用人单位社保欠缴可以劳动调解吗
来源:互联网 时间: 2023-03-09 11:31:07 86 人看过

可以的,用人单位社保欠缴可以劳动仲裁。

一、公司申报社保后可以撤销吗

公司申报社保后是否可以撤销,视以下情况而定:

1、如果社保申报申请已经被社保局审批受理,则说明已经成功参保,是不能进行撤销的;

2、如果在社保申报之后,社保局还没有审批,则是可以进行撤销的。

用人单位应当自用工之日起三十日内,为其职工向社会保险经办机构,申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构,责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。

二、单位停缴养老险如何维权

单位停缴养老险可以向社保征缴机构举报,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、社保断交需要补交吗

社保断交需要补交。用人单位未按时缴纳社会保险法,由社保征收机构责令限期缴并自欠缴之日起按日加收滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 16:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 用人单位欠缴拒缴社会保险,劳动者怎么维权
    用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险1.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;2.根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。3.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,用人单位按照社保的标准自行负担。二、法律依据1.《劳动法》七十二条,基金来源,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。2.《劳动法》七十三条,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育。劳动者
    2023-05-31
    82人看过
  • 单位可以帮个人代缴社保吗?
    1、单位可以帮个人代缴社保,社保代缴是社保代理服务的主要内容,指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务,是人事代理服务中众多项目之一。社保代缴作为一种中介服务,随着各地相关配套政策落实到位,越来越受到社会关注,并已成为一种产业。2、社保挂靠对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。机构为自己缴纳社保。(1)帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;(2)提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;(3)规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;(4)降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点,在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地增加,人力资源管理业务外包可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业
    2023-06-22
    228人看过
  • 单位内部可以调解劳动纠纷吗
    1、在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。2、劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任又工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。3、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律师补充:1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。【法律依据】《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳
    2023-05-06
    113人看过
  • 单位不缴社会保费,劳动者是否可以要求单位补缴
    单位不缴社会保费,可否要求其补缴?《社会保险法》第六十三条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。”实施若干规定》第二十七条规定:“职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理……”可见,责令用人单位缴纳社会保险费用属于社会保险基金经办机构的职责,不属于法院的职责,在用人单位拒不缴纳社会保险费用时,可以由社会保险基金经办机构依法通知银行扣缴或者申请法院强制执行,也就是说,劳动者个人要求用人单位补缴社会保险费用的诉
    2023-05-05
    207人看过
  • 用人单位社会保险费可以不用缴纳吗
    1、用人单位社会保险费不可以不用缴纳我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责,用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续,但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金,无论欠缴社保费或者拒缴社保费,社会管理部门均可依法强制征缴。相关法律规定:《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。2、一些单位未及时为员工缴纳社保,将影响相关待遇的享受。(1)以养老保险为例,《中华人民共和国社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。(2)以失业保险为例,失业人员满足一定条件后,方可从失业保险基金中领取失业保险金。其中有一条是:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。一、用人单位及其职工
    2023-02-14
    324人看过
  • 单位不缴社保费劳动者可随时解除劳动关系
    张某2002年12月入职某公司,双方签订了为期8年的劳动合同,工作一年后,张某发现公司一直没有为其办理社保费缴纳手续。张某向公司人事部门询问,得到的回答是:公司是为员工考虑,社保费缴了也是进入社会统筹,员工得不了多少,一旦员工到外地就业的话,现在不能异地转保。所以公司就不扣员工的,也没有建立社保关系。2008年10月,经过朋友指点,长假过后一上班,张某就向公司提出补缴社保费的要求,公司表示没有这样的先例,也不能破例。张某随即以公司未依法缴纳社保为由提出要解除劳动合同,并认为公司应当支付每年一个月的经济补偿金,即公司需支付6个月工资标准的经济补偿金。公司方坚持,只需支付2008年1月1日起每年一个月的经济补偿金,即公司只需支付1个月工资标准的经济补偿金,并称只有张某同意公司的方案方才为他办理解除手续。双方争执不下,张某遂向仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决某公司需支付1个月工资标准的经济补偿金。律
    2023-06-09
    383人看过
  • 社保单位缴费可以发给个人吗
    社保单位缴费不可以发给个人,不合法。一、代缴社保公司合法吗不合法,社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是“用人单位”,即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订,则社会保险也应以公司名义缴纳,公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。二、缴社保公司和个人比例是什么缴社保公司和个人比例情况,具体如下:1、养老保险单位缴百分之二十个人缴百分之八;2、医疗保险单位缴百分之六个人缴百分之二;3、工伤保险由用人单位缴纳,生育保险由用人单位缴纳,失业保险单位缴百分之零点六个人缴百分之零点四。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩,因此,平均工资水平的提高,会带来各社保险种的调整。三、社保缴费基数
