离职员工工资规定：劳动合同法的解读-法师兄

离职员工工资规定：劳动合同法的解读

来源：互联网时间： 2023-07-15 14:06:23 206 人看过

单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周工作累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

劳动合同法辞职提前的规定有哪些

劳动合同法辞职提前的规定：劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

辞退
员工辞退的赔偿规定——劳动合同法解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。1．六个月以上不满一年的，按一年计算；2．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3．月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于《劳动合同法》的相关规定第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损

2023-07-03

493人看过
合同期限
解读劳动合同法：处罚员工得职工讨论

一些企业老板动不动就在完不成工作任务等方面给员工开罚单，今后这种举动如果不经过职工代表大会或者全体职工讨论，就属于违法行为。将于2008年1月1日实行的《劳动合同法》中明确规定，用人单位在制定、修改、决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等涉及劳动者利益的重大事项上，应当经过与工会或者职工代表平等协商确定，不能搞“一言堂”。同时，在《劳动合同法》中关于劳动合同有不少增加的内容，比如增加了工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护的条款等，把这些写进合同里，就不能随意不经过劳动者同意就更改取消，这些都是对劳动者合法权益的保护。劳动法专家提出，类似“末位淘汰”的制度也是一样，不通过法律程序就属于非法。另外，用工双方一旦签订了劳动合同，就对双方当事人产生了法律约束力。在合同期限未满前，任何一方要想解除，都必须有法定或约定的理由，否则单方面解除劳动合同是没有法律依据的。对此，易才集团人力专家翟继满说

2023-06-05

435人看过
工资
《劳动合同法》关于职工自动离职工资的规定

《劳动合同法》关于员工自动离职工资的规定《劳动合同法》第90条规定，如果员工违反本法规定终止劳动合同，或违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任（根据广东省现行内部仲裁规定，因员工不辞而别造成损失的，用人单位必须承担举证责任）。因此，对于不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但只有在有证据表明员工在实际经营中造成损失，企业未能及时解除劳动合同的情况下，而员工违约并要求继续履行劳动合同，或在此期间要求缴纳社会保险的，用人单位有可能面临败诉的风险。员工不辞而别时，本单位应积极履行解除劳动关系通知程序，避免可能发生的纠纷和风险。然而，在实际操作过程中，许多企业仍然未能及时终止劳动关系。建议在员工未告别离职后第二天以EMS（具有最大法律效力）的形式发送“提醒函”，然后按照“提醒函”约定的时间发送《解除劳动合同通知》。根据《劳动法》、《劳动合同法》和《广东省

2023-05-07

232人看过
工资
劳动法员工离职工资结算规定，劳动法规定员工离职要提前多久？

劳动法员工离职工资结算规定是以货币的形式按月支付给离职员工，不可以扣工资或者是拖欠工资，为员工办理好社保转移等相关手续。劳动法规定员工离职要提前三十天，试用期的提前三天。一、劳动法员工离职工资结算规定劳动法员工离职工资结算规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、劳动法规定员工离职要提前多久？现在劳动法规定正式

2023-04-26

84人看过

工资
劳动法关于员工离职工资规定

劳动法关于员工离职工资规定是用人单位应当在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，对于劳动者给用人单位造成的损失，需要承担赔偿责任，单位不给开离职证明，劳动者可以申请仲裁。一、劳动法关于员工离职工资规定劳动法关于员工离职工资规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是：劳动者必须具有主观过错;赔偿只算直接损失，不算间接损失。二、单位不给开离职证明怎么办单位离职证明不给开可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记

2023-06-04

404人看过
工资
劳动法规定员工离职几天发工资

一、劳动法规定员工离职几天发工资＂劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位需在十五日内或劳动关系终结当天计算好劳动报酬的发放及社会保险的转移。不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。二、相关法律知识《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。根据《劳动合同法》：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支

2023-06-19

497人看过