1、劳动报酬权
劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下,劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量,劳动者就有权要求按劳动取得报酬。
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2、休息休假权
相关法律规定,劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工工作时间和休假制度。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、获得劳动安全卫生的权利
劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利。其中对于16周岁到18周岁的未成年工、女工以及从事有毒有害、高温辐射、井下作业等特殊工种行业,要有特殊的劳动安全卫生保护。
4、享受社会保险的权利
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
5、享有职业技能培训的权利
从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。
员工利益冲突申报
指员工在履职过程中,其职务所代表的公司利益、客户利益或投资者利益与其自身的个人利益之间存在冲突,可能损害公司、客户和投资者利益的情形。利益:包括金钱、实物、有价证券等财产性利益,以及具有或能带来经济价值的非财产性利益。员工利害关系人:与员工存在合伙、合作或联营关系的自然人或法人,以及与员工有其他共同利益关系的人。
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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员工福利费包括什么?吉林省在线咨询 2022-04-09职工福利费包括发放给职工的以下各项现金补贴和非货币性集体福利: 1.为职工卫生保健、生活等发放的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。 2.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食
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员工福利包括是什么甘肃在线咨询 2022-06-22员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。员工福利包括:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。每个单位或企业也会根据本单位的实际情况增减员工福利,以便吸引或留住人才。
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员工的福利费包括什么?海南在线咨询 2022-04-10职工福利费包括发放给职工的以下各项现金补贴和非货币性集体福利: 1.为职工卫生保健、生活等发放的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。 2.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食
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员工福利包括什么内容?安徽在线咨询 2022-08-04从财务角度看,福利包括:工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出。其中职工福利子科目还包括:一般包括健康保险、体检、带薪假期或退休金等形式。
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员工福利待遇包括什么黑龙江在线咨询 2022-09-16员工福利待遇有以下几种:第一种,社会保障、、、、保险这四类保险是我国劳动部门规定各企业必须为劳动者提供的社会保险福利。第二种,住房津贴。传统的中国民营企业住房分配或、租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化的分房制度的开展,企业改实物分房为货币分房,按月随工资发放。建立提供住房低息贷款,已成为企业为员工提供住房福利的一种新形式。第三种,交通费,主要是指企业为员工上下班提供交通福利,