提供虚假的学历证明签署的劳动合同属无效合同吗-法师兄

提供虚假的学历证明签署的劳动合同属无效合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 16:17:06 259 人看过

提供虚假的学历证明签署的劳动合同属无效合同。

根据《劳动合同法》的规定，造假简历持有者利用虚假的学历证明签署的合同属于采取欺诈方式订立的劳动合同，当然就无效。无效的合同自始无效!这对于造假者就没有任何好处了，劳动合同尚未履行的，不得履行，劳动合同正在履行的，也立即终止。造假者已经在用人单位取得的工资、保险、公积金等一切酬劳等都得返还给单位，户口、档案都得退回原籍，还得赔偿单位由此造成的损失。

简历造假，不仅要受到道德的谴责，还要承担劳动法上的责任。更甚者还将受到刑事制裁。

《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多学历证相关文章

学历证
员工提供虚假学历证书，公司解雇合法吗？

用人单位遇到劳动者所提供的学历信息、个人履历信息等与订立劳动合同直接相关的基本情况存在造假行为的，均为构成欺诈行为，可合法解除与其的劳动合同。用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。律师补充：假文凭是指花钱买的文凭、不是自己考出的文凭。一般文凭体现的是个人的文化水平，而现在的社会却出现了假文凭的现象，这是一种不好的社会现象。伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，以伪造事业单位印章罪定罪处罚；明知是伪造高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的，以伪造事业单位印章罪共犯论。购买假文凭、假证书者，目前尚不构成刑事责任，但需要追究其相应的行政责任和

2023-05-07

121人看过
学历
虚假学历，企业是否能解除劳动合同？

【案件事实】某外商投资企业(以下称甲公司)通过某人才招聘网发布一则招聘信息，拟招聘一名翻译人员，招聘条件要求：大学本科日语专业毕业，日语口语良好，能够流利用日语作为工作语言，人品良好，吃苦耐劳等。招聘信息发布以后，投递简历者众多，甲公司经过初选，拟定了几位比较满意的求职者进行面试。最后，甲公司决定录取三名人员：小张、小赵、小李。几天之后，该三名人员均与甲公司签订，约定试用期一个月。两个月后的某一天，甲公司人事法务部经理在仔细复查小赵学历证书等证件的复印件时，发现小赵的学历证书编号比其他员工提交学历证书编号位数明显要短。甲公司人事法务部经理遂致电小赵学历证书上所显示学校(以下称乙大学)的毕业生就业指导中心，经乙大学毕业生就业指导中心以及乙大学教务处查询，乙大学从无此人。甲公司方知，小赵提供的学历证书是伪造的。甲公司人事法务部经理遂向甲公司总经理汇报。甲公司为了严肃劳动纪律，惩前毖后，于是向小

2023-06-05

211人看过
仲裁机构
提供虚假招聘信息劳动合同是否有效

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2023-06-13

55人看过
仲裁机构
为签订书面劳动合同可以向公司提供虚假证书吗

不可以，向公司提供虚假证书，签订的劳动合同是无效的，公司发现后会被开除。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；一、劳动合同满足哪些条件才有效？1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须

2023-02-20

70人看过

学历
发现员工提供假学历单位可以解除劳动合同

看好一个好工作，可自己的学历不够，怎么办？张先生是这样做的，他制造了一个假学历，自称是某大学经济管理专业函授学历，于是，顺利与单位签订了劳动合同。谁知，最终被单位发现，与其解除了劳动合同。近日，张先生来到开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，认为自己的劳动合同期限未满，单位是违法解除合同，并要求给予赔偿。学历符合要求顺利签订合同张先生想找一份满意工作，于是，他多次到市人才市场寻找合适的饭碗。没想到，机遇真的来了，今年4月，他看好开发区某企业的业务员岗位，然而，这个岗位需要相关的学历，可他的学历不够条件。就在今年4月，张先生在市人才市场被该企业招聘录用为业务员，双方签订三年期限劳动合同，合同约定月工资6000元。张先生应聘时提交的简历和入职时填写的应聘人员履历表中，填写的都是XX大学经济管理专业函授学历，并向企业提供了毕业证书的复印件。2015年7月，该企业将张先生的毕业证书信息送到教育部门

2023-06-08

119人看过
劳动监察
员工在签署劳动合同时，是否需要提供个人简历？

劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，订立劳动合同后用人单位拒绝提供一份给劳动者的，劳动者可以向劳动监察投诉。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同是公司一份自己一份吗劳动合同是公司一份自己一份。签订合同正常是合同双方各执一份，如果要求严格，合同会是一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，某某机关备案一份。合同一经当事人双方签字生效就具有法律上的效力，这时候如果发现不利于自己的条款想要反悔基本是不可能的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-16

