公务员差额考察一般考察什么，公务员笔试成绩怎么算
来源：法律编辑整理
时间： 2023-12-01 11:00:35
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公务员差额考察一般考察什么
公务员差额考察或称比较性考察、竞争性考察，即考察对象人选多于拟任职务人数，在同一职位通过对不同考察对象的分析比较，好中选优，选出符合职位要求的领导人才。目前部分中央一级招录机关实行差额考察，综合考虑人选的考试成绩、体检结果和考察情况等，择优确定拟录用人员，不唯分取人。
考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。招录机关将采取个别谈话、实地走访、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法对考察人选进行深入考察，全面了解政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况。
体检和考察结束后，招录机关根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟录用人员，并在本部门网站和考录专题网站上公示。
公务员笔试成绩怎么算
考试综合总成绩计算公式：总成绩＝［（行测成绩＋申论成绩）50％］60％＋面试成绩40％。笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
笔试按行政职业能力测验成绩、申论成绩各占50％的比例合成公共科目笔试总成绩。笔试总成绩按从高分到低分的顺序排名，笔试总成绩相同的，按行政职业能力测验成绩排名。
面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。
面试结束后，按笔试总成绩占60％、面试成绩占40％的比例合成考试综合总成绩。考试综合总成绩相同的，按笔试总成绩从高分到低分排名。
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