一、餐饮不签劳动合同能不能胜诉
有几率胜诉。劳动纠纷只能不能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能不能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，能不能要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，能不能订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
二、入职未签订劳动合同能不能离职
在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者能不能要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，能不能解除劳动合同。
三、不签劳动合同算试用期
如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。同样，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬，如果用人单位还约定了转正后薪资，则转正后薪资被视为劳动报酬，试用期薪资约定无效。员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。但如果用人单位只是口头答应在员工转正后将提高薪水，却没有在任何文件中作出具体约定，也没有具体的数字，试用期薪水就被视为劳动报酬。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能不能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。\n本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。\n本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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法律综合知识一、餐饮未签劳动合同后面补签合法吗餐饮未签劳动合同后面补签的，一般是属于合法的。但是不能存在下列情形，否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、劳动合同到期算解除劳动合同吗不算，是终止而不是解除。劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人2024-01-03347人看过 -
营业执照一、餐饮名称能不能注册建议注册。商标是用来区别一个经营者的品牌或服务和其他经营者的商品或服务的标记。商标法规定，经商标局核准注册的商标，包括商品商标、服务商标和集体商标、证明商标，商标注册人享有商标专用权，受法律保护，如果是驰名商标，将会获得跨类别的商标专用权法律保护。二、餐饮公司名称需要哪些要求（一）公司字号为三到四个字为宜。公司字号一般三到四个字为宜，两个字的难以被核准下来。（二）同行业公司字号不能混同。如您想要注册的公司名称和已有的公司名称在字号和行业上都类似，那么也是不会通过的。（三）想要的名字尽量写在最前面。提交公司核名的时候一般会提交多个备用名称，注意，一定要把最喜欢的名字，要写在前面，因为工商按顺序审核您提交的名字，排在前面的一旦通过，后面的就不看了。（四）避免模仿大公司名称。三、开餐饮公司需要哪些证件一般来说，餐厅开业之前客户应该办理好这些证件与审批：餐饮经营许可证、环保审2023-06-16460人看过 -
年假不给休劳动者起诉能不能胜诉不能一概而论，需要结合具体的情况法院会给出公正的裁决。职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满102023-04-27471人看过 -
法律综合知识一、签订餐饮劳动合同辞职可以吗？从事餐饮业的职工签了合同也可以离职，只需要提前一个月向用人单位提交书面形式的离职申请书即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同到期，员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，如果员工不予续签，那么是可以办理离职手续的，和劳动仲裁是没有关系的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理二、劳动者离职社保处理方法有哪些1、养老保险有个人账户，身份证2024-01-13207人看过
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法律综合知识双倍工资。餐饮不签劳动合同可以要求赔偿。只要你能证明你在那上班了，比如考勤记录，以前的工资发放记录等，餐厅不签合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果餐厅不给，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2024-04-15277人看过 -
保险费不是我们不和服务员签合同，是他们自己不想签。”与老板不与员工签劳动合同的行为相反，和平区某大型餐饮企业负责人谭女士说出了她的难处。6月中旬，在沈阳市人大常委会组织的《劳动合同法》执法检查中记者发现，《劳动合同法》实施近半年，餐饮行业不签劳动合同成了老大难。市人大代表纷纷建议，要想贯彻实施好《劳动合同法》，必须加强劳动监察，在完善社会保险接续转移制度上寻找突破口。五成年轻员工：签了没啥用“签了合同想走就不方便了。”从黑龙江来沈打工的小英今年20岁，两年里她在五六个酒店做服务员，可是到目前为止还没签过一次合同。虽然现在她所在的酒店效益比较好，每月最多时能收入1500元。《劳动合同法》今年实施后，酒店主动要求和她签订劳动合同，可她宁可写保证书放弃签约、缴保险，也不愿签合同。据小英介绍，在她所在的酒店，和她有一样想法的餐饮服务人员不在少数。餐饮企业负责人谭女士告诉记者，由于餐饮行业的特殊性质，大多2023-06-10193人看过 -
