劳动争议的特有原则概括是什么意思-法师兄

劳动争议的特有原则概括是什么意思

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-29 10:10:20 218 人看过

一、劳动争议的特有原则概括是什么意思

劳动争议的特有原则概括如下：

1．先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。

2．回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的，可能影响公正裁决，都可以自动或申请回避。

3．少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。

4．一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决，当事人不服裁决的，不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁，只能在规定的期限内向人民法院起诉。

二、劳动争议仲裁委员会申请仲裁要多久

劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动争议仲裁申请人的法律资格是什么

1．申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位（劳务派遣的，包括劳务派遣单位和用工单位）。

2．申请人的争议必须是劳动争议。

申请人主体资格应当以是否存在劳动关系或事实劳动关系为依据。

3．申请仲裁的劳动争议必须是属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议仲裁的受案范围。

4．有明确的被申请人、具体的仲裁请求及事实依据。

5．申请仲裁必须在时效内提出；遇有不可抗力或者其他正当理由除外。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第三节　开庭和裁决　　第四十三条　【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。\n仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动纠纷
劳动纠纷解决途径：劳动争议处理原则概述

劳动争议处理的基本原则是要遵循事实、合法、公正、及时和着重调解的原则,同时要依法保护当事人的合法权益。相关处理方式包括：1、劳动关系双方协商解决；2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议处理的基本原则是要遵循事实、合法、公正、及时和着重调解的原则,同时要依法保护当事人的合法权益。其相关处理方式为：1、劳动关系双方协商解决。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。3. 劳动争议处理程序全方位解析劳动争议处理程序

2023-08-19

491人看过
行政强制措施
一级复议原则是什么意思

一级复议原则：是指一个复议案件经复议机关一次审理即告终结的制度。具体说，是指不服从行政主体具体行政行为的相对人，可以向法定复议机关申请复议一次，复议机关作出的复议决定是行政终局决定，相对人不服不能再申请复议，但可依法提起行政诉讼的制度。认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。一级复议是什么一级复议制度是指公民、法人或者其他组织对行政机关作出的具体行政行为不服，可以向该行政机关的上一级行政机关或者法律、法规规定的其他机关申请复议，对复议决定不服，只能依法向人民法院提起行政诉讼，不得再向复议机关的上一级行政机关申请复议的制度。即不服从行政主体的具体行政行为的公民、法人或者其他组织，可以向法定的复议机关申请复议一次，复议机关作出的复议决定是行政终级决定，行政相对人不服不能再向上级国家行政机关申请复议的制度。一级复议制度是中国《行政复议法》确立的基本制度，主要是考虑到中国行政复议决定在多数

2023-07-21

110人看过
法律综合知识
劳动争议发生之日是什么意思？

一、劳动争议发生之日是什么意思？（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。二、出现劳动争议多长时间申请仲裁出现劳动争议1年内申请仲裁。现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、劳动争议发生之日如何理解和确定申请劳动争议仲裁期限是劳动争议当事人向劳动争议仲裁机构请求保护其劳动权利的期间。申请劳动争议仲裁的期限与我国《民法典》规定的诉讼时效有所不同。《劳动法》的相关内容规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起

2022-10-22

434人看过
法律综合知识
什么是劳动争议怎样遵循处理原则

一、什么是劳动争议怎样遵循处理原则劳动争议主要包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。劳动争议处理遵循原则是：1．在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。2．当事人在法律上一律平等原则。3．着重调解劳动争议原则。4．及时处理劳动争议的原则。二、劳动争议的处理程序有哪些劳动争议的处理程序：发生劳动争议，当事人之间协商解决；协商不成，当事人一方向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。三、劳动争议仲裁庭审流程劳动争议仲裁庭审的流程：1．告知当事人开庭审理的日期与

2023-09-06

348人看过

婚姻自由
劳动法第78条规定解决劳动争议的原则是什么

《劳动法》第78条规定解决劳动争议的原则是合法原则；公正原则；和及时处理的原则。双方可以遵循上述原则，采取协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来解决争议。一、遗产纠纷怎样处理出现遗产纠纷的，有3种处理方式。如下：1、自行协商，遵循平等自愿、合法、不损害国家或者社会利益以及他人合法权益的原则；2、无法调解的，可以通过人民调解委员会调解；3、自行无法调解的，也可以直接向人民法院提起诉讼。当事人因继承发生纠纷后，不能向仲裁机构申请仲裁。人民法院审理民事案件，会按自愿和合法的原则进行调解。调解不成的，应当及时判决。二、仲裁制度的基本原则仲裁制度的基本原则：（1）自愿原则：指当事人自愿原则以仲裁方式解决纠纷，在这一原则中必须要由双方自愿达成仲裁协议，否则仲裁机构是不予受理的，当事人也可以选择仲裁员和仲裁机构；（2）独立原则：指仲裁不受其他行政机关及个人的干预；（3）合法、公平原则：指仲裁基于法律及客

