这段内容讲述了单位未按照国家规定为员工缴纳养老保险和医疗保险时，劳动者可以采取的投诉和离职方式。劳动者可以前往当地劳动监察大队进行投诉，要求单位按规定补缴保险费用。若调解不成，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果单位未依法给交保险，劳动者可以选择离职，并且还可以主张经济补偿金。

单位未按照国家规定为员工缴纳养老保险和医疗保险的，劳动者可以前往当地劳动监察大队进行投诉，要求单位按规定补缴保险费用。若调解不成，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

或者劳动者可以以此辞职，因未依法给交保险选择离职的话，还可以主张经济补偿金。

劳 动 者 如 何 维 权 要 求 单 位 补 缴 保 险 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并按照保险合同的约定按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向社保行政部门投诉，要求单位补缴社会保险费。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

因此，劳动者可以通过投诉、申请行政复议或提起诉讼等方式，要求单位补缴社会保险费。如果用人单位拒不补缴或者补缴不足，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿损失、赔偿金或者损失的赔偿金。

劳动者应按照国家规定缴纳养老保险和医疗保险,否则可前往劳动监察大队投诉并要求单位按规定补缴。若调解不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者可向社保行政部门投诉并要求单位补缴。否则,劳动者可依法主张经济补偿金或向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。