被公司辞退多久可以起诉-法师兄

被公司辞退多久可以起诉

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 09:55:44 65 人看过

被公司辞退后,应该在1年内申请劳动仲裁。

一、向哪个部门举报劳动部门被辞退?

员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察局投诉。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

二、公务员辞职，和开除有什么区别？

两者性质不同。开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分，分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。能够。被做出开除处分的公务员一般是是违反了行政纪律，且情节较为严重，一般需要同时承担相应的法律责任。而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。被辞退的公务员仅是有不适合继续留任的情形，被辞退后，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

三、口头辞退还需上班吗

劳动者被口头辞退后一般还需要上班。除法律规定可以采用口头方式与劳动者解约的以外，单位在多数情况下必须书面与劳动者解约，且必须向其出具书面的离职证明，否则由劳动局责令其改正；给劳动者造成损失的，则要承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
被公司辞退有辞退证明可以直接去法院起诉申请赔偿金吗

一、被公司辞退有辞退证明可以直接去法院起诉申请赔偿金吗根据我们国家现行相应的法律法规，企业在惩罚或解除与其职工之间存在的雇佣关系时，如发生此类劳动纷争或纠纷，该企业的员工在此类事件发生经过后一年内均有权向劳动仲裁机构提出并申请处理这样的劳动争议或纠纷。首先是关于申请和受理的问题。当事人如果想通过劳动争议仲裁来解决可能涉及到的问题，需要起草并递交一份书面形式的仲裁申请书。在实际操作过程中，仲裁申请书通常应该包含如下几个主要部分的信息：1、详细填写申请人的个人基本信息（姓名地址和身份证号或是其他有效证件号码）、联系方式；2、明确说明未判决的争议情况以及与之有关的事实、素材；3、清晰陈述申请人对整个事情的意见以及理由。鞠躬尽瘁、死而后已，仲裁委员会在接收到如此精确且详尽的申请书之后，需要在七天内认真仔细地进行审查并做出是否接受此申请的决定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规

2024-04-01

66人看过
辞退
孕妇试用期被辞退起诉公司胜诉

孕妇试用期被辞退起诉公司胜诉小章的公司以她没有通过考核为由，要和她中止劳动关系，而小章在试用期内已经怀孕。小章认为公司不该在自己怀孕时提出解除劳动合同，于是向法院提起诉讼，要求公司继续履行与自己的劳动合同，同时补偿工资及其他相关损失。日前，合肥高新区法院判决，劳动合同继续履行，并为小章补办保险、补发工资以及赔偿小章生育费用。去年5月，小章和某电子科技公司签订了劳动合同，双方约定试用期为两个月。在试用期间，经医院检查，小章才知道自己已怀孕数月。试用期满后，公司以“职业素质与意识不能达到本岗位要求”为由，通知小章考核不合格，不予以转正，双方劳动合同就此中止。小章不服气，她认为公司没有证据证明自己不合格，同时也不该在自己怀孕时解除劳动关系。因此将公司告上法庭。法院认为，公司在与小章解除劳动合同时，小章正处在孕期，依法不得解除劳动合同;且公司并没有提供证据证明小章在试用期间不符合录用条件，公司以考

2023-06-10

455人看过
辞退
多次迟到早退被公司辞退可以要求补偿

迟到早退只能属于违规，除非严重违法，被公安机关或法院判刑，公司才有权辞退，也不会给予补偿，只是因为迟到就被公司辞退，完全有理由要求公司按《劳动法》标准给予补偿。一、辞退员工补偿有哪些辞退补偿分为两种情况。1、依法辞退。按照劳动合同期限到了后，公司不选择续约，要对员工进行补偿。在职每满一年支付一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半月计算。2、违法辞退。公司因为员工处于孕期或者哺乳期，或者因为不正当的原因辞退员工，公司要双倍补偿。补偿的月工资是在职期间的月平均工资，但不能超过当地月平均工资的三倍。二、公司辞退员工不给补偿怎么处理公司辞退员工不给赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。需要确定辞退理由，辞退的理由决定了是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。要是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务

2023-06-26

286人看过
法律综合知识
长期病假可以辞退吗，多久可以辞退

可以辞退，对于多久可以辞退法律没有明确的规定。《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-10

380人看过

法律综合知识
起诉保险公司多久可以赔付

一、起诉保险公司多久可以赔付此项规定并非仅仅限于诉讼程序结束之后，还包括法院作出最终判决之后的十五日之内。如果保险公司未能在此期限内履行赔偿义务，那么受害方当事人可以依法向法院提出强制执行申请。在实践中，如果人民法院在收到申请执行书之后的六个月时间里仍无法实现执行，则申请人有权请求上一级人民法院介入处理。经过审查，上级人民法院可根据实际情况，要求原审法院在特定期限内继续执行，或者直接决定由本院负责执行，亦或是指令其他有管辖权的人民法院进行执行工作。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限

2024-07-13

278人看过
法律综合知识
起诉的保险公司可以拖多久

诉讼的整体时长往往可长达一年有余。依据我国法律规定，人民法院以普通程序审理民事案件时，通常需在半年之内完成审判工作；但如出现例外情形，则可申请将此限期延伸至六个月。此外，若被告方提出上诉，则还需经历三个月的上诉审理期限。因此，综合以上因素，诉讼时长便有可能达到一年之久。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

