拖欠工资多长时间是违法的-法师兄

拖欠工资多长时间是违法的

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:11:49 121 人看过

1、拖欠工资多长时间是违法的根据劳动法，工资按月支付。当月支付上月工资可以，但跨月违法；如果公司拖欠工资，工人可向劳动监察大队投诉，劳动监察大队应责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，还应当支付赔偿金。

劳动法第五十条：工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖延。

工资支付暂行规定第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、时工资制的，可以按周、日、时发放工资。

劳动合同法第85条：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）支付低于当地最低工资标准的工人工资（3）安排加班而不支付加班工资（4）在劳动合同终止或终止时未按照本规定向工人支付经济补偿金。拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。

劳动合同法第三十条第一款风险影响：

劳动者可以解除合同

1P>根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。赔偿金的支付《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣减或拖欠工人工资；现代社会是法治社会。工资纠纷必须依法解决。在线咨询律师可以解决您的法律纠纷

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按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，工资发放应该以自然月一月为期，无故超过30天未发工资就构成拖欠工资，就是违法行为。一、劳动工资拖欠多久可以起诉《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。可以起诉。二、拖欠员工工资多长时间属于拖欠合同工资违法拖欠工资不论时间长短都违法，也就是说，只要构成拖欠工资就违法，就算拖欠一天也是违法的。法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付拖欠的工资，如果单位逾期不支付

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