一、工伤未评级公司赔偿吗

即便员工的工伤状况未能达到相关伤残等级标准，然而只要被认定为工伤事故，企业就必须依照法律规定承担相应的补偿责任。

以停工留薪期间为例，在此期间，员工原有的工资与福利待遇将维持不变，并由其所在的工作单位按照月份向其进行支付。

停工留薪的期限通常不会超出12个月，但是在某些情形下，如员工的伤势较为严重或者情况比较特殊时，这一期限可以适当地予以延长，但是无论如何，最长也不能超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤未评上伤残如何赔偿

当因为工伤而尚未达到伤残等级时，可能享受到的赔偿项目主要包括医疗费用，停工期间的工资以及相关的护理费用与伙食补贴等。

依据我国《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工若由于工作原因遭受到意外事故伤害或者患上职业病，必须停止工作接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期限之内，原来的工资福利待遇应当保持不变，由所在单位每月按时发放给本人。

但是，停工留薪的期限通常不会超过12个月。

如果伤势较为严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认之后，可以适当延长停工留薪的时间，但最长也不得超过12个月。

一旦工伤职工被评定为伤残等级，就将停止发放原有的待遇，并按照本章的相关规定享受相应的伤残待遇。

如果工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要进行治疗，那么他们将继续享有工伤医疗待遇。

对于那些生活无法自理的工伤职工来说，在停工留薪期间需要他人照顾的，则应由其所在单位承担相应的护理责任。