法人变更后原劳动合同是不是会终止-法师兄

法人变更后原劳动合同是不是会终止

来源：互联网时间： 2023-06-25 01:40:08 337 人看过

法人变更后原劳动合同一般不会终止，不会影响劳动者的合法权益。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

一、公司并购后员工该怎么办

公司并购后员工可以在并购后的公司继续工作。

员工与原公司的劳动合同关系继续有效，但劳动合同关系变为员工与并购公司的关系，其中的权利和义务由并购的公司继续履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司的变更是指公司设立登记事项中某一项或某几项的改变。公司变更的内容，主要包括公司名称、住所、法定代表人、注册资本、公司组织形式、经营范围、营业期限、有限责任公司股东或者股份有限公司发起人的姓名或名称的变更。

二、劳动合同盖章了还需要法人签字吗

劳动合同法人盖章不需要签字，劳动合同用人单位盖章后，法人代表签不签字不影响劳动合同的效力，劳动合同只要加盖用人单位的公章就具有法律效力。劳动合同上一般应包括用人单位法定代表人或其授权委托人签字，法人印章和劳动者签字或印章。如果有鉴定机关盖章可以增强合同的可信度，但不会影响合同本身的效力。

三、签订劳动合同的通知需要注意哪些方面

签订劳动合同通知书的主要内容应包括：劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等。

用人单位签订劳动合同注意事项：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码。

3.劳动合同期限。

4.工作内容和工作地点。

5.工作时间和休息休假。

6.劳动报酬。

7.社会保险。

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法人相关文章

劳动合同终止
试用期是不是劳动合同终止

试用期协议并不属于劳动合同，但是如果试用期没有签署劳动合同的话，那么试用期协议就具有劳动合同的证明能力，试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、试用期属于劳动合同期限吗属于。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不

2023-06-28

263人看过
解除劳动合同
变更、终止、解除劳动合同通知书合同范本

（格式一）经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日鉴证人：（签字盖章）鉴证机关：（盖章）年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－终止、解除劳动合同通知书（格式二）同志（先生、女士）：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原因，）终止（解除）劳动合同。根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

2023-05-01

475人看过
法定代表人
劳动合同法规定，法定代表人变更后原劳动合同还有效吗

《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者等事项不影响劳动合同的履行。法定代表人是代表法人行使职权的负责人。法定代表人的职务行为属于法人行为，一切法律后果由法人承担。与劳动者签订劳动合同的对方是用人单位，法人是否变更不影响用人单位法人资格的变化。因此，王与公司原法定代表人签订的劳动合同仍然有效，应继续履行。如果李坚持调整王的工作，他将面临非法调整岗位的不利后果。《劳动合同法》对于劳动合同的规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工

2023-08-08

206人看过
变更劳动合同
用人单位法定代表人的变更是否属变更劳动合同的合法原因？

劳动合同的当事人是建立劳动关系的用人单位和劳动者。用人单位的法定代表人是代表用人单位行使职权的主要负责人，其在劳动关系中的职务行为属法人行为，而非个人行为。因此，法定代表人的变动并非变更劳动合同的合法原因，不影响用人单位在劳动合同中的权利义务。如果法定代表人变更后，新任法定代表人代为用人单位经营负责人，对用人单位的生产经营策略作重大调整，并影响人员安排的，应当与劳动者协商变更劳动合同的具体条款。如果双方协商不成，而用人单位因生产经营状况变化无法履行原合同时，可以解除劳动合同。如果用人单位生产经营未发生变化，则用人单位应当履行原劳动合同的义务。

2023-06-05

444人看过

劳动合同终止
劳动合同终止后，员工是否会立即离职？

根据问题，我们需要提取一个简短的摘要，字数在70-100字间。根据分析和解答，我们可以得出答案为“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。因此，简短的摘要为“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。无法。雇主和员工经协商达成一致，就可以解除劳动合同。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同可以不订立书面吗？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。但是，如果用人单位与劳动者之间已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当视为用人单位与劳动者已订立口头劳动合同。因此，按照法律规定，劳动合同可以不订立书面，但需要满足已建立劳动关系这一条件。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同可以不

2023-11-10

409人看过
法人
原法人变更后，新签的合同是否合法？

法人变更后，原法人新签的合同是有效的。公司法定代表人，是指依照法律或者法人章程的规定，代表公司行使职权的负责人。法定代表人的变更，并不影响公司在合同中的确定的权利和义务，原法人新签的合同仍然是有效的。比如甲是原公司法人，甲签订合同后，公司法人变更为乙，并不影响该合同的有效性。企业法人变更流程（一）在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约。（二）在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料，并如实填写。（三）带上材料到工商局取预约号，交材料。（四）若材料有疑问或当地工商局还要求其他证明，则补充材料（一般下次来无需再预约）。（五）若材料无疑问或补充完毕并通过则领取变更通知书。（六）再规定时间去工商局领取新的营业执照。（七）到刻章公司刻制新的法人章。（八）带着新的营业执照和所有印章到开户行更换开户许可证和印鉴。换取了新的开户许可证和银行预留印鉴之后，对一般公司来说，法人变更就完成了。可是

