本文介绍了职工退休的条件和政策,包括达到法定退休年龄和缴费年限满15年。具体规定包括男性和女性的退休年龄、从事劳动类型和劳动强度对退休年龄的影响、国有企业破产企业中职工提前退休政策以及实际缴费年限和视同缴费年限对退休的影响。

职工退休需要满足两个条件:一是达到法定退休年龄,二是缴费年限满15年。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，目前执行的基本法规是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。该文件对不同类别人员的退休年龄有不同的规定：

1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁；

3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年龄45周岁。另根据国有企业改革中人员安置任务比较重的实际情况，国务院确定的国有企业兼并破产的111个试点城市的国有破产工业企业中，距退休年龄不足5年的职工，经本人申请可以提前退休。后将破产企业职工提前5年退休政策规定扩大到非试点城市的有色、煤炭、核工业、资源枯竭矿山和地处偏远的军工企业。对有压锭任务的国有纺织企业的纺纱、织布两个工种中的挡车工，工龄满20年，距国家规定的退休年限不足10年的，可以办理提前退休的手续，缴费年限是退休领取养老金另一个不可缺少的条件，这就是实际缴费年限和视同缴费年限累计满15年以上。

实际缴费年限和视同缴费年限对退休有何影响？

根据我国《社会保险法》的规定，实际缴费年限和视同缴费年限是计算退休待遇的两个重要因素。实际缴费年限是指参保人员实际缴纳养老保险费的时间，而视同缴费年限是指参保人员虽然未实际缴纳养老保险费，但在国家规定下应计入缴费年限的时间。

实际缴费年限对退休待遇的影响主要体现在养老金的计算上。根据《社会保险法》的规定，参保人员退休时，其养老金待遇主要来源于养老保险个人账户。个人账户中的养老金金额与实际缴费年限和养老金系数有关。实际缴费年限越长，养老金系数相对较高，养老金待遇也就越高。反之，实际缴费年限较短，养老金系数相对较低，养老金待遇也就较低。

视同缴费年限对退休待遇的影响主要体现在养老金的计发上。根据《社会保险法》的规定，参保人员在达到法定退休年龄时，其养老保险个人账户累计储存的养老金应全部计发。而视同缴费年限的计算，则会影响参保人员实际领取的养老金金额。具体来说，参保人员在达到法定退休年龄时，其养老保险个人账户累计储存的养老金金额与实际缴费年限和养老金系数有关。视同缴费年限越长，养老金系数相对较高，参保人员实际领取的养老金金额也就越高。反之，视同缴费年限较短，养老金系数相对较低，参保人员实际领取的养老金金额也就较低。

综上所述，实际缴费年限和视同缴费年限对退休待遇有着重要的影响。实际缴费年限越长，养老金待遇相对较高，视同缴费年限越短，养老金待遇相对较低。因此，在参保时，参保人员应尽量延长实际缴费年限，以提高其养老金待遇水平。

职工退休需要满足两个条件:一是达到法定退休年龄,二是缴费年限满15年。根据《中华人民共和国劳动保险条例》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,不同类别人员的退休年龄有所不同。实际缴费年限和视同缴费年限是计算退休待遇的两个重要因素,实际缴费年限越长,养老金待遇相对较高,反之,实际缴费年限较短,养老金待遇相对较低。因此,参保人员应尽量延长实际缴费年限,以提高其养老金待遇水平。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。