54人看过
学历证
伪造学历证书应聘工作双方签订的劳动合同无效

双方签订的劳动合同无效李某利用伪造的学历证书获取了用人单位浙江温州某阀门公司的信任，但其应聘上岗后，工作能力受到公司领导怀疑。公司在知晓其应聘时提供了伪造的学历证书和职称证书后，终止了与其的劳动合同。然而，李某却一纸诉状将公司告上法庭。永嘉县法院一审依法驳回其诉讼请求后，李某不服上诉温州市中级人民法院。近日，温州中院经审理后认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当，判决驳回上诉，维持原判。至此，历时一年之久的这起劳动合同纠纷案终于尘埃落定。2008年，温州某阀门公司在浙江省永嘉县人才市场张贴招聘广告，招聘包括研发工程师在内的许多岗位的人员，其中对研发工程师的要求为：机械专业、大学毕业、工程师职称、3年以上阀门研发经验。2008年3月19日，李某来到该阀门公司应聘研发工程师一职，在填写应聘表时，李某在文化程度一栏中填上“本科”、在职称一栏中填上“中级”，在教育经历栏中填上“19

2023-04-22

358人看过
学历
劳动合同中学历添错了合同生效吗

劳动合同学历写错可能是无效的，因为劳动者没有履行法律规定的如实告知义务，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法

2023-02-25

408人看过

学历
劳动者谎报学历签订的劳动合同效力如何

一、劳动者谎报学历签订的劳动合同效力如何1、求职者在求职时，谎报自己的学历，明显属于一种欺诈行为，在这种情况下签订的劳动合同是没有法律效力的。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、员工签订劳动合同的要求是什么1、一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事

2023-04-20

206人看过
无效婚姻
提供虚假证明办结婚登记属于无效婚姻吗

一、提供虚假证明办结婚登记属于无效婚姻吗属于根据婚姻登记条例，第七条婚姻登记机关应当对结婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人符合结婚条件的，应当当场予以登记，发给结婚证；对当事人不符合结婚条件不予登记的，应当向当事人说明理由。提供虚假材料申请办理的结婚证，人民法院可以判决撤销。属于无效婚姻。二、无效婚姻的情形1、无效婚姻的定义无效婚姻，也称婚姻无效，是指因不具备法定结婚实质要件或形式要件的男女结合，在法律上不具有婚姻效力的制度。因欠缺婚姻成立的法定要件而不发生法律效力的婚姻。包括无效婚姻和得撤销婚姻，前者为自始当然无效，后者则需经诉讼程序，从宣告撤销起丧失婚姻的效力。2、无效婚姻的情形包括根据《民法典》第一千零五十一条【婚姻无效的情形】有下列情形之一的，婚姻无效：(一)重婚；(二)有禁止结婚的亲属关系；(三)未到法定婚龄。《民法典》第一千零五十二条【胁迫婚姻】因

2023-05-05

348人看过
社保
签署合同时是否需要提供社保证明？

签劳动合同的当月就给交社会保险的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。试用期一定要签合同吗试用期一定要签劳动合同。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，将对企业造成很大的负面影响。众所周知，即使企业同未与员工签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，作为事实劳动关系就仍受法律保护。如果企业想终止与员工的事实劳动关系，必须提前30天通知员工，并应依法对员工进行补偿。法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试

2023-07-16

488人看过
有期徒刑
如何处罚签署虚假合同的人

签订假合同的处罚参照合同诈骗罪，而对于合同诈骗罪的处罚标准一般是根据刑法来进行认定和处罚，其情形的具体认定情况一般是，明知没有履行合同的能力或者有效的担保，采取下列欺骗手段与他人签订合同，骗取财物数额较大并造成较大损失的。因此对于假合同的签订，当事人应该及时审查，如果涉嫌欺诈，则应该及时报警。签假合同违法吗签订假合同是违法的。可以根据以下情况分析：1、当事人签订假协议，损害国家、集体或者他人利益的，合同无效，取得的财产收归国家所有，涉嫌犯罪的，需要承担刑事责任；2、如果不存在犯罪的情况下，那么签订假合同可能涉嫌对当事人的欺诈和违约，涉及民事责任的承担。签假合同的量刑标准：1、构成合同诈骗罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、诈骗数额巨大的，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；3、诈骗数额特别巨大的，可处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。法律依据：《中

2023-07-01

500人看过

法律综合知识
劳动局如何为未签劳动合同的员工提供证明？

不签劳动合同用工需要提供工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证明。要证明不签劳动合同用工,需要提供以下证明:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)和缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。”证明不签劳动合同根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在一些情况下，用人单位与劳动者之间可能存在未签订劳动合同的情况。针对这种情况，我国《劳动合同法》明确规定了相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

2024-03-14

61人看过
合同无效
员工提供虚假信息入职会必然导致劳动合同无效吗

行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。实践中,员工提供虚假信息并不必然导致劳动合同无效,或者并不一定属于可以解除劳动合同的行为,通常需要考虑员工提供的虚假信息、资料对录用、履行劳动合同、工作内容是否存在实质影响和不利因素。如果这些虚假的信息、资料对履行劳动合同、工作内容等没有任何实质影响,认定劳动合同无效或者解除劳动合同,通常在法律上无法得到支持。我们建议按照不诚信行为给予劳动纪律处分则相对比较稳妥,或者将违反诚信的行为作为严重违纪情形之一。一、合同无效的法定情形具体有哪些合同无效的法定情形具体有以下几点：1、主体签订的合同不合格，例如，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；2、意思是不真实签订的合同，例如，行为人和相对人以虚假意思表示实施的民事法律行为无效；3、签订违法违规合同，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效，但强制性规定不导致民事法律行为无效的除外；4

2023-03-22

455人看过