对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。没有固定收入的受伤人,需要提供能证明其最近三年的平均收入状况的,收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。受害人为某些单位人员时,其因受伤而误工时,单位并不一定会扣发部分或全部收入。
1、有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间注:对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起,则是执行的问题。
2、无固定收入的:
2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)注:收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准):误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)注:“相同、相近行业”判断标准:
产业分类标准;
同一产业内的社会评价标准。
以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉法院所在地”)。
交通事故中修车误工费怎么算
修车期间不算误工费,如果是出租车可以算误工费。交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担,可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿,先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿,不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。
保险公司有先行垫付的义务。可以直接向保险公司索赔。受害方可以根据事故认定书以肇事方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿,先由肇事方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿,不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十条
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交通事故导致轻伤误工费怎么算
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误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 误工费是由肇事方承担。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及... 更多>
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交通事故中轻伤误工费怎么算黑龙江在线咨询 2021-06-13对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。没有固定收入的受伤人,需要提供能证明其最近三年的平均收入状况的,收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。受害人为某些单位人员时,其因受伤而误工时,单位并不一定会扣发部分或全部收入。 1、有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间注:对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起,则
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交通事故中误工费怎么算,交通事故中误工费如何计算内蒙古在线咨询 2022-04-23误工费是受害人由于人身受到伤害,耽误工作而形成的财产损失。误工损失是一种间接损失,赔偿误工费是对受害人的损害进行法律上的补救。即受害人因受伤不能上班工作而不能获得劳动报酬而形成的损失。赔偿受害人误工损失体现了民法侵权法填补受害人的损失原则。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的
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交通事故中人伤怎么算误工费广东在线咨询 2022-04-02发生交通事故,造成造成人身损害的,按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的赔偿项目和标准计算。人身损害赔偿的项目在我国有关法律中有明确规定。其中,误工费包括两部分,一是当事人在看病、住院期间不能上班造成的误工费,二是因处理交通事故善后事宜的误工费。三是进行轻重伤与伤残等级检验鉴定的费用、营运车辆停驶造成的间接损失、车辆施救费、停车看护费费用等。
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交通事故中伤残误工费怎么算黑龙江在线咨询 2023-01-31交通事故伤残误工费这么计算: 1、有固定收入的,根据受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内实际减少的工资进行计算; 2、如果没有固定收入的,根据被害人近三年的平均收入进行计算。被害人对此负有举证义务; 3、前述方法均无法计算的,参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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交通事故中受伤误工费怎么算?陕西在线咨询 2022-04-11交通事故受伤,误工费怎么算? 1、误工费包括:工资、资金、津贴、课酬等。2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。如:受害人为某些单位人员时,其因受伤而误工时,单位并不一定会扣发部分或全部收入。4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造,其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素