1、对严重违纪的员工,单位是否可以辞退,应当符合下列条件:
<1。有章可循。用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度而解除劳动合同的,必须有明确、合法的规章制度。所谓“明确”要求是:用人单位必须在《员工手册》或规章制度中对严重违纪行为作出明确界定和具体列举,这种界定和列举还必须符合法律法规和人性的规定。
2。规章制度制定后,为使其具有法律效力,职工必须参加讨论,与工会或职工代表协商,并按法定程序向职工宣传。
3。应有证据证明员工严重违纪。这并不是说如果单位说员工有严重违纪行为,就可以认定员工有这种行为。相反,它需要拿出实际的证据来证明这一点。法官审理案件,有一个基本的审判原则,就是以事实为根据,以法律为准绳。许多雇主把这里的“事实”理解为客观事实。其实,这里的“事实”不是客观事实,而是法律事实。所谓法律事实,是指能够被法律承认的事实,通常以证据证明。注意通知工会和员工本人的程序。原劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第七十一条规定:“协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和本规定实施办法第七条除外)企业因生产经营需要确需延长工作时间的,应当与工会和职工协商。企业经协商,可以在劳动法规定的延长工作时间内决定延长工作时间。企业违反法律、法规强制劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。企业不能认为如果员工不加班,就会违反工厂规章制度或劳动合同,然后以此为由辞退员工。由此发生劳动争议的,可以提请劳动争议解决机构解决。”
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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哪些情况企业可以辞退员工澳门在线咨询 2022-05-14企业能辞退以下员工: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的员工; 2、严重违反用人单位的规章制度的员工; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的员工; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的员工; 5、因员工欺诈、胁迫行为致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的员工。 7、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事
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企业在哪些情况下可以辞退员工青海在线咨询 2022-02-04根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:(1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。(2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。(3)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。(4)不服从正常调动的。(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。(6
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企业可以辞退内退员工吗?广西在线咨询 2022-05-06企业可以按法定条件辞退内退职工。 企业职工内退,虽然不在劳动岗位,但是依然可能因为违法违纪被企业按《劳动合同法》第三十九条规定辞退;可能企业遭遇经营困难,按《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定进行经济性裁员被辞退。 企业内退职工违法违纪被辞退的,没有经济补偿;经济性裁员被辞退的,享有每年一个月工资经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
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企业内退可以辞退员工吗辽宁在线咨询 2022-05-06企业可以按法定条件辞退内退职工。 企业职工内退,虽然不在劳动岗位,但是依然可能因为违法违纪被企业按《劳动合同法》第三十九条规定辞退;可能企业遭遇经营困难,按《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定进行经济性裁员被辞退。 企业内退职工违法违纪被辞退的,没有经济补偿;经济性裁员被辞退的,享有每年一个月工资经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
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企业法人可以辞退员工宁夏在线咨询 2022-09-08员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任