公司能否间接解雇员工，并迫使他们无薪留任-法师兄

公司能否间接解雇员工，并迫使他们无薪留任

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:35:52 167 人看过

1、下岗

下岗是经济性下岗的缩写，是因雇主原因而终止劳动合同的情况。指用人单位在特定的法律期间内依法对职工进行集中辞退。实行经济减员的企业可以减少因生产经营条件变化造成的富余人员

企业有两种情况可以减员：一种是濒临破产，经人民法院宣告进入法定整顿期；另一种情况是，生产经营困难严重，符合当地政府对严重困难企业的标准。此外，企业裁员还应严格按照法律和有关规章制度规定的程序进行。企业只有具备法定条件,严格按照法定程序进行,裁员才是合法的,，以裁减人员的方式解除与职工的劳动合同是有效的

中华人民共和国劳动法第27条规定：“用人单位濒临破产，在依法整顿或者生产经营方面有严重困难的，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依照本条规定裁减人员，并在六个月内录用的，应当优先考虑裁减人员。”此处的“报告”仅指说明，没有批准的含义。“优惠就业”指在相同条件下的优惠就业

雇主进行经济性裁员有两个法律条件。只要满足其中一个条件，就可以进行经济性裁员：

首先，由于生产经营严重困难，“法定重整期”是指企业按照《中华人民共和国破产法》规定的破产程序调整债务、重组企业的重整破产制度《中华人民共和国民事诉讼法》和《民事诉讼法》为恢复企业清偿债务的能力

如果企业管理不善，难以清偿到期债务，债权人可以申请破产。如果企业仅遇到暂时困难，并且在运营一段时间后能够恢复偿付能力，则企业可以达成和解协议，法院将宣布其进入整改期。在中国，由申请破产企业的上级主管部门提出并主持整改。如果企业在整改期结束时仍无法清偿债务，法院应宣布企业破产。“进入法定整改期”表明企业经营非常困难，生产经营出现严重困难，达到当地政府规定的企业严重困难标准，确需裁减人员的，可以裁减人员。公司能否间接解雇员工并强迫他们无薪留任？劳动合同。在不提供劳动条件的情况下，可以强制解除劳动合同并要求赔偿

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