可以辞职,但是一般需要提前三十天通知单位。(试用期提前三天通知即可)
但是如果单位有以下几种情况,可以马上辞职:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
非在编可以随时辞职吗
不可以随时辞职,如果是签订了劳动合同的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位,正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。如果存在第三十八条所列情形劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。
《事业单位人事管理条例》
第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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事业编制合同期内辞职,需要配违约金吗河北在线咨询 2022-10-07是否需要赔偿违约金的问题需要看你报考的这个岗位是否有服务期。如果是有固定服务期限的话,不单单是赔偿违约金的问题,可能会涉及到记录档案。会影响以后的公职类考试。如果岗位是没有服务期的话,和单位好好沟通下,一般是不需要赔偿违约金的。当然,如果和单位签订合同时另行约定的需要以合同说明为准。
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劳动合同制是否属于事业编制?新疆在线咨询 2022-07-13劳动合同制不属于事业编,一般情况下,如果招聘单位签署事业单位聘用合同,是带有编制的。劳动合同制是劳动者与生产资料结合的一种方式,而事业编制,是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。