根据法律规定,事业单位病假的医疗期限与一般企业一致。根据劳动者在本单位的实际工作年限和工作年限,综合确定劳动者应享受的医疗期限,劳动者应享受的医疗期限为三至二十四个月。如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作,用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条提前30天以书面形式通知劳动者或者支付劳动者额外一个月的工资,单方面解除劳动合同。罗浩律师建议,用人单位应完善公司的病假管理制度。对于患病劳动者,不仅要给予人文关怀,还要做好病假管理制度,及时跟进患病劳动者的治疗和康复。
事业单位病假是否扣工资
事业单位职工请病假是会被扣工资的,而且这部分的工资都是算作是绩效部分进行抵扣的,因为职工在享受基本的病假的期间没能给单位工作而让单位损失了部分的经济收益,此时扣除掉一点的工资也是为了弥补单位,而继续发工资也是法定基本的待遇。
《劳动部关于发布的通知》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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事业单位病假可以请多长时间
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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事业单位病假一般可以请多长时间?香港在线咨询 2021-12-02根据法律规定,事业单位病假的医疗期限与一般企业一致。根据劳动者在本单位的实际工作年限和工作年限,综合确定劳动者应享受的医疗期限,劳动者应享受的医疗期限为三至二十四个月。如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作,用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条提前30天以书面形式通知劳动者或者支付劳动者额外一个月的工资,单方面解除劳动合同。罗浩律师建议,用人单位应完善公司的病假管理
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事业单位病假可以请多长时间河北在线咨询 2022-10-141、按照法律规定,事业单位请病假的医疗期同一般企业一致。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,综合认定劳动者所应享受的医疗期,劳动者享受的医疗期为三个月到二十四个月。 2、如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依据《劳动合同法》第40条,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,单方解除劳动合同。
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事业单位员工病假可以请多长时间贵州在线咨询 2022-03-27根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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病假一般可以请多长时间吉林省在线咨询 2022-10-12病假最多可请三十个月,职工的医疗期为二十四个月的,按三十个月内的累计病休时间计算。医疗期为十八个月的,按二十四个月内累计病休时间计算;为三个月的,则按六个月内累计病休时间计算等。
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请问事业单位病假多长时间呢福建在线咨询 2022-07-28经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假,如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者,发全额工资,如因病假超过6个月者应发放病假工资。