2023-06-21

153人看过
法律综合知识
争议不属于劳动争议的原因有什么

不属于劳动争议的争议：个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；其他。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

2024-05-18

335人看过
劳动争议管辖
劳动争议管理的规定以及劳动争议管辖的原则

劳动争议管辖规定一是规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这是明确劳动争议仲裁管辖的地域管辖。由于劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，因而其地域管辖也不按行政区划划分，而是按照设立时划分的管辖区域，管辖本辖区内发生的劳动争议。管辖地域可能与行政区划重合，也可能不重合。对直辖市、设区的市与其区、县的劳动争议仲裁委员会之间的级别管辖，本法没有直接规定，省、自治区、直辖在决定设立劳动争议仲裁委员会时，应当明确级别管辖。二是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。三是规定双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是出现围绕同一争议双

2023-02-23

166人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会的办案原则是什么?

1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;2、当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服;3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，用人单位或劳动者未经劳动争议仲裁委员会作出裁决，不得向人民法院提起诉讼一、人事纠纷适用仲裁前置程序吗1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2023-04-12

208人看过

劳动争议管辖
劳动争议法律规定的管辖权原则是什么？

劳动争议管辖权法律规定：一、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。法院管辖权异议的劳动争议解决的途径发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径：1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动

2023-07-09

453人看过
调解委员会
什么是处理劳动争议的基础原则和方法

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。1、合法原则。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利，义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即，有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。2、公正原则。这一原则主要应体现在两个方面：一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者，这与依法保护劳动关系双方合法权益的宗旨是一致的，因为它们共同的基点是依法。3、及时原则。首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案期限内，尽快处理完毕，以避免案无定日，欠拖不决的现象。最后，

2023-03-09

81人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁概念是什么？

一、劳动争议仲裁概念劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。二、案件管辖1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;2、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，有劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。受案范围(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。争议

2023-04-28

233人看过
人事争议
劳动人事争议举证原则

第一条劳动人事争议仲裁过程中的举证责任分配遵循谁主张，谁举证的原则，当事人对自己的主张有责任提供证据。第二条劳动者一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应承担的举证责任如下：1、劳动者一方当事人主张劳动（人事）关系成立的，应当提交相应的劳动合同（聘用合同）或就领取工资、福利待遇、办理社会保险及工作管理（如工作证、服务证等）提供相关证据；2、劳动者一方当事人主张工资标准高于合同约定或已实际领取的工资数额的，应就其主张的工资标准举证；3、劳动者一方当事人主张用人单位减少工资等报酬的，应就用人单位减少工资等报酬的事实举证；4、劳动者一方当事人追索申请仲裁之日两年前的工资等报酬的，原则上由劳动者一方当事人举证；5、劳动者一方当事人主张加班工资的，应就加班事实的存在举证；6、劳动者一方当事人主张业务提成的，应就存在业务提成的事实（包括用人单位与劳动者一方有业务提成的约定或用人单位关于业务提成的规定、业务

2023-03-13

347人看过

调解委员会
解决劳动争议，需要遵守什么原则？

劳动争议是指劳动关系当事人即用人单位与劳动者之间，因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。那么，解决劳动争议，需要遵守什么原则？根据《劳动法》第78条和《企业劳动争议处理条例》（1993年7月6日国务院令第117号）（以下简称《条例》）第4条规定，解决劳动争议应遵循的原则：1、着重调解的原则。调解必须在自愿、合法、公正的基础上进行，但不能久调不决，损害当事人的利益。2、及时处理的原则。不论是企业调解委员会、仲裁委员会以及人民法院，都要在规定的时限内尽快处理劳动争议，防止矛盾激化。3、重在基层解决的原则。也就是就地就近的原则，劳动争议案件主要由企业劳动争议调解委员会调解，县区级劳动争议仲裁委员会仲裁，基层人民法院审理，有利于当事人参加调解、仲裁和诉讼活动，也有利于案件调查处理和妥善解决。4、依法处理劳动争议的原则。包括主体合法、内容合法和程序合法等方面。5、当事人在适用法律上一律平等的原则

2023-08-17

191人看过
调解委员会
劳动争议仲裁的企业代表的意思是什么

劳动争议仲裁的企业代表指的是企业委托代表组成企业劳动争议调解委员会，处理企业与职工产生的劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。一、引发劳动争议的原因劳动争议的发生，说明劳动关系在运行过程中碰到了障碍，是劳动关系中存在的不稳定因素呈显性化、复杂化状态，是劳动关系这一矛盾诸方面运动的结果。无论什么事物的运动都采取两种状态，相对地静止的状态和显著地变动的状态。两种状态的运动都是由事物内部包含的两个矛盾着的因素相互斗争所引起的。当着事物的运动在第

2023-03-26

80人看过