单位称效益不好降工资该如何处理-法师兄

单位称效益不好降工资该如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-29 15:15:13 154 人看过

公司效益不好随便降劳动者工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。

劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25％的经济补偿金。

单位称效益不好不发年终奖是否违法

单位的做法是否违法，关键要看该年终奖中是否包含相应比例的工资。实践中，有些单位的年终奖包含一定比例的工资，此时，停发年终奖无异于拖欠工资。以无经济效益为由停发职工工资，不合法、也不合理。法律虽然赋予了企业工资分配的自主权，但其条件是非常清楚的，工资水平是指企业整体工资中国的程度，而不是有或无。

《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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