不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。
厂里没买社保可以告吗
工厂不给员工买社保,是可以到劳动局告工厂的。
因为我国的《劳动法》第七二条规定,用人单位必须依法为员工购买社会保险。用人单位为员工办理参保手续以及缴纳社保(五险)不是一个可以商量的事情,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。
当员工就业后,发现单位没有上社保,可以去劳动监察部门投诉,也可去申请劳动仲裁。社会保险行政部门调查核实后会责令其限期改正;逾期不改正的,将依法对企业处于应缴社会保险缴费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责主管人和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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员工与企业未签订劳动合同,员工应如何维护自己的合法权益黑龙江在线咨询 2022-05-02劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者可到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财
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未签订劳动合同,要如何维护自己的权益海南在线咨询 2022-03-26如果你与单位没有签署劳动合同,这说明单位违反了劳动法和今年实施的劳动合同法。并且,你可以随时提出与单位终止合同,不需要支付违约金,单位不能扣押你的保证金、扣发工资。如果有问题,可以与当地的劳动与社会保障局联系。如果你与单位签署过正规的劳动合同,那就必须按照合同上面的内容来执行。
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劳动者签订合同后如何维护自己的权益山东在线咨询 2021-11-13用人单位自用工之日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。
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单位不签劳动合同应该如何维护自己的权益?宁夏在线咨询 2022-06-241、单位不签劳动合同,劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益,要求单位及时签约; 2、如果已经超过一个月,则可要求单位每月向其支付双倍的工资,但最多支付十一个月。
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工厂和员工没有签订劳动合同该如何维权?新疆在线咨询 2023-04-05公司没有和员工签订劳动合同是违法的。 如果用人单位没有和职工签订书面劳动合同的,职工可以向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位签订劳动合同。并且,职工可以要求单位支付最多11个月的双倍工资。 如果单位未缴纳社保的,职工也可以同时在向劳动监察部门投诉时,要求单位补缴社保。