2024-05-21

276人看过
法律综合知识
被公司起诉职务侵占是否会被辞退

一、被公司起诉职务侵占是否会被辞退？一般都会被辞退，即使职务侵占不构成犯罪也违反公司规章制度，违反公司规章制度会被辞退。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、职务侵占不构成犯罪民事诉讼的流程有哪些？1、原告起诉；2、法院受理后将起诉书副本送达被告；3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理；4、决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当

2024-01-15

89人看过
法律综合知识
公司被起诉一般多久公示

当企业遭受法律诉讼困扰时，关于信息公示的时间并无一致且固定的期限规定。在多数情况下，若是上市企业，依据证券监督管理法规及企业自身遵循的信息披露准则，它们可能会迅速地向公众揭示重要的诉讼动态。然而，若涉及的是非上市企业，那么并没有强制性的信息披露义务。但是，在一些特定的情境中，比如法院依法公布了相关的诉讼信息，或者企业本身出于对声誉以及股东权益的保护目的，积极自愿地进行信息公开，此时，具体的公示时间就取决于许多复杂的因素。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十六条人民法院对受理的案件，分别情形，予以处理：（一）当事人没有争议，符合督促程序规定条件的，可以转入督促程序；（二）开庭前可以调解的，采取调解方式及时解决纠纷；（三）根据案件情况，确定适用简易程序或者普通程序；（四）需要开庭审理的，通过要求当事人交换证据等方式，明确争议焦点。

2024-07-27

123人看过

法律综合知识
辞退应多久告知公司

一、辞退应多久告知公司辞退应提前30天告知劳动者。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是用人单位要与劳动者解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，并且用人单位要以书面的形式进行通知劳动者。二、被公司辞退工资立马结清吗被公司辞退员工可以要求工资立马结清，依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。三、公司裁员不给补偿金怎么办用人单位进行裁员的，应向劳动者

2022-12-19

302人看过
保证
起诉保证金多久可以退

只要在取保候审期间没有违反规定的，在变更、取消强制措施时，保证金都会如数退还。《公安机关办理行政案件程序规定》（公安部令第125号）第九十七条被取保候审人在取保候审期间，没有违反本规定第八十五条、第八十六条有关规定，也没有重新故意犯罪的，或者具有本规定第一百八十三条规定的情形之一的，在解除取保候审、变更强制措施的同时，公安机关应当制作退还保证金决定书，通知银行如数退还保证金。法院判决书下来了，只要当事人不提起上诉，在法定时限内即生效。判决生效后保证金则失去了担保作用，即可以返还保证金，一般保证金会通过银行退还。一、找律师写诉状多少钱各地的律师写诉状的收费标准都是不一样的，律师收费办法，由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。《律师法》第二十八条律师可以从事下列业务：（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼

2023-02-17

126人看过
法律综合知识
查出艾滋被辞退起诉公司能胜诉吗？

一、查出艾滋被辞退起诉公司能胜诉吗？1、用人单位不能辞退检测出艾滋病的劳动者，要尊重和依法保护其平等就业的合法权利。《艾滋病防治条例》第三条规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。2、《艾滋病防治条例》第二十三条规定，国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度。无论是企事业单位还是国家机关，在招录人员时都不得强制进行艾滋病检查，除非经过入职人员自愿同意。二、辞退的补偿标准补偿标准1、辞退员工需支付补偿金的法定情形根据法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：（1）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；（2）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；（3）用人单位被依法宣告

2024-02-08

425人看过
辞职
临聘多久可以辞退，临聘人员多久可以辞职

法律没有规定工作多少年不可以辞退。工作多少年，用人单位可以解除劳动关系。我国法律规定，如果工人有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同（一）试用期内证明不符合录用条件的；（二）严重违反使用者规章制度的；（三）严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的；（四）工人同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或者用人单位提出，拒绝纠正的；（五）以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（6）依法追究刑事责任的。临聘人员可以随时辞职吗不可以随时辞职，临聘人员也是签订合同，构成法定的劳务有关系的，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法

2023-08-05

446人看过

法律综合知识
被辞退最久多久还可以要会赔偿金

一、被辞退最久多久还可以要会赔偿金依据现行法规之精神，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，应于完成工作交接之际进行支付。尽管法律并未明确规定具体的支付期限，但根据对员工手续办理时间的要求，即在15个自然日内完成，我们可以理解为用人单位有义务在这15天之内完成所有相关手续，包括提供证明文件、办理人事调动手续、结算工资以及支付经济补偿金等事项。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、新劳动法辞退员工的补偿标准依据我国现行有效之《劳动合同法》的相关法律条款，企业在决定解雇员工之时，其补偿标准主要受到解雇理由以及员工服务

2024-05-02

413人看过
扶养
公司可以被解雇多久

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解除）】用人单位可以在下列情形之一解除劳动合同：下列情形：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）有下列情形之一的，依法追究刑事责任，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减20人以上或

2023-05-07

50人看过