周某是某公司职工,某天周某未经请假私自回家喂奶,却在回家途中遭遇交通事故,交警认定周某无责后,人社局认定周某属于工伤。某公司认为周某违反公司规章制度,不应认定为工伤,于是将人社局告上法院,请求法院判决:撤销工伤认定决定书,责令其重新作出工伤认定决定书。法院审理后,驳回了某公司的诉讼请求。
《工伤保险条例》第14条第6项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。同时《女职工劳动保护特别规定》明确,女职工在哺乳期内,用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。
本案中,周某工作时尚处在哺乳期内,公司应当为周某安排1小时的哺乳时间,并及时与周某沟通协商哺乳时间的安排。周某在公司未与其沟通明确哺乳时间的情形下,根据工作时间灵活安排其每日的哺乳时间,回家哺乳后再返回单位继续工作,往返途中发生的交通事故伤害应看作是工伤认定的合理范畴。因此,人社局作出的工伤认定决定认定事实清楚、适用法律正确,保护了女职工的特殊权益持。
根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条,从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中,应当认定为“上下班途中”。因女职工本身存在特殊生理原因,哺乳也是其合理及必须的生理、生活需要之一,所以女职工回家喂奶的往返途中,属于上下班途中,而上下班途中发生非本人主要责任交通事故,所受的伤害应当被认定为工伤。
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国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
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员工上班途中发生交通事故是否构成工伤山西在线咨询 2022-07-12员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的,应当认定为工伤。员工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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上下班途中发生交通事故是否构成工伤吉林省在线咨询 2022-11-12上下班路途中发生非本人主要责任的交通事故,是可以认定为工伤的。 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
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职工上下班途中发生交通事故构成工伤吗西藏在线咨询 2022-07-11根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在上下班途中发生交通事故而受到伤害的,只要不存在法定的排除工伤认定的情形的; 即只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自杀或自残行为就可以认定为工伤。因此,无论职工是否存在违反交通规章行为,都不影响其工伤认定。
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下班途中职工途中发生交通事故是否算工伤海南在线咨询 2023-03-07在上班途中发生交通事故的,员工要属于非自身的主要原因的情况下才可以认定为工伤。 也就是说,只有在上下班途中的合理线路上、合理的时间内,发生了属于非本人承担主要责任或者全部责任的交通事故的情况下才可以认定为工伤。 员工在上下班途中发生的交通事故,而该员工承担的是事故的主要责任或者全部责任的,不属于应当认定为工伤的情形。
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上下班途中发生交通事故,是否能构成工伤河北在线咨询 2022-04-21根据我国法律的有关规定,交通事故能够认定为工伤的可以享受相应的工伤保险待遇。 1.若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,则是工伤。 2.具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 3.