这段素材讲述的是关于工伤认定的规定。根据具体情况进行判断，员工在放假期间出车祸不属于工伤范畴，只有在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。工伤认定程序包括申请、调查和认定。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请。接受申请后，劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实，并在60日内作出认定。

员工是否在工伤，需根据具体情况进行判断：（1）若员工在放假期间出车祸，则不属法律规定的工伤范畴；（2）如果在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则应认定为工伤。

工伤的认定程序是什么

1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；

2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；

3、认定。一般于60日内作出认定。

员 工 出 车 祸 是 否 工 伤 ？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，由于工作原因受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。因此，如果员工在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，即使是在下班途中，也可以认定为工伤。

另外，根据2021年国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，如果员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。

如果公司需要支付赔偿，根据工伤保险住院服务标准，医疗费应按照工伤保险报销，员工住院治疗期间公司需要照常发放工资，而车祸造成员工残疾的伤残补助金和残疾辅助器具费则根据实际情况分析。

根据2021年国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，员工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可以认定为工伤。同时，根据工伤保险住院服务标准，医疗费应按照工伤保险报销，员工住院治疗期间公司需要照常发放工资，而车祸造成员工残疾的伤残补助金和残疾辅助器具费则根据实际情况分析。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。