    2023-02-10
    344人看过
  • 单位缴不进社保解除劳动关系时是否可以补偿
    一、单位缴不进社保解除劳动关系时可以补偿吗依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;二、用人单位缴纳社会保险的总原则:1、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、
    2023-05-13
    58人看过
  • 解除劳动关系两年内可以要求原单位补缴社保
    劳动者们注意了:若前单位没有按时为你缴纳社保金,你需要在辞职后两年内提出补交要求,延期后将无法得到劳动部门的受理。昨日,市政府出台关于用人单位不按规定进行社会保险登记,不如实申报参保人员和缴费工资的处理意见,其中还明确规定单位若拒缴欠缴社保金,将从劳动者们注意了:若前单位没有按时为你缴纳社保金,你需要在辞职后两年内提出补交要求,延期后将无法得到劳动部门的受理。昨日,市政府出台关于用人单位不按规定进行社会保险登记,不如实申报参保人员和缴费工资的处理意见,其中还明确规定单位若拒缴欠缴社保金,将从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。解除劳动关系两年内可追讨据悉,社保是对基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险的简称。意见规定,这五大险种用人单位都应按要求参加,并如实申报参保人员和缴费工资,不能故意降低缴费标准。按照新的要求,用人单位不按规定进行社会保险登记和缴费申报,任何人有权
    2023-06-10
    161人看过
  • 原单位破产社保个人可以补缴吗
    参加社会保险的企业破产的,欠缴的社会保险统筹费用应当缴纳至人民法院裁定宣告破产之日,之后破产企业职工可以灵活就业人员身份缴纳职工社保或转为城乡居民社保。一、个人社保欠费如何补交?(1)参保单位登记状态为非正常。单位内个人清缴社保费,也称部分还款社保欠费需清缴欠费;(2)欠费单位在无力清缴全部欠费的情况下,欠费单位的职工自行申请缴纳其个人社保欠费;属全责征收前的欠费,已离职的职工自行申请缴纳其欠缴的社保费,请选择办理部分还款业务,提供社保部门出具的部分还款明细表原件及复印件;属全责征收后的欠费,提供单位证明,是指参保单位欠缴社保费后,参保个人向地税部门申请缴纳其在单位内的社保欠费(包括社保属性为单位及个人的社保费及相应的滞纳金)的过程。该业务适用于以下情况;(3)其它符合政策的情况。需准备的资料有:《单位内个人清缴社保费申请表》一式一份;身份证原件及复印件。如属代办的,还需提供授权委托书、经
    2023-03-17
    440人看过
  • 未签订劳动合同也可让用人单位缴纳社会保险吗
    用人单位与劳动者建立劳动关系后,无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。一、签劳动合同必须交五险一金吗是的。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位,责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,
    2023-02-21
    236人看过
  • 用人单位欠缴社保会随时辞职吗?
    一、用人单位欠缴社保会随时辞职吗单位未按时缴纳社会保险金,职工会随时辞职,并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者会随时解除劳动合同,无须承担任何责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些
    2023-06-16
    221人看过
  • 单位没有为劳动者交社保,劳动者可以解除合同吗
    未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同。一、没有签订劳动合同可以随时走人吗没有签劳动合同是可以随时走人。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。没有交社保劳动者是可以随时辞职的,而且不用承担任何的责任,对于劳动合同法中明确规定了用人单位应该给正式在该单位工作的劳动者缴纳社会保险费,否则劳动者可以随时辞职。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。二、职工产假期间社保单位继续缴纳吗?应该正常交社保和公积金,并正常支付工资。虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为,
    2023-06-25
    491人看过
  • 用人单位可否与劳动者约定不缴或少缴社会保险费
    有些用人单位为了减少用工成本,与劳动者约定不缴纳或少缴纳社会保险费,并让劳动者在此类协议书上签字。劳动者迫于生活压力,害怕拒绝签字会丢掉工作,于是便在自愿不缴纳或少缴纳社会保险费的协议上签字。用人单位于是便以劳动者自愿为由,不给劳动者缴纳社会保险,或者缴纳最低限额的社会保险,侵害劳动者的合法权益。其实,用人单位与劳动者关于少缴或不缴社会保险费的约定是无效的,不能用来作为用人单位少缴或不缴社会保险费的理由。《天津市贯彻落实若干问题的规定》第十五条第二款规定:“用人单位与劳动者约定不缴纳或少缴纳社会保险费的,双方约定无效,应视为因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《天津市贯彻落实若干问题的
    2023-05-05
    54人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 劳动调解用人单位可以不到场吗
      黑龙江在线咨询 2022-10-29
      劳动调解用人单位需要派代表或者是委托人到场。劳动争议调解的机构劳动争议的调解是在企业调解委员会的主持下,把争议解决在企业内部的一种活动。具体分析劳动争议调解,可以将其划分为三类:其一,由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解;其二,由劳动争议仲裁委员会主持的调解;其三,由人民法院主持调解的调解。三者之间的区别首先是主持调解的单位不同。劳动争议调解委员会的调解,由在本单位的劳动争议调解委员会或者调解小组负
    • 与单位解除劳动关系后, 用人单位停缴社保后, 还能继续缴纳社保吗?
      台湾在线咨询 2022-03-01
      劳动者与用人单位解除劳动合同关系后,在用人单位停缴社保后,如果户口所在地是在一个统筹区的,可以以自由职业者的名义去社保局缴纳个人社保,缴纳社保的是养老保险、医疗保险、和生育保险。工伤保险和失业保险不需要缴纳。参照《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老
    • 用人单位不缴纳社保的用人单位是否可以与劳动者约定购买社保
      安徽在线咨询 2022-04-13
      用人单位可以与劳动者约定不购买社保吗? 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十二条同时规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《工伤保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》也都规定,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。 参加社会保险并不以个人意志为转移,是国家法律的强制性规定,无论当事人是否约定,如何约定,都是必
    • 用人单位没有购买社保,劳动者可以以用人单位的解除劳动关系索赔吗
      香港在线咨询 2022-04-16
      如果劳动者以用人单位没有购买社保提出解除劳动关系,劳动者可以向用人单位主张支付经济补偿金。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理
    • 社保如果不在单位缴纳可以劳动关系解除吗
      安徽在线咨询 2022-09-02
      一般情况下,判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,首先看劳动者和用人单位之间是否签订了。要是没有书面劳动合同的话,可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一