工资支付的重点是什么-法师兄

工资支付的重点是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:41:55 137 人看过

1、工资每月至少支付一次

工资每月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放p>实践中，一些单位遇节假日或休息日拖欠工资，这是违法的《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付

（3）每月从工资中扣除的损失赔偿金不得超过当月工资的20%。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地每月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付

考虑到法律风险，即使银行代表员工支付工资，我仍然建议员工签署支付凭证（如工资单），这样可以避免一些纠纷。这是实践经验

第五，建议建立加班审批制度p>加班审批制度虽然不能完全避免加班工资纠纷，但在实践中有其效果。如江苏省高级人民法院认为，用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅凭电子考勤记录声称存在加班的，不予支持

（6）目前多数地区应支持劳动合同中合理约定的加班工资计算基数，但需要注意的是，部分地区不支持加班工资的计算基数

7，建议在工资单中列出加班工时和加班工资金额，并由员工签字这是非常必要的。根据经验，在加班工资纠纷中，如果用人单位的证据有瑕疵，你就会知道这样做的效果

在实践中，大多数企业使用电子考勤，虽然快捷简单，但也存在举证问题。员工的人工确认虽然麻烦，但可以规避风险

（9）在特殊情况下，综合工时制和非正常工时制应经行政许可批准。实践中，用人单位未经行政许可，仅与劳动者达成协议的，综合工时制和非正常工时制应作为标准工时制处理，法定节假日不能以补休代替加班工资

根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的批复》，在法定节假日安排职工加班的，应当支付不低于工资300%的工资，一般不安排补休

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