律师事务所李先生租赁商铺，之后进行装修，购买设备，而物业公司称不能从事餐饮服务的补充协议，李先生却不知道该合同。而第一手租户却明显隐瞒房屋现状，属于合同诈骗，律师称双方通过法律途径解决。我们把店面装修好，设备购置齐全，办好了营业执照，物业公司却把电断了。昨日来自江西的李先生向记者报料，他和堂弟上个月底租得位于黄埔大道西65号首层一间店面，打算开快餐店，却被告知该处物业不能做餐饮，也不能转租。已经投入几十万元的李氏兄弟顿觉冤枉，房东根本没有告诉我们这里不能做餐饮，现在房东不接电话也不回短信。装修好才知不能做餐饮昨日下午，记者到场看到，该店铺已装修一新，空调、冰柜、烤箱、烤炉、座椅等全新设备都已就位。据李先生介绍，去年11月他们选中了这间人流量较大的旺店，打算开快餐店。去年12月25日，他们与房东签订了租赁合同，租期近5年，每月租金1.4万元，当时支付给房东两个月押金和一个月租金共计4.2万元。随后的装2023-06-09474人看过 -
房产证一、住宅小区能不能做餐饮当然小区内的独立商业是可以的！但是住宅及其底商是不可以的！因为做餐饮会影响到小区内部份居民的正常生活！你要做餐饮，得注册营业执照吧，住宅是不给你注册餐饮类营业执照的！住宅底商不能做餐饮，国家是有明确规定的！二、怎么办理餐饮健康证需要到当地的卫生局防疫站办理健康体检，体检很快，要抽血不要吃早餐。隔二天就可以去拿健康证。然后凭健康证填好卫生许可证的表格就可以申请办理了。营业执照在取得卫生许可证后到工商部门核定名称、注册登记就好了。健康证是指预防性健康检查证明，证明受检者具备做从业规定的健康素质。健康证主要涉及五个行业六种疾病，在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。健康证是指对食品、饮用水生产经营人员、直接从事化妆品生产的人员、公共场所直接为顾客服务的人员、有害作业人员、放射工作人员以及在校学生等按国家卫生法律、法规规定所进行的从业前、从业和就学期间的健康检查。三、2023-06-07386人看过
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报警一、餐饮店扰民能不能报警能。关键不是看能不能报警，而是能不能解决。报警电话是免费的，都能打，打了110也必须到场，但是有些问题他们没权利管的，只能协调，扰民的人肯听才行，不行的话也没有强制措施可以对付。最好去环保部门进行投诉。二、餐饮店卫生不合格怎么处罚餐饮行业必须要持有《卫生许可证》方可正常营业，食品药品监管也会经常的进行检查，如果发现不合格的话，要受到一定的处罚。首先，对于餐厅卫生不合格的范围包括：选址及环境加工、经营场所、餐饮具与工具设备、卫生管理、原辅料、加工操作等，方面的基本卫生要求和管理准则。国家食品药品监管局发布《关于加强餐饮服务环境卫生监督管理的通知》，要求各地食药监管部门要加强饮食服务环境卫生管理，落实食品安全法有关规定，保障人民群众餐饮消费安全。如果监督检查或抽查中发现餐厅有违规违法的行为，监督餐饮服务，应提供整改整顿并依法严肃查处。对日常监督检查，抽检监测行政处罚等信2023-06-07260人看过 -
劳动仲裁1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张；我在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据，你可以对照着看看；2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁；3、你的劳动合同期限如果不够3年的话，试用期约定是不能超过3个月的，此公司这点就是违法行为。（一）工资支付凭证（如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据）或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动仲裁流程1、提交申2023-07-07225人看过 -
仲裁委员会中华人民共和国劳动和社会保障部制签约须知1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月（小时）。（年度）4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：2023-06-10490人看过 -
违约金餐厅不签劳动合同是不合法的。根据国家相关法律法规的规定可知，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、公司不和员工签合同是否该付违约金公司不给员工签合同的赔偿是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、用人单位未签订劳动合同要承担哪些法律责任用人单位不签订劳动合同要负双倍工资赔偿责任。根据《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支2023-03-02476人看过
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合同期限一、怎么填写餐饮劳动合同1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订。4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。比如东营市为760元/月。7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填2023-05-10471人看过 -
法律综合知识没签合同辞职的，可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2024-04-23187人看过
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餐饮企业用工不签劳动合同合法吗台湾在线咨询 2022-10-05公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工 -
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餐饮不出薪水能投诉吗吉林省在线咨询 2022-07-13能够去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最