2023-07-01

216人看过
合同终止
合同主体变更是否导致合同终止

合同主体变更不会导致合同终止，根据《民法典》第五百五十七条【债权债务终止情形】有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法将标的物提存；（五）债权人免除债务；（六）债权债务同归于一人；（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。此外，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止；债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。一、合同变更的条件1．原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。因此，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。同时，原合同关系

2023-02-19

339人看过
终止劳动合同
劳动合同终止有补偿吗,终止劳动合同是否有补偿

一、劳动合同终止有补偿吗终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种是劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违反法律

2023-04-29

371人看过

合同终止
原合同终止后，转租合同是否自动失效

2004年，乙方租用了A公司的一栋办公楼，经甲方同意，同年6月1日，乙方将该办公楼一楼租赁给C公司，租期3年。因乙方欠甲方租金，2005年12月1日，甲方与乙方解除租赁合同，于当日收回办公楼并起诉法院，并将情况告知丙方。2006年2月6日，丙方通知乙方终止双方签订的租赁合同。后来，C向法院提起诉讼，要求法院判决B退还C支付的房屋押金，在诉讼过程中，乙方提出反诉，要求C支付2005年12月1日至2006年2月6日的房屋租金。本案争议的焦点在于转租期间原租赁合同的终止、转租合同是否终止以及双方的权利义务。不同意见：第一种观点认为，根据建设部《城市房屋租赁管理办法》第十一条规定，承租人将房屋转租的，应当取得出租人的书面同意。承租人未经出租人书面同意将房屋转租的，出租人可以解除租赁合同，收回房屋，并要求承租人赔偿损失。因此，原租赁合同终止时，转租合同终止，C无需按合同约定向B支付房屋租金。第二种观

2023-05-07

124人看过
退休
是不是退休就是终止劳动合同了

退休人员退休后劳动合同自然终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。50岁没办退休，是不是只能到55了？女性工人，法定年龄是50周岁，并不是女职工，职工包括女干部，职工包括所有人员，你的定义是不准确的，女工超过退休年龄，可以随时办理退休手续，没有到55周岁才能办理退休的规定，但是发放退休养老金的时间，从申报退休开始发放。《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2023-07-29

283人看过
合同期限
到期不续签劳动合同是否会使劳动关系终止？

是的。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的，即用人单位无法存续。劳动合同到期终止注意事项1、劳动合同到期，单位可以正常终止，不需要提前一个月通知，即不需要支付代通知金。2、劳动合同到期，单位不愿意续签的，经济补偿金的计算年限不包含2008年1月1日以前的工作年限。（注：2008年中国新劳动法自1月1日起施行）3、劳动合同到期，个人不愿意续签的，没有任何经济补偿金。4、劳动合同到期，但员工处于医疗期、三期（孕期、产期、哺乳期）等法定情形的，劳动合同期限顺延至该情形消失为止。5、劳动合同到期，单位不愿意续签的，对涉及职业病岗位应当告知员工进行体检，方可办理终止手续，否则会有不必要的法律责任。6、劳动者在本单位连续工作满10年的那个合同到期前，劳动者提出签订无

2023-07-04

279人看过
工龄
“中止”不是“终止”：劳动合同中止后的工龄计算问题

在立法思路上，立法者最初的设想是把劳动合同中止的时间不计算为工龄，因为工龄涉及到劳动者的其他权利，例如劳动者的年休假、劳动者在患病或者非因工负伤后的医疗期以及经济补偿金的数额等都与劳动者的工龄有关。有人认为，因为劳动合同中止期间，劳动者未按照劳动合同的规定为用人单位提供劳动，而用人单位也无需履行劳动法上规定的义务，所以劳动合同中止期间的工龄应不予计算。当然，用人单位与劳动者也可协商工龄连续计算，并按照相应的工龄享受相应的工资及福利待遇。同样，对于应征入伍的劳动者，应考虑到应征入伍属于对国家履行义务，属于特殊情形，按照《中华人民共和国兵役法》第五十六条的规定：义务兵退出现役后，按照从哪里来、回哪里去的原则，由原征集的县、自治县、市、市辖区的人民政府接收安置：(一)家居农村的义务兵退出现役后，由乡、民族乡、镇的人民政府妥善安排他们的生产和生活。机关、团体、企业事业单位在农村招收员工时，在同等条

2023-06-10

103人看过

劳动合同变更
劳动合同变更的原因是什么?变更主体后怎样履行

1、劳动合同变更的的原因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可以变更劳动合同。2、劳动合同到期，双方约定的情况下可以延长期限。3、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别4、用人单位不可随意变更劳动合同期限5、劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。6、劳动合同变更的原因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联

2023-03-24

164人看过
退休
退休劳动合同是不是就自动终止了？

退休劳动合同自动终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。退休劳动合同终止通知书是否需要发放？退休人员，单位不发放终止劳动合同通知书，而应该办理退休手续国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发［1978］104号）规定，下列几种情况可以办理退休：1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满4

2023-08-10

122人看过