该段内容讲述了申请人提出撤诉申请的条件和注意事项。申请人必须以书面或口头形式向仲裁庭提出撤诉申请，且必须提出书面形式的申请。撤诉申请必须由投诉人提出，且必须说明撤诉的目的。如果申请规避法律或者损害了他人的合法权益，则不能成立退出。另外，申索必须在仲裁庭作出裁决前撤回，否则将不能成立退出。最后，如果仲裁庭已就劳资纠纷作出裁决，且劳资关系不稳定，则委托人不能再提出解雇申请。

申请人提出撤诉申请时，需满足以下两个条件：首先，申请必须以书面或口头形式向仲裁庭提出；其次，申请人必须提出书面形式的撤诉申请。第二，撤诉申请必须由投诉人提出。第三，撤诉的目的必须合法。投诉人撤回投诉的申请未必获得批准，仲裁庭亦须审核有关申请。如果申请规避法律，另一方胁迫或者退出，将损害国家利益和他人的合法权益，则不能成立退出。第四，申索必须在仲裁庭作出裁决前撤回。如仲裁庭已就劳资纠纷作出裁决，而劳资双方的劳资关系不稳定，又已重新确立劳资双方的劳资权利和责任，委托人便不能再提出解雇申请。

劳动仲裁如何处理撤诉申请？

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。然而,在劳动仲裁过程中,当事人有时会因各种原因选择撤诉。对于这种情况,劳动仲裁机构如何处理撤诉申请呢?

根据《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定,当事人可以撤回仲裁申请。但是,如果当事人撤回仲裁申请后,再次提出仲裁申请,劳动仲裁机构将不予受理。

另外,根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第五十一条的规定,当事人可以申请撤诉,但需要满足一定的条件。例如,当事人必须说明撤诉事由并提交相关证据,劳动仲裁机构在审核后才能准许撤诉申请。

在劳动仲裁处理撤诉申请时,应当依法进行,保护当事人的合法权益。当事人如果对劳动仲裁机构的处理决定不服,可以依法进行上诉。

总之，在劳动仲裁过程中，当事人可以撤回仲裁申请，但需满足一定条件。如果当事人撤回仲裁申请后再次提出仲裁申请，劳动仲裁机构将不予受理。同时，当事人可以申请撤诉，但需提交相关证据并经过劳动仲裁机构审核后才能准许。在劳动仲裁处理撤诉申请时，应当依法进行，保护当事人的合法权益。当事人如对劳动仲裁机构的处理决定不服，可以依法进行上诉。

根据《劳动合同法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。