区别有3点:适用对象上的区别、适用有先后顺序、约定事项不同。劳动合同依据合同的相对性原则,直接对合同签订的用人单位和劳动者之间产生法律效力,而集体合同一般适用于用人单位和其单位所有的劳动者;如果发生劳动争议且劳动合同与集体合同约定不一致,劳动合同的约定高于集体合同的约定;劳动合同主要是对涉及劳动者切身利益的条件的约定,而集体合同是对劳动合同的补充,偏向于对劳动保障、福利待遇等条件的约定。
一、劳动合同怎样确定加班工资基数
加班工资计算基数有三种方法:
1、劳动合同约定的,按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定的标准的,按照集体合同的标准确定;
2、劳动合同、集体合同未约定的,用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定,协商结果应当签订工资集体协议;
3、用人单位与劳动者无约定的,假期工资计算基数按劳动者本人岗位月工资的70%确定。按上述原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。此外,加班日工资计算:按上述原则确定的计算基数除以每月21、75天;小时工资计算:日工资除以8小时。
二、劳动合同必须明确薪酬工资吗
劳动合同必须明确约定好薪酬工资,这属于劳动合同的必备条款。如果没有明确约定的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,在平等协商一致基础上签订的书面协议,以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论,听取意见,企业职工一方与用人单位通过平等协商,依法签订... 更多>
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哪些叫集体合同,集体合同和劳动合同的区别青海在线咨询 2022-07-27集体合同collectiveagreement 也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同,是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同,它不规定劳动者个人的劳动条件,而规定劳动者的集体劳动条件,一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员,也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。
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如何区别集体合同和个别合同安徽在线咨询 2023-06-25两者都是合同,都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的,都是用来调整劳动关系的。一般而言,劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准。集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准。对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项,集体合同具有补充的功能。 二、集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的。两者有明显的区别: ①合同的当事人不同:集体合同的一方当事人是用人单位,另一方必须
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集体合同和劳动合同区别,法律上的标准是什么湖南在线咨询 2023-11-10集体合同和劳动合同区别: 1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者,而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位; 2、劳动合同是用人单位和劳动之间权利义务关系的约定,集体合同是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
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劳动合同终止和劳动合同解除合同的区别是什么,劳动合同终止的区别海南在线咨询 2022-03-14两者最主要的区别是:劳动合同的终止是指自然失效(不是人为的),双方不再履行,而解除是指合同尚未到期,经双方当事人约定或者合同双方当事人中有一方提前终止劳动关系,不再履行的情况(人为的)。请看相关定义:一,劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行: 1,《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 2,《劳动法》在这里对劳动合同的终止规
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集体合同与劳动合同的区别有没有法律规定云南在线咨询 2023-11-201、集体合同与劳动合同的目的不同。 2、集体合同与劳动合同的主体不同。 3、集体合同与劳动合同的内容不同。 4、集体合同与劳动合同的法律效力不同。 5、集体合同与劳动合同的责任不同。