怀孕期公司搬迁怎么赔偿
来源:互联网
时间: 2023-06-18 19:32:16
201 人看过
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
公司清算却在怀孕期怎么赔偿
288人看过
-
怀孕期间公司搬迁,如何保障员工权益?
142人看过
-
公司搬迁合同到期怀孕了可以不续签吗
350人看过
-
公司搬迁赔偿标准(劳动法搬迁赔偿)
491人看过
-
怀孕公司开除怎么赔偿,怀孕被公司开除要求赔偿的法律依据
213人看过
-
合同到期后,怀孕和工厂搬迁是否影响赔偿要求?
277人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
#劳动者
相关咨询
-
合同到期公司搬迁怀孕如何赔偿云南在线咨询 2022-06-121、肯定是需要赔偿的,因为公司将要搬迁,必然导致了劳动合同履行的地点发生了变更。如果您不愿意去那边工作,则公司是需要支付您经济补偿金的。 2、公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。
-
公司搬迁对怀孕员工有什么补偿上海在线咨询 2022-08-14不知道公司何时给你停保,如果在你生产前停保,则之前的产检费用及生小孩的费用全部要自费,还有生育津贴也是一笔损失。这部分损失应如何赔偿要看你跟公司如何谈判了,劳动法没有相关条件可引用。还要视乎你所在的城市有没有相关社保规范,建议到当地社保局作咨询。
-
搬迁公司能不能赔偿孕妇海南在线咨询 2022-08-14当公司违法解除劳动合同时,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08以前工作的年限不计算,从08年开始计算)。第二种,若员工不要求继续履行合同,
-
无定期怀孕公司公司怎么赔偿员工?四川在线咨询 2021-10-21公司应按员工在公司实际工作年限给予赔偿金。根据我国法律规定,职工经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,每满一年发放一个月工资的标准发放给工人。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪
-
工厂搬迁,搬迁公司给怎么赔偿浙江在线咨询 2021-10-23劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。在这种情况下,单位解除劳动合同的,应该给劳动者经济补偿金。