔偿，工伤可以享受工伤待遇。属于工伤的，用人单位应当承担工伤赔偿责任。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。三、员工在工作中出车祸死亡怎样赔偿申请工伤认定，享受工伤待遇，且死亡赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位不承担(未交工作保险金的除外)。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(

2023-06-27

422人看过

法律综合知识
脑出血单位赔偿标准是怎样的

当您在施工现场工作时发生脑部出血状况，根据公司规定的赔偿准则如下所示：首先，如若该事件并非由于工伤导致，则公司无需承担任何赔偿责任，所有后果将由劳动者本人自行承担。其次，如果经证实该事件确实为因公受伤造成，那么按照公司内部政策，在停工休养期间，您原本享有的工资和福利待遇将保持不变，由所在团队每月按时发放给您。此外，对于生活护理费用方面，我们会依据您的生活自理能力障碍程度，按照当地社会保障部门公布的上一年度职工月平均工资的50％、40％或30％等比例进行支付。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2024-04-25

349人看过
工资
单位职工付出劳动单位必须支付工资？

两年多前，我被一家建筑公司聘用，岗位是电工，工作地点不固定，公司哪个正在施工的工地上有电工活儿，就派我去哪个工地上班。2014年7月，因工作问题我与经理发生矛盾，并出现争执，经理当即让我离开公司。我当时虽然走了，但第二天又到公司其他工地去干活，一共上了8天班。此后，公司还是把我辞退了，而且后来上的这8天班经理不承认也不给工资，他说没让我去那个工地上干活。请问：这8天工资单位应该发给我吗?答：从你反映的情况来看，你每天所工作的工地不固定，由公司根据工作需求来委派。因此，你没有经过公司委派便自行到其他工地干活的做法是有一定瑕疵的。但是，我们认为，如果你有证据证明你确实在其他工地工作了8天，履行了你的岗位职责，期间单位对你在其他工地工作也没有提出疑义，相当于默认了委派你在其他工地工作，按照劳动者付出劳动单位应当支付劳动报酬的法律规定，单位应当向你支付这8天的工资。

2023-06-10